Mitarbeiter bleiben zum Teil auf der Strecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Zukunftsperspektiven - Firma und Individuum
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist deutlich gereizter als noch vor ein paar Jahren. Angst um den Job und um die eigene Zukunft ist allgegenwärtig.
Image
Stark sinkend - viele meiner Kollegen würden die Firma Freunden und Kollegen nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Wochenendeinsätze sind immer möglich. Urlaubssperren werden gerne verhängt. Spontane Mehrarbeit wird auch kurz vor Feierabend noch erwartet. Privatleben und die Gesundheit soll hinten anstellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark eingeschränkt um Kosten zu sparen. Die Karriereentwicklung ist geprägt von Versprechungen, die oft nicht eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Bezogen auf die Arbeitsinhalte, den Stress und Arbeitszeit ist die Vergütung unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch, das soziale Bewusstsein ist im Hinblick auf die eigene Belegschaft zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen in der Regel recht gut, aber in den Projektteams kommt es regelmäßig zu Interessenskonflikten die oft im Streit enden. Eine gemeinsame Lösung bleibt zu oft auf der Strecke. gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Transparenz der Unternehmensziele ist in den vergangenen Jahren deutlich zurückgegangen. Mitarbeiter werden des öfteren an ihre Grenzen gebracht, da Entscheidungen von den Vorgesetzten nicht getroffen werden. Reibungspunkte mit anderen Abteilungen werden nach unten delegiert um auf der Führungsebene Konflikte zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit schlechter Belütung. Equiopment ist ausreichend und der zur verfügung stehende Platz reicht geradeeinmal aus.
Kommunikation
Nach aussen wird ein sehr großer Weg auf eine gepflegte Kommunikation gelegt, aber intern gibt es durchaus häufiger den einen oder anderen Tiefschlag. Fellverhalten anderer Abteilungen wird vom Vorgesetzten akzeptiert um der Konfrontation aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Permanentes Ansteigen der Dokumentation und des Reportings führen zu unbefriedigenden Arbeitsinhalten. 20% Arbeiten - 80% Reporten.