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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort, Tarif, abwechslungsreich
zu lange Genehmigungsprozesse, keine klare Aufgabenregelung, unrealistische Ziele, keine Gleichberechtigung,...
Mitarbeiter mit nehmen ! Informationen ! Offenheit ! Ehrlich ! Gemeinsam Entscheidungen fällen ! Gleichberechtigung - keine Ausnahmen !
Aufgrund diverser Aktionen die letzten Jahre nicht mehr so gut...
Privat interessiert nur bei manchen !
Möglichkeiten gibt es, aber nur für bestimmte Mitarbeiter...
Tarif
Viele schauen nur nach sich...
teils, teils ! Entweder sie werden unterstützt, oder nicht mehr gebraucht.
Großraumbüros - sehr wenig Platz; schlechte Luft, schlechte Lichtverhältnisse, laut,...
Absolut nicht ! Aber nicht nur zwischen den Geschlechtern nicht...
Sehr abwechslungsreich ! Öfters mal was Neues...
Großer Unmut und Unzufriedenheit im Team
Zum Glück gibt es ein paar ältere Mitarbeiter die sich auch mit den "Externen" unterhalten.
Inkompetente Vorgesetzten ohne Erfahrung in Personalführung;
Es ist nicht klar wer welche Kompetenzen und Zuständigkeiten hat;
Die Mitarbeiter werden beurteilt von Vorgesetzten die Sie gar nicht kennen.
Vertrieb bedeutet hier hauptsächlich irgendwelche manuelle Preisdifferenzen suchen ähnlich wie ein Buchhalter, die Großkunden diktieren, der Vertriebler hat kein einziger Kompetenz.
welches Image.
Na ja, wenn man keinen Minirock trägt, wird es nichts.
Als Frau mit VWA Abschluss bekommt man nur einen Bruchteil wie die männlichen Kollegen.
Gute Bezahlung, interessante Aufgaben
Manche hauruckaktionen mussten nicht sein
Besseres Management, Entscheidungen in die Zukunft
Gleitzeit, tarifgebunden, und die Nähe zu meinem Wohnort !
Fehlende Gleichberechtigung. Regeln gelten nicht für Alle.
Schlechte Büro-Situation.
Strukturen leben ! Mitarbeiter mit nehmen !
Insgesamt sehr schlecht. Viele Leute auf engem Raum, Lüftung nicht dafür ausgelegt, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeiter - je nach Nasenfaktor, alle paar Jahre steht Personalabbau auf der Liste, Werksschliessungen, kein Schulungsbudget bzw. nur für Auserwählte, ...
Man versucht manches... Wie man dazu kommt steht allerdings in den Sternen.
Man versucht manches. Umsetzung jedoch auch nur für Auserwählte...
Siehe oben ! Nasenfaktor !
Je nach Nasenfaktor...
I. O.! Mülltrennung wird nicht wirklich gelebt.
Vereinzelt ! Jeder ist sich selbst der Nächste !
Teils, teils...
Unter aller....
Es gibt wenige die wirklich Ihre Mitarbeiter mit nehmen und auch eine Vorbildfunktion haben.
Siehe oben ! Ziemlich schlecht !
Schlecht ! Entweder keine Kommunikation, oder nichts sagende Kommunikation...
Siehe oben ! Nicht beim Gehalt, nicht bei Schulungen, nicht bei Dienstreisen, nicht beim mobilen Arbeiten,....
Ja, auf jeden Fall. Fast täglich gibt es neue Ideen wie man Geld einsparen will. Welche Projekte ins Leben gerufen werden...
Klare Kommunikation von oben fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Keine Unternehmensphiliosophie, keine Vision - man schaukelt so dahin
Führungskräfte neu aufstellen, auf Personalkompetenz prüfen
Ein Konzept erarbeiten, um Modine überhaupt als attraktiven AG zu gestalten
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Kernarbeitszeit ermöglicht tolle Flexibilität
Ist Bedarf da, erhält man sehr schnell Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Großraumbüros mit kleinen Plätzen
Interessantes globales Unternehmen
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Unklare Zukunftsperspektiven - Firma und Individuum
Das Arbeitsklima ist deutlich gereizter als noch vor ein paar Jahren. Angst um den Job und um die eigene Zukunft ist allgegenwärtig.
Stark sinkend - viele meiner Kollegen würden die Firma Freunden und Kollegen nicht empfehlen.
Kurzfristige Wochenendeinsätze sind immer möglich. Urlaubssperren werden gerne verhängt. Spontane Mehrarbeit wird auch kurz vor Feierabend noch erwartet. Privatleben und die Gesundheit soll hinten anstellt werden.
Weiterbildung wird stark eingeschränkt um Kosten zu sparen. Die Karriereentwicklung ist geprägt von Versprechungen, die oft nicht eingehalten werden.
Bezogen auf die Arbeitsinhalte, den Stress und Arbeitszeit ist die Vergütung unterdurchschnittlich
Umweltbewusstsein ist hoch, das soziale Bewusstsein ist im Hinblick auf die eigene Belegschaft zweifelhaft.
Innerhalb der Abteilungen in der Regel recht gut, aber in den Projektteams kommt es regelmäßig zu Interessenskonflikten die oft im Streit enden. Eine gemeinsame Lösung bleibt zu oft auf der Strecke. gelöst werden.
Die Transparenz der Unternehmensziele ist in den vergangenen Jahren deutlich zurückgegangen. Mitarbeiter werden des öfteren an ihre Grenzen gebracht, da Entscheidungen von den Vorgesetzten nicht getroffen werden. Reibungspunkte mit anderen Abteilungen werden nach unten delegiert um auf der Führungsebene Konflikte zu vermeiden.
Lautes Großraumbüro mit schlechter Belütung. Equiopment ist ausreichend und der zur verfügung stehende Platz reicht geradeeinmal aus.
Nach aussen wird ein sehr großer Weg auf eine gepflegte Kommunikation gelegt, aber intern gibt es durchaus häufiger den einen oder anderen Tiefschlag. Fellverhalten anderer Abteilungen wird vom Vorgesetzten akzeptiert um der Konfrontation aus dem Weg zu gehen.
Permanentes Ansteigen der Dokumentation und des Reportings führen zu unbefriedigenden Arbeitsinhalten. 20% Arbeiten - 80% Reporten.
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