Es wäre so einfach, Gutes zu tun, wenn nur der Mut nicht fehlen würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem fachlich interessanten und kollegial angenehmen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erkennbare Strategie, kurzsichtiges Agieren, fehlende Führung, keine vertrauensbildenden Maßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die den Mut und die Vision haben, gute Marktchanchen auszubauen und die erforderlichen Maßnahmen in der Geschäftsleitung zu vertreten. Führungskräfte, die sich ebendort für engagierte Mitarbeiter einsetzen, statt die eigene Komfortzone mit Stacheldraht zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des unmittelbaren Kollegenkreises sehr gut, siehe unten. Die Räumlichkeiten sind ungeeignet und gesundheitlich belastend. Vertrauen in die Führungskräfte wird durch fehlende Wahrhaftigkeit, durch mangelndes Interesse an den MA, durch fehlenden Einsatz für deren Belange etc. systematisch zerstört.
Kommunikation
Entscheidungen werden in letzter Minute mitgeteilt, um unliebsame Diskussionen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und das Vertrauen unter den Kollegen des Fachbereichs sind sehr gut. Es wird offen kommuniziert und bei Fragen wird stets die erforderliche Unterstützung gewährt. Bei Engpässen gibt es gegenseitige Unterstüzung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und den Projektanforderungen eingeteilt werden. Homeoffice wird standortabhängig allerdings temporär nach Bauchgefühl gewährt oder wieder infrage gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Interessen von MA, auch wenn diese mit den Unternehmenszielen korrespondieren, werden nicht nach oben vertreten. Leistung ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Wesentliches Einstellungsmerkmal eines MA ist ein geringes Gehalt und später Zurückhaltung in allen Belangen. Kontruktive Kritik wird persönlich genommen und inhaltlich abgeschmettert. Dafür werden gerne auch erhebliche Schieflagen inkauf genommen.
Interessante Aufgaben
Dies ist jedoch den Kundenanforderungen zu verdanken. Seitens modis ist die Aquise neuer Betätigungsbereiche/Kunden schriftlich untersagt! In jedem gesunden Unternehmen agiert man umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Ein lautes Büro, das konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert. Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten. Mangelhafte Hygiene in der Küche, nervöses Haustier im Büro, tendenziös verwahrloste Räume etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden gerne Lippenbekenntnisse zu diesen Anforderungen gegeben. In der Praxis wird absolut nichts unternommen. Selbst eine rein thematische Sensibilisierung der Mitarbeiter erfolgt nicht. Zumindest diese wäre für das Unternehmen kostenlos und könnte einen kleinen Effekt bewirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimales Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gerade noch durchschnittliches Gehalt ohne Möglichkeit der Steigerung. Gehaltsforderungen oder Zuschüsse werden stets mit Verweis auf die finanzielle Situation selbst nach vorherigen Zusagen abgewiesen. Frustrierend.
Image
In der Historie war die Firma ein guter Ingenieursdienstleister. Die Entwicklung der letzten Jahre führte aber immer weiter in das Milieu der reinen Personaldienstleistung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist entgegen den Versprechungen ein rotes Tuch.