Modix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, sonst wäre ich noch da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allen vorweg die Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten entlastet werden. Finanzielle Anreize müssen geschaffen werden.

Image

Ich glaube, es gibt kaum eine Firma mit schlechterem Image..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Die Firma tut nach außen hin immer so, als würde man sich um die Mitarbeiter bemühen. Das ist absolut nicht der Fall. Ausbeute und Schikane stehen hier an oberster Stelle. Einzelne Mitarbeiter werden gezielt rausgeekelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Toxische Atmosphäre

Kommunikation

Man wartet hier meistens vergeblich auf Antworten.

Gehalt/Benefits

Finanzielle Anreize existieren hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts.
Ich habe mir bei Modix vieles, was die Kommunikation im Servicedesk aber auch was die Serveradministration im Tagesgeschäft angeht, selbst bei gebracht.

Von Kollegen oder meinen Vorgesetzen habe ich leider nichts gelernt.
Fachlich nicht und menschlich vor allem nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das invalidieren der eigenen Wahrnehmung und Gefühle durch Vorgesetzte mit stark Narzisstischen Zügen und einem starken dran danach andere zu Mobben.

Der Mitarbeiterdurchlauf der Firma spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Blick auf die Mitarbeiter und weniger Blick auf enormes Wachstum und Reichtum. Das fängt bei Dyson Ventilatoren an und geht übers Gehalt weiter.
Wer sich Dyson Ventilatoren fürs ganze Büro leisten kann sollte nicht an Mitarbeitergehältern sparen.
Vor allem wenn man die Aufgaben seines einzigen Kollegen mit übernimmt, weil dieser dauernd zu spät ist oder nicht kommt.

Arbeitsatmosphäre

Da ich regelmäßig durch einen höhergestellten Kollegen mit Führungsverantwortung gemobbt wurde und auch nach mehreren Ernsten Gesprächen niemand etwas unternahm. SEHR UNANGENEHM!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer für über 150€ Dyson Ventilatoren fürs gesamte Büro kauft denkt weder Umwelt, noch Sozialbewusst.
Das sieht man auch daran wie oft Kollegen aus dem Ausland zum feiern eingeflogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden immer groß angepriesen.
Leider habe ich nie eine erhalten. Nachdem ich Angebote für Weiterbildungen einholen sollte, habe ich daraufhin nie wieder eine Antwort von der Personalabteilung erhalten. Termine und Gespräche dazu wurde kommentarlos verschoben oder nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Herablassend und Wichtigtuerich

Gehalt/Benefits

Es war gang und gäbe das ich Überstunden gemacht habe welche unbezahlt waren. Im nachhinein vermittelte man mir das man das Gefühl hat ich würde zu wenig arbeiten und vereinbarte feste Zeiten mit Überstundenauszahlung. Diese Auszahlung musste ich nach Kündigung fast einklagen.

Man versprach mir lange Zeit mehr Gehalt nach der Probezeit.
Leider habe ich dazu nicht einmal eine Rückmeldung erhalten. Termine und Gespräche wurden seitens der Personalabteilung kommentarlos verschoben oder einfach nicht wahrgenommen.

Das Gehalt war unter jedem durchschnitt für diese Position und vor allem für diese Zeit/Belastung (Belastung physisch wie auch psychisch).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedback Umgang

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit ist super. Arbeitspensum ist das was zählt, so kann man private Termine super mit der Arbeit abstimmen. Feedback an Vorgesetzte werden eher oberflächlich angeschaut

Image

Der Ruf eilt voraus und zeigt am Ende, dass dieser zurecht da ist

Work-Life-Balance

Passt

Gehalt/Benefits

Wie gesagt, ohne Studium ist es super für den Einstieg. Jedoch keine Beförderungsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

könnt besser sein

Vorgesetztenverhalten

nicht transparent. Man wird schnell "abgefrühstückt". Außer bei der direkten Teamleitung

Arbeitsbedingungen

Das Telefon fehlt

Kommunikation

Wenig Transparenz.

Interessante Aufgaben

Ist okay. Vieles, was man selber machen muss obwohl man nicht dafür zuständig ist. Aber machbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz großem Mutterkonzern werde ich "gehört". Der Manager aus Atlanta nimmt sich Zeit, mit mir zu telefonieren, wenn ich ein Anliegen habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele alte Strukturen, die meine Arbeit derzeit noch erschweren. Jedoch arbeiten wir derzeit an allen Seiten daran mit Hochdruck. Deshalb kann ich grds. nicht von "schlechtem" reden.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Compliance Regelungen würden bestimmte teamübergreifende Projekte in der Kommunikation vereinfachen. Es wird jedoch bereits daran gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Homeoffice eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich habe alles nötige für zu Hause gestellt bekommen. Durch tägliche Termine habe ich einen sehr guten Austausch mit tollen Leuten jeden Tag über Videokonferenzen.

Work-Life-Balance

Absolut Top! Ich studiere nebenher und habe von Anfang an trotz Vollzeitjob die Möglichkeit bekommen, meine Zeit einzuteilen. Die Vertrauensarbeitszeit macht es möglich, Arbeit, Freizeit und Studium gut zu managen.

Karriere/Weiterbildung

Da kann ich nur positiv sprechen. Wärend des Bewerbungsgesprächs vor über einem Jahr wurde ich schon darüber informiert, dass ein Master Studiengang möglich ist. Ich werde regelmäßig gefragt, ob ich Bedarf an Weiterbildungen habe. Meine Studiengebühren wurden übernommen ohne "Knebel-Vertrag".

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Line-Manager wird als "Feel-Good-Manager" bezeichnet. Ich glaube mehr Worte bedarf es hierzu nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne neue Räume. Die Arbeitsplätze sind so eingerichtet, dass man dem Grunde nach von jedem Arbeitsplatz aus arbeiten kann, einschließlich von der Couch von zu Hause aus :-)

Kommunikation

Spätestens alle zwei Wochen erhalten wir in einem Meeting Rückmeldung über Zahlen, Fakten und Projekte. Wöchentliche Newsletter hierzu ergänzen den Informationsfluss. Ab und an muss ich für meine Arbeit einiges noch erfragen, jedoch sind alle bemüht, mir für meine Arbeit alle nötigen Informationen bestmöglich zur Verfügung zu stellen.

Interessante Aufgaben

Ich habe durch ständig neue Projekte der Modix GmbH immer wieder neue Aufgaben auf dem Tisch. Bei mir wurde es bislang nicht langweilig. Die verschiedenen Aufgaben machen es möglich, für mein Studium umfangreiche Erfahrung zu sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich in einer Umstrukturierungsphase und sollte diese auch nutzen, die durchaus bekannten Probleme auch anzugehen. Es gibt vielleicht noch eine Schonfrist von 12 Monaten, aber irgendwann werden auch die treuesten Mitarbeiter nicht mehr bereit sein, auf den großen Umbruch zu warten, der schon so lange angekündigt wurde. Hier tickt die Uhr.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat durch viele verschiedene Faktoren im letzten Jahr stark gelitten. Willkür, Kommunikations-Totalausfälle, mangelnde Empathie und fadenscheinigen Strategieansätze haben die Atmosphäre stark gebeutelt und ein Klima von kontinuierlicher Grundskepsis geschaffen. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist gering, die Hoffnung auf Besserung trotzdem noch groß.

Image

Das Unternehmen hat schon lange kein gutes Image mehr. Weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister. Besonders während der letzten Jahre hat es an Ansehen verloren. Unstimmigkeiten wirken sich am Ende auf Belegschaft und Kundschaft gleichermaßen aus.

Work-Life-Balance

Hier existiert eine fragwürdige Doppelmoral. Auf der einen Seite werden Themen wie Mental Health und Work-Life-Balance groß geschrieben. Auf der anderen Seite keine Bedingungen geschaffen, um diese auch zu erhalten. Es sollen keine Überstunden gemacht werden, das vorhandene Arbeitspensum aber in der vorgegebenen Zeit von zu wenig Personal dennoch umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Perspektive für qualifiziertes Personal. Die Weiterbildungsmaßnahmen haben sich in den letzten Jahren auf Brandschutz- und Ersthelfer-Schulungen beschränkt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen sind okay für ein Dienstleistungsunternehmen. Allerdings gibt es auch wenig Perspektive nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über diese Themen wird viel geredet. In der Praxis viel erlebt habe ich allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige Vorgesetzte vermitteln Engagement, Fairness und Führungsqualitäten. Gerade hier liegt der Hund leider begraben. Häufig mangelt es an Empathie, meistens an Kommunikation und leider manchmal sogar an zwischenmenschlichen Selbstverständlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr durchschnittlich. Für ein IT Unternehmen tendenziell eher etwas unterdurchschnittlich. Aber gerade in diesem Bereich ist viel Bewegung und vielleicht auch Besserung in Sicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einfach schlecht. Jedes denkbare und undenkbare Fettnäpfchen wird mitgenommen. Häufig aus purer Unbedachtheit, aber leider auch immer und immer wieder trotz hunderten von Beteuerungen, dass es ab jetzt besser würde. Das Thema hängt eng zusammen mit dem Problem des Führungspersonals. Ohne radikale Kehrtwende wird dieser wunde Punkt noch lange nicht ausheilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich und interessant sein. Vorallem aber, weil positionsfremde Tätigkeiten häufig auf das vorhandene Personal umgelegt werden, weil in anderen Abteilungen Leute fehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An Modix finde ich nichts schlecht, ich denke immer positiv und versuche zu verstehen warum manches mal nicht gut läuft oder wenig kommuniziert wird.

Verbesserungsvorschläge

Verbessert werden kann die Kommunikation, vor allem gerade jetzt, wo viel passiert.

Arbeitsatmosphäre

Das Gefühl, Teil der "Modix-Familie" zu sein, ist einmalig. Der Zusammenhalt ist sehr stark, wobei die wenigsten einen solchen organisatorischen Wandel, wie er gerade passiert, kennen und teilweise als sehr verunsichernd empfinden.
Trotzdem halten alle zusammen und identifizieren sich, trotz Weggang der Gründer, immer noch sehr mit Modix.

Work-Life-Balance

Eigentlich sehr gut. Aber der Wandel ist anstrengend, es wird viel spekuliert und das strengt manchmal an.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich kann man sich sehr gut entwickeln, vor allem auch weil immer wieder neue spannende Projekte kommen. Es gibt nicht sowas wie einen Weiterbildungskatalog, aber wer weiterkommen und dazu lernen will, kann das bei Modix tun.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind ok und angemessen, mit der Integration in Cox wird es hier auch noch mehr Transparenz geben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, jeder gehört dazu und wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben nie Führungstrainings bekommen. Warum der eine oder andere ein Team leitet, ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar. Aber auch hier habe ich Hoffnung, dass die neuen Strukturen dies verbessern werden.

Arbeitsbedingungen

Büro, Ausstattung, Arbeitsplatz sind sehr gut. Es gibt ein ganz neues Büro, das wir hoffentlich bald beziehen können.

Kommunikation

Modix wird gerade erwachsen. Die Gründer, die Modix als Start-up vor 20 Jahren gegründet haben, sind nicht mehr da. Das Unternehmen wurde an den amerikanischen Konzern Cox verkauft. Innerhalb des Konzerns ist Modix jedoch eines der innovativsten digitalen Unternehmen und uns wurde gesagt, dass dies auch so bleiben soll.
Aber kaum einer bei Modix ist die Konzernstrukturen gewohnt, es ist einfach anders und neu.
Ich persönlich sehe das Glas immer als halb voll und hoffe, dass die neuen Strukturen auch neue Chancen, Sicherheit und Karrieremöglichkeiten mit sich bringen.
Früher wurde auch gemeckert, vor allem darüber, dass es keine Strukturen, keine Transparenz zu Entscheidungen und schlechte Kommunikation gibt. So typisch Start-up eben. Und jetzt kommt alles auf ein neues Level und meiner Meinung nach auch mit neuen Chancen.
Trotz allem sitzen die Entscheider gerade vor allem in UK, was die Kommunikation und Transparenz für die Kollegen außerhalb UK nicht besonders erleichtert. Aber ich habe Hoffnung, dass auch das besser wird, je besser die Strukturen werden.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, das interessiert bei Modix niemanden. Alles haben die gleichen Chancen. Mehr Frauen in Führungspositionen wäre wünschenswert, was aber denke ich normal ist für IT-lastige Unternehmen (leider).

Interessante Aufgaben

Modix ist und bleibt ein Arbeitgeber mit vielen abwechslungsreichen Projekten und Aufgaben. Deshalb bin ich damals zu Modix gekommen und weil jeder einzelne zum Erfolg beitragen kann. Auch wenn Cox jetzt drüber steht, die Modix-Welt bleibt ja gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit ein paar der Leute war es echt mega zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich da anfangen. Die Liste ist lang.
- Aufgaben
- Hinhaltetaktik
- Führungsebene
- viel Gerede und nichts dahinter
- Gehalt
- persönliche Entwicklung gibt es nicht
- Fortbildungen
- Make Arschlecker great again (nur wer Bock hat kommt vorwärts)
- Änderungen ohne Rücksicht auf Verluste
- veraltetes System
- Chaos im Workflow, Teams, Projekten etc
- Vorschläge für Verbesserungen werden ignorier
- Kunden gefühlt wichtiger als Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte endlich mal auf die Mitarbeiter hören und das System verbessern. Die Kraft wird in neue Produkte gesteckt und alle sind am kotzen. Es gehen immer mehr Entwickler und trotzdem ist es kein Weckruf. Nehmt mal die Taucherbrille ab und reflektiert warum es so gekommen ist.
Besetzt Führungspositionen mit Personen die Führen können und auch Social Skills haben.
Aufhören immer nur zu reden und nichts zu machen. Es werden gerne viele "tolle" Positionen angeboten, wenn man sagt das man unzufrieden ist, auch wenn diese noch gar nicht da sind. Das führt dazu das man kurz wieder motiviert ist aber am Ende ist der Frust umso größer.
Leute abholen und keine Entscheidungen einfach mit der Brechstange durchbringen. Es wurde seit Anfang des Jahres so viel umgestellt, dass keiner mehr so richtig einen Überblick hat. Das schlimme daran ist, dass die Änderungen ohne Sinn und Verstand gemacht wurden. Es gibt keinen Plan, mal schauen was passiert wenn wir es so machen.
Plant die Projekte ordentlich. Nicht so viele parallel.
Sagt den Leuten nicht, dass sie sich umschauen sollen, wenn sie mal sagen das sie unzufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut wird aber immer mehr toxisch. Fehlende Kommunikation lässt den Flurfunk laufen.

Image

Keiner kennt die Firma und wenn man dann mit jemandem aus dem Automobilbereich spricht der Modix kennt, der hat dann meistens kein gutes Bild von der Firma.

Work-Life-Balance

Überstunden sind immer mal wieder nötig um die falsch geplanten Projekte zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Soll es wohl geben. Allerdings halte ich das für ein Gerücht.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt deutlich unter dem Markt und Gehalt wird auch nicht verhandelt. Man sagt was man haben möchte und 6 Monate später bekommt man dann eine Zahl und die ist nicht verhandelbar. Es liegt immer deutlich unter dem was man haben möchte. Es heißt dann Friss oder Stirb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man lange dabei ist bekommt man eine Führungsposition auch wenn man dafür nicht geeignet ist

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar gute Vorgesetzte, allerdings können die auch nichts machen, wenn es von ganz oben blockiert wird. Der Fisch fängt ja bekanntlich immer am Kopf an zu stinken.

Arbeitsbedingungen

Im Hamburger Büro war es super. Alles schick eingerichtet und auf dem neuesten Stand. Leider wird das Büro geschlossen.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber leider nicht über die wichtigen Sachen. Große Änderungen werden gemacht ohne die Leute die es betrifft abzuholen.

Gleichberechtigung

Ohne arschlecken und Sitz in UK oder Koblenz wird man nicht aufsteigen.

Interessante Aufgaben

Lange nicht mehr gehabt. Bugfixing über Bugfixing. Wenn dann mal interessante Verbesserungsvorschläge kommen werden diese systematisch abgelehnt. Tickets die wirklich hilfreich wären liegen seit 3-4 Jahren rum, weil keiner Lust hat sich so tief in das System rein zu arbeiten. Der Core ist zwischen 10 und 15 Jahre alt.