Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Relativ flexible Arbeitszeiten und gratis Obst, Kaffee, Tee und Müsli. Heimarbeit möglich.
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen und oft nur gegenargumentiert wenn man Probleme anspricht.
Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen, Coachings anbieten, Mal einen Sportkurs oder ähnliches (etwas zum Ausgleich und stärken für das 8-9 Std sitzen). Bei dem sehr niedrigen Gehalt wenigstens BVG Ticket Teil mit finanzieren.
Häufiger Mal Stylisten auch andere Aufgaben übernehmen lassen, anstatt nur auf die Anzahl deren Kunden zu schauen, schließlich hat man sich größtenteils Leute ins Boot geholt aus dem kreativen Bereich.
In manchen Sachen locker und entspannt, aber der Frust im Team führt zu negativen Stimmung
Das einzige was sie haben, ist ein Name
Keine Mülltrennung, kein Recycling
Verstehen sich größtenteils sehr gut untereinander. Ab und an sehr negative Stimmung, durch Frust
Überfordert, nicht genug geschult, Führungsqualitäten eher ausreichend. Können auch meist nur versuchen zu beschwichtigen
Unhygienisch, im Sommer viel zu heiß, Stühle nicht für den ganzen Tag zum sitzen geeignet und nur 1 Stehtisch. Rückenschmerzen vorprogrammiert....
Ein kommen und gehen der neuen Mitarbeiter
Firmenmeetings finden sehr unregelmäßig statt und tägliche Updates finden manchmal statt, manchmal nicht.
Immer die selben Aufgaben. jeder Tag gleich
Nette Kollegen, zentrale Lage
Mitarbeiterführung, falsche Versprechen, geringe Wertschätzung, zu hoher Druck, zu viele Leute werden nach kurzer Zeit entlassen
Ganz simpel und sollte eigentlich selbstverständlich sein....das Unternehmen sollte endlich Mal anfangen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und deren Probleme Ernst zu nehmen.
Lautes Großraumbüro, unbequeme Bürostühle
Keiner kennt es
Zu hoher Druck! Arbeitszeiten sind ok, nicht viele Überstunden, aber unflexibel bei Urlaubsanträgen
Es gibt keine Weiterbildungen. Intern werden ab und zu Coachings mit Marken angeboten, die meist aber nicht wirklich hilfreich sind.
Sehr schlecht und es gibt kaum Aufstiegschancen, die auch nur mit einer geringen Hochstufung des Gehalts einhergehen
So weit ich weiß, nicht vorhanden
Nette Leute, aber im Endeffekt kämpft jeder nur für sich selbst
Die Teamleitung ist freundlich, hat es jedoch nie gelernt Leute zu führen. Generell haben sie im Unternehmen auch nichts zu sagen und fungieren als Sprachrohr für die Abteilungsleiter und Geschäftsführer. Sie können nichts verändern und sind ständig überfordert.
Die Räume sind groß und laut. Man wird ständig von der Teamleitung kontrolliert und es wird einem immer auf die Finger geguckt. Es wird zum Beispiel gemessen wie lange man telefoniert.
Langweilig! Jeden Tag mehrfach das gleiche
Ich habe super Kollegen und das ist leider auch der einzige Grund warum ich noch hier arbeite. Es gibt an 2 Tagen in der Woche frisches Obst (solange der Vorrat reicht), an einem Tag Kekse, Kaffe, Tee und täglich Cornflakes und Müsli. Manche Mitarbeiter dürfen auch Home Office machen. Dennoch überwiegt der Arbeitsstress.
Der Druck das jeden Tag das Ziel erreichen zu müssen ist sehr hoch. Die äußeren Umstände sind regelmäßig katastrophal! Man kämpft sich von Tag zu Tag. Die Geschäftsleitung verspricht uns Angestellten häufig das wir in Zukunft nicht mehr so ein hohes Arbeitspensum erfüllen müssen. Leider ist dies noch nie eingetreten.
Es scheint so als wäre die Firma daran interessiert im Bereich Styling/Verkauf Mitarbeiter nur kurzfristig zu beschäftigen. Denn es wird gar nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten.
Der ständig zunehmende Druck wirkt sich negativ auf die Stimmung aus.
Die Firma ist sehr unbekannt und das Konzept verstehen die meisten Leute erst wenn man Outfittery erwähnt.
An stressigen Tagen wird einem befohlen länger zu bleiben um die Ziele zu erreichen.
Die Bedingungen hochgestuft zu werden sind kaum zu erfüllen. Außerdem gibt es keine Stellen die nach einer Beförderung Besetzt werden könnten. Es sei denn, ein Teamlead verlässt die Firma. Das passiert nur in Ausnahmefällen.
Etwas über Mindestlohn. Damit kommt man nicht weit in Berlin. Bonussysteme um sein Gehalt etwas aufzustocken gibt es geschätzt nur jedes halbe Jahr mal. Hochgestuft werden Mitarbeiter nur ganz vereinzelt und meist nur nach langen Diskussionen und ca. einem Jahr Wartezeit. Deshalb gibt es auch eine hohe Fluktuation.
Die Boxen verursachen viel Verpackungsabfall. Es gibt kein Pfandsystem oder ähnliches um dies zu vermeiden. Die Firma bietet für jeden Mitarbeiter wiederbefüllbare Wasserflaschen und einen Wasserspender.
Die Teams sind meist harmonisch zusammenstellt, sodass sich in der Regel alle gut untereinander verstehen.
Die Abteilungsleiter und Leads sind Mitarbeiter, die im Unternehmen aufgestiegen sind. Es gibt keine extra Coachings oder Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung, man spürt häufig die Überforderung.
Die Arbeit wird ständig kontrolliert und bewertet. Leider gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, deshalb werden Arbeitsrythmus und Arbeitsweise ständig vorgeschrieben. Sodass man fast gar nicht mehr selbstbestimmt arbeiten kann, egal wie lange man im Uternehmen angestellt ist. Der Arbeitsplatz ist ein Großraumbüro mit 30 Kollegen ohne jegliche Schalldämmung. Es ist häufig so laut, das man seine Kunden am Telefon nicht mehr versteht. Dieser Lärmpegel ist auf Dauer sehr belastend und führt regelmäßig zu unangenehmen Auseinandersetzungen unter Kollegen. Man darf jedoch während der Arbeitszeit mit Kopfhörern Musik hören. Die Arbeitszeit beschränkt sich auf Mo-Fr.
Die Abteilungen untereinander sind kaum Vernetzt, das führt zu Missverständissen
Die Aufgaben sind eintönig, mit kreativität hat das nichts zu tun. Arbeit wie am Fließband.