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Das was tatsächlich gut am Arbeitgeber bzw.im Unternehmen ist,sind die herzlichen Kollegen. Sehr familiär und man unterstützt sich gegenseitig.
Keine geeigneten Stühle und Tische für's entsprechende Arbeiten vorhanden | Küche vorallem die Kaffemaschine und Kühlschränke sind oft von Keimen übersäht | Toiletten sind teilweise hin und wieder mal kaputt | Seife fast immer leer | alter Teppich der meines Erachtens nie gereinigt wird | kein entsprechendes Equipment | nicht stilbewusst , obwohl es sich um ein Mode-Unternehmen handelt
Da leider vehement die Ratschläge / Tipps / Vorschläge von uns Mitarbietern unterschlagen wurden,ist es von Vorteil,wenn in Zukunft der Betrieb sich auf neue aufschlussreiche kreative Köpfe einlässt. Leider werden Leute mit geschultem Wissen klein gehalten und nicht gefördert,sodass sie nicht die Möglichkeit haben sich frei zu entfalten. Das trägt eindeutig dazu bei,dass viele Mitarbeiter unmotiviert sind und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima. Hier ist es besonders wichtig,dass Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer Hand in Hand gehen. Die angepriesene Transparenz wird nüchtern gehalten und ist so verblasst,dass man kaum etwas davon erkennen kann. Mehr Kommunikation empfehle ich dem Unternehmen. Es sollten auch eindeutig mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter geben,damit sich auch die unterschiedlichen Teams kennenlernen können.
Der Name ist Programm. Mehr zählt nicht.
Für eine Work-Life-Balance empfiehlt es sich,dass Empathie-Level zu steigern,um somit für mehr Lebensfreude zu sorgen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten .
Die Gehaltsstruktur sollte deutlich überdacht werden. Man erhält kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Es werden schlichtweg nur drei Gehaltsklassen präsentiert, die sich nicht ansatzweise im angemessenen Rahmen bewegen.
Der einzigst wahre Grund,der mich bisher davon abgehalten hatte,dass Unternehmen zu verlassen,sind bzw.waren die Kollegen. Selten habe ich eine so derart schöne kollegiale Dynamik erlebt. Wirklich jeder einzelne Kollege dort ist ein Gewinn. Herzlichkeit trifft es wohl auf dem Punkt was diese Menschen ausmachen und es ist der starke Zusammenhalt im Team,der einen nicht gehen lässt.
Nicht durchlässig. Ein Stylist wird nicht als Stylist angesehen sondern ist schlichtweg eine programmierte Marionette die im Stundentakt Boxen rausschicken soll. Sollte man sein Ziel nicht schaffen,wird der Vorgesetzte sagen,dass man so lange bleiben soll bis man sein Ziel erreicht hat. Hier gilt es zu funktionieren. Den Vorgesetzten ist man schier egal und man wird kaum beachtet.
Es existiert keine Klimaanlage. Im Sommer werden Ventilatoren aufgestellt die zur Abkühlung dienen sollen. Diese Dinger sind allerdings so staubig,dass man sich die Kehle aus dem Laib hustet. Im Sommer ist es zu warm und im Winter zu kalt. Hier kann es passieren, dass auch mal die Heizung ausfällt und Heizkörper aufgestellt werden. Räume werden kaum gelüftet und hygienemässig sehr fad.
Im Unternehmen wird das Thema Kommunikation nicht besonders groß geschrieben. Wenn man Glück hat,erfährt man wichtige Dinge durch einen Arbeitskollegen. Ansonsten muss man sich permanent vergewissern was eigentlich Sache ist.
Man spricht oft davon,aber man hält sich nicht daran.
Wenn man sein Wissen fördern will,ist das nicht der richtige Ort dafür. Hier geht es nicht um Qualität sondern Quantität. Das Unternehmen sieht nur Zahlen und man arbeitet das vorgebende Pensum ab wie ein Fließbandarbeiter. Routiniert und langweilig. Nichts für wissbegierige Menschen.
Den Kekstag, der leider abgeschafft wurde.
Sobald man den Anforderungen nicht mehr gerecht wird, obwohl man theoretisch nicht dafür verantwortlich ist wird man schlecht behandelt und unter Druck gesetzt.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter. Das Unternehmen muss sich klar darüber werden, wer die Boxen füllt. Die Stylisten haben einen der wichtigsten Jobs und den direkten Kundenkontakt und sollten dementsprechend behandelt und entlohnt werden.
So lange man in der Lage ist, gewünschte Zahlen- und Ziele zu liefern ist alles in Ordnung.
Nicht vorhanden.
Es wird erwartet, das Überstunden geleistet werden um das Tagesziel zu schaffen.
Oft wird einem auch suggeriert, dass man erst Feierabend machen darf sobald das persönliche Ziel geleistet ist. Es kommt nicht auf einen qualitativen Boxinhalt- sondern auf Masse an.
Nur durch Einkauf in die Firma möglich.
Die Möglichkeiten zum Stylist bzw. Senior aufzusteigen sind durch neue Regelungen fast unmöglich. Der Verdienst ist eher niedrig. Kein Weihnachs- oder Urlaubsgeld.
Es wird darauf geachtet.
Die meisten Stylisten sind nett und freundlich.
5 Sterne, da es kaum alte Kollegen gibt. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Die Vorgesetzten sind leider nicht transparent. Die flache Hierarchie die einem
Vorgegaukelt wird existiert nicht. Die Teamleads sind ständig in Meetings und kaum ansprechbar. Ernste Anfragen werden zwar angenommen aber unzureichend bearbeitet oder vergessen.
Im Sommer sehr heiß und im Winter eher kühl. Die aufgestellten Ventilatoren pusten die heiße und stickige Luft von A nach B und sorgen für einen kontinuierlichen Bazillen- und Virenaustausch. Für die vielen Mitarbeiter stehen leider auch zu wenig sanitäre Einrichtungen zur Verfügung. Die Küche ist alt und die Hygiene lässt allgemein zu wünschen übrig, was jedoch an allen MA liegt und nicht am Unternehmen direkt.
Wichtige Informationen werden gewollt nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet, oder mit Absicht anders dargestellt.
Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen, jedoch wird kaum etwas dafür getan.
Es herrscht Alltagsroutine, an der sich nichts ändert. Die interessante Gestaltung hängt von dem Einkauf- und der sich von Tag zu Tag ändernden Warensituation ab.
Die interessanteste Aufgabe besteht dann darin, den Wassertank der Kaffeemaschine aufzufüllen, den die Kollegen zuvor leer gemacht haben.
Kollegen
Leider werden die Mitarbeiter, ausgetauscht wie Warme Semmeln. Anstatt sie zu Fördern werden sie immer wieder nach kurzer Zeit aussortiert. Zahlen ist alles was in diesem Unternehmen zählt.
Aufstiegschancen ermöglichen, bessere Bezahlung, die Kritik der Mitarbeiter auch erhören. Die Mitarbeiter nicht wie Fließbandarbeiter behandeln. Es wäre wichtig das Mitarbeiter und Firma zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Großraumbüro, keine Klimaanlage, alter Teppichboden
Samstagsschichten, sowie Überstunden stehen des öfteren an.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mann kann gerade so Überleben. Kaum einer schafft es etwas mehr Geld zu bekommen, auch nach Jahren nicht!
Nette Kollegen, die aber auch alle 3 Wochen wieder Wechseln.
Wie schon oben erwähnt, keine Klimaanlage, alte Teppichböden. Großraumbüro, dauernd schiebt mann sich die Krankheiten zu. Hygienemäßig bleibt leider viel zu wünschen übrig, Schimmel und vergammeltes Essen in den Kühlschränken und Desinfektionszeug, sowie Seife ist leider fast immer leer.
Fast gar keine. Keiner weiss von nichts und oft werden dinge überhaupt nicht weitergegeben
Keine, jeden Tag das selbe Arbeiten, Tagaus, Tagein.
Ich bedanke mich für die richtigen Menschen am richtigen Platz. Das sind Menschen, die an der Firma, am Erfolg der Abläufe, an Mitarbeitern interessiert sind. Ein angenehmes und respektvolles Miteinander. Danke!
Die Stärken und Potenziale der Mitarbeiter früher erkennen und fördern.
Ich arbeite seit 2013 für die Firma und was mir vom ersten Tag auffiel - in der Firma herrschte eine familiäre, freundschaftliche Atmosphäre. Kollegen/innen aus aller Welt, verschiedener Kulturen und Geschlechter. Das hat sich nach den Jahren nicht geändert :) Gutes Klima und lockerer Umgang miteinander :)
Ob die Mitarbeiter über die Firma gut oder schlecht reden? Das hängt von jedem Mitarbeiter persönlich ab, mit welchen Zielen und Erwartungen er den Job angenommen hat, was er geleistet hat und im Endeffekt, was er bekommt. Was ich supertoll finden würde ...wenn jeder Kollege, bevor er hier schreibt, ob oder während er noch in der Firma arbeitet oder nach dem er die Entscheidung trifft, woanders zu arbeiten ...seit bitte ehrlich und sagt es auch persönlich beim Vorgesetzten und der HR. Das ist so wichtig ! Mit konstruktiver Kritik kann die Firma gut umgehen und sucht immer nach Lösungen, bemüht sich um Entwicklung und Verbesserung. Auch wenn manche Problemlösungen ein bisschen länger dauern.
Ich schreibe das hier, weil ich schon erlebt habe, dass hintenherum sich aufgeregt wird und die Entscheidung getroffen wird zu gehen (angeblich ist die Firma schuld) und beim Einreichen der Kündigung werden private Probleme als Grund angegeben? Warum? Gebt doch ein ehrliches Feedback an die Firma und dies persönlich und nicht hinterm “Rücken”. Sie haben immer ein offenes Ohr. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut!
5 Tage Arbeitswoche. Also Wochenenden immer frei - perfekt. Urlaubsanträge werden sehr schnell bearbeitet und zu 99,9 % genehmigt. Außer wenn jeder Mitarbeiter der Meinung ist, er muss jeden Brückentag mitnehmen :)))) so funktioniert das natürlich nicht - jemand muss verzichten (was logisch ist :) In diesem Fall ist jegliche Kritik und Aufregung lächerlich.
Wenn jemand dringend los muss - weil das Kind krank ist, ein Notfall eingetreten ist oder man einen Termin hat ….nach kurzer Rücksprache mit den Vorgesetzten, ist das immer möglich. Auch hier ein Lob und Daumen hoch.
Branchenspezifisch und nach der Größe der Firma gibt es Möglichkeiten sich in mehreren Bereichen auszuprobieren, die entsprechenden Aufgaben zu erlernen und sich zu entwickeln. Einfach den Wunsch äußern….
Jeder unterstützt jeden nach seinen Möglichkeiten und nach Bedarf. Stimmungsschwankungen :) sind im grünen Bereich und sind vom Wetter, von Hormonen, schlaflosen Nächten oder eigenen privaten Sorgen abhängig. Trotz allem, aktuell, alle Kollegen begegnen sich höflich und freundlich. Viele haben sich auf Arbeit kennengelernt, wodurch richtig gute Freundschaften entstanden sind. So funktioniert die Firma und Teamwork. Auch hier Daumen hoch :)
In der Firma arbeiten Kollegen im Alter zwischen 20 bis 62, soweit ich das weiß. Jeder ist willkommen.
Aktuell ist die Logistik grandios besetzt! Logistik Head, Operations Coordinator, Teamleiter, also alle Weisungsbefugten ...sind super geeignete Leute für ihre Positionen! Ich betone das so, weil ich andere Zeiten kenne, wo einige dieser Positionen von intriganten, firmen- und mitarbeiterschädigenden Person/en besetzt waren. Aber jetzt kann es nur besser werden :) Vielen Dank für den Job, den ihr macht! Das macht ihr perfekt! :)
Alles Gut :) Computer laufen, Heizung läuft, Kaffeemaschine läuft, Kühlschrank läuft :) Kaffee, Milch, Wasser, Cornflackes, Zucker, Obst ….alles wird von der Firma kostenlos gestellt…. Genauso Hygieneartikel für Frauen, Handcreme, Deo …. was will man mehr :) ?
Mit jedem Jahr wird das immer besser. Monatliche Company Meetings, Team Meetings, Personalgespräche / Feedbackgespräche, tägliche Kennzahlen und Tagesziele / Wochenpläne / Jahresziele. Jeder Mitarbeiter kann 5 Tage die Woche, von früh bis Feierabend - Logistik Head, Operations Coordinator, Teamleiter/innen sofort ansprechen, zu jeder Frage bekommt man sofort eine Antwort, sie sind immer präsent und erreichbar. Kurze Kommunikationswege. Wenn man etwas nicht mitbekommen hat, weil man im Urlaub, krank oder in der Pause war - kann man selbst nachfragen, ob es etwas Neues gibt, wenn man interessiert ist. Oder es kommen Kollegen auf einen zu und informieren über Neuigkeiten oder geänderte Arbeitsabläufe. Also von mir Daumen hoch und weiter so!
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Die Firma ist auch hier top zuverlässig und immer korrekt!
Die Logistik ist in mehrere Bereiche unterteilt. Es besteht die Möglichkeit sich in jedem Bereich auszuprobieren. Das wird auch gefördert, weil so kann man immer Kollegen unterstützen beim Erreichen des Tagesziels. Teamwork Forever! :) Also auf jeden Fall für jeden was dabei - man muss nur Motivation, Willen zum Arbeiten und Humor mitbringen :) dann läuft es :)
Man kann nicht die größten Sprünge machen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen für jeden die beste Lösung zu finden
Könnte besser sein - wie überall
Schöner Pausenraum, Kaffee, Tee und Müsli umsonst
Leider viel
Neue Strukturen
Es wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Akort Arbeit!
Nicht gut
Schulungen ja, aber schlechte Aufstiegschancen
Pünktliche Zahlung
Gehalt nicht hoch
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt Super!
Man ist sehr locker miteinander und Duzt sich
Schlechte Stühle
Schlechte Tische
Großraumbüros
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Nicht interessant immer das gleiche
Relativ flexible Arbeitszeiten und gratis Obst, Kaffee, Tee und Müsli. Heimarbeit möglich.
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen und oft nur gegenargumentiert wenn man Probleme anspricht.
Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen, Coachings anbieten, Mal einen Sportkurs oder ähnliches (etwas zum Ausgleich und stärken für das 8-9 Std sitzen). Bei dem sehr niedrigen Gehalt wenigstens BVG Ticket Teil mit finanzieren.
Häufiger Mal Stylisten auch andere Aufgaben übernehmen lassen, anstatt nur auf die Anzahl deren Kunden zu schauen, schließlich hat man sich größtenteils Leute ins Boot geholt aus dem kreativen Bereich.
In manchen Sachen locker und entspannt, aber der Frust im Team führt zu negativen Stimmung
Das einzige was sie haben, ist ein Name
Keine Mülltrennung, kein Recycling
Verstehen sich größtenteils sehr gut untereinander. Ab und an sehr negative Stimmung, durch Frust
Überfordert, nicht genug geschult, Führungsqualitäten eher ausreichend. Können auch meist nur versuchen zu beschwichtigen
Unhygienisch, im Sommer viel zu heiß, Stühle nicht für den ganzen Tag zum sitzen geeignet und nur 1 Stehtisch. Rückenschmerzen vorprogrammiert....
Ein kommen und gehen der neuen Mitarbeiter
Firmenmeetings finden sehr unregelmäßig statt und tägliche Updates finden manchmal statt, manchmal nicht.
Immer die selben Aufgaben. jeder Tag gleich
ARBEIT, KOLLEGEN, BOSS
Nichts
Tolle Kollegen, toller Boss, ein Hoch auf Modomoto
Boss macht fast alles möglich, gute Arbeitszeiten
Bin noch nicht so lange dabei, gibt aber Aufstiegschancen
.... Könnte besser sein
Kann ich nichts zu sagen
Top Pick Mannschaft, es gibt immer was zu lachen.
Besonders gut
Immer offen und fair, Zusagen werden eingehalten, immer am Ball, Abläufe werden immer verbessert, Tolle Pick Geräte
Warm, schöner Pausenraum alles Top
Super Abläufe, jeder weiß, was er zu machen hat, guter Infofluss, Boss nimmt sich immer Zeit bei Problemen. Gute Zielgespräche
Wird gelebt
Eher selten
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Sommer- und Weihnachtsfeste
Mitarbeiterzufriedenheit nicht unterschätzen! Talente erkennen und fördern! GF sollte sich aktiv umhören und die Stimmung aufgreifen! Führungskräfte sollten auch hinterfragt werden (gerade nach einer Kündigungswelle seitens Angestellter)!
Alles ist selbstverständlich und die tägliche Arbeit jedes einzelnen wird oberseits absolut unterschätzt, was zur Folge hat, dass ihnen noch mehr aufgebrummt wird. Beschwerden werden weggelächelt und Pläne werden durchgedrückt.
Egal wo man sich umhörte (standortunabhängig), haben die Mitarbeiter nicht sehr gut über die Firma gesprochen.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, angeordnete Überstunden selten und Samstagsarbeit meist freiwillig. Leider wird hinsichtlich der Arbeitszeiten nicht entgegengekommen, obwohl es bei anderen Kollegen doch möglich zu sein scheint. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Einige Versandmaterialien werden wiederverwendet, wenn sie noch unversehrt sind.
Beschädigte Kleidung könnte gespendet werden, anstatt verkauft zu werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch wenn die Kollegen nahezu der einzige Grund waren, aus dem ich dem Unternehmen so lange erhalten geblieben bin, hat sich die Stimmung sehr gewandelt. Dadurch, dass die Fluktuation enorm gestiegen ist und ein großer Teil der "alteingesessenen" Kollegen das Unternehmen verlassen haben, kann sich keine starke Gemeinschaft mehr bilden.
Lieblinge werden überschätzt und Talente verkannt. Einige Mitarbeiter werden klein gehalten. Vorgesetzte sind unaufrichtig und leider auch nicht besonders geschickt darin, dies vor den Mitarbeitern zu verbergen. Weder vertraut der Großteil der Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten, noch wird es ihnen entgegengebracht.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Fenster werden nur selten geöffnet
(staubig ->Textilien etc.). Die Tische in der Retourenabteilung sind zu klein und zu niedrig, hier muss man den ganzen Tag stehen.
Mitarbeiter werden nicht einmal darüber informiert, wenn sie kurzfristig in einer anderen Abteilung eingesetzt werden: Schließlich kann das ja auf einem großen Bildschirm in der Küche ersehen werden. Die Kommunikation stellt eines der größten Probleme im gesamten Unternehmen dar. Die Geschäftsführung bemüht sich zwar um Transparenz (regelmäßige Company Meetings), ist jedoch für den Großteil nicht "greifbar".
Das Gehalt kommt immer pünktlich, Allerdings sollte die Curated Shopping GmbH ihre Gehaltsstruktur nochmal überdenken, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Anwesenheitsprämie und nur 3 Gehaltsklassen, die sich alle noch nicht im angemessenen Rahmen bewegen. Wer mehr für seine Arbeit erhalten möchte, muss sich zwangsläufig etwas neues suchen, da mehr definitiv nicht zu erreichen ist. Lieber werden fähige Mitarbeiter gehen gelassen, als ihnen mit dem Lohn entgegenzukommen.
Kein Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist nicht gewünscht. Erfahrung ist nichts wert.
Nette Kollegen, zentrale Lage
Mitarbeiterführung, falsche Versprechen, geringe Wertschätzung, zu hoher Druck, zu viele Leute werden nach kurzer Zeit entlassen
Ganz simpel und sollte eigentlich selbstverständlich sein....das Unternehmen sollte endlich Mal anfangen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und deren Probleme Ernst zu nehmen.
Lautes Großraumbüro, unbequeme Bürostühle
Keiner kennt es
Zu hoher Druck! Arbeitszeiten sind ok, nicht viele Überstunden, aber unflexibel bei Urlaubsanträgen
Es gibt keine Weiterbildungen. Intern werden ab und zu Coachings mit Marken angeboten, die meist aber nicht wirklich hilfreich sind.
Sehr schlecht und es gibt kaum Aufstiegschancen, die auch nur mit einer geringen Hochstufung des Gehalts einhergehen
So weit ich weiß, nicht vorhanden
Nette Leute, aber im Endeffekt kämpft jeder nur für sich selbst
Die Teamleitung ist freundlich, hat es jedoch nie gelernt Leute zu führen. Generell haben sie im Unternehmen auch nichts zu sagen und fungieren als Sprachrohr für die Abteilungsleiter und Geschäftsführer. Sie können nichts verändern und sind ständig überfordert.
Die Räume sind groß und laut. Man wird ständig von der Teamleitung kontrolliert und es wird einem immer auf die Finger geguckt. Es wird zum Beispiel gemessen wie lange man telefoniert.
Langweilig! Jeden Tag mehrfach das gleiche
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