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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Sterne, weil 6 nicht zur Auswahl standen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Hannover als People & Culture Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man den Bewerbungsprozess patentieren lassen, bevor die Konkurrenz ihn kopiert. Ansonsten fällt mir wirklich nichts ein, was ich anders machen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unnötig die Zeit verschwendet

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hannover beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die interne Personalstrategie bei Eleasa vorsieht, ausschließlich weibliche Bewerberinnen zu berücksichtigen, stellt sich die Frage, weshalb männliche Bewerber in den Auswahlprozess einbezogen werden. Nach einem Telefonat, in dem ein Videocall als nächster Schritt in Aussicht gestellt wurde, erfolgte vier Wochen später lediglich eine standardisierte Absage

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kolja RosenthalRecruiting Manager

Danke dir für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Prozess bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat, das entspricht nicht unserem Anspruch. Eine faire, wertschätzende Kommunikation unabhängig vom Geschlecht ist uns wichtig, eine Bevorzugung gibt es bei uns nicht. Die verspätete Rückmeldung bedauern wir und arbeiten daran. Melde dich gern direkt bei uns.

Chaotischer Bewerbungsprozess inkl. Ghosting

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hannover beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Flexiblere Terminoptionen für Interviews, insbesondere für Berufstätige.
• Bessere Vorbereitung der Recruiter, damit sie kompetent über die Stelle informieren können.
• Verlässliche Kommunikation: Bewerber nicht erst Monate später mit einer Standard-Absage abspeisen, sondern klare Updates geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kolja RosenthalRecruiting Manager

Danke dir für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du den Prozess so erlebt hast, das entspricht nicht unserem Anspruch. Deine Punkte zu Terminflexibilität, Vorbereitung und verlässlicher Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran, das künftig besser zu machen.

Strukturierter Bewerbungsprozess mit ehrlichen Ansprechpartnern - so geht Recruiting!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Hannover als Teamlead IT Ops beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kolja RosenthalRecruiting Manager

Vielen Dank für dein tolles Feedback, das freut uns wirklich sehr. Schön zu hören, dass du den Prozess als transparent, wertschätzend und professionell erlebt hast, genau das ist unser Anspruch. Wir wünschen dir einen super Start als Teamlead IT Ops bei uns und freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit.

Über 35 Jahre etabliert, jetzt mit frischem Wind: Tolles Umfeld, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, starkes Recruiting

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Hannover als IT Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kolja RosenthalRecruiting Manager

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine ehrliche Einschätzung. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Prozess als professionell und wertschätzend erlebt hast. Auch wenn es diesmal nicht zur Zusammenarbeit gekommen ist, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute.