56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde jedem dort eine Ausbildung empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Groß und Außenhandelskaufmann im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Athmospäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Technik
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Offenes und diverses Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung im Zuschnitt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ist ok für die Größe
Image
Versucht man nach außen aber Inter weiß jeder das das mehr „ gespielt ist“. Man lässt es künstlich „ super gut“.
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Geht nicht
Gehalt/Benefits
Seit Jahren immer nur Mindestlohn. Ja es gibt dafür paar Events aber sowas zahlt nicht die Miete und co. Bezahlung ist hier super schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Ist wie in jedem Unternehmen vorhanden. Nicht jeder kann mit jeden arbeiten. Gerade zwischen wareneingang und Ausgang ist eine Trennung vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde in der Vergangenheit sehr drauf geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Unser alter Chef war immer offen und hat versucht eine gute Lösung zu finden. Nach dem Weggang ist das hier durch die Geschäftsleitung nur noch eine totale Katastrophe. Kein Fachwissen und lebt ist seiner Blase. Behandelt ein teilweise von oben herab. Noch nie in den ganzen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Kaum Investitionen dadurch kein Fortschritt. Jetzt wird noch versucht immer mehr zu sparen und man soll jetzt immer mehr leisten.
Kommunikation
Es wird viel von der Geschäftsführung erzählt aber nie passiert was. Viel Fantasien aber kein fachliches Wissen. Dadurch kommen absurde Ideen zu Stande die nie in die Logistik passen.
Gleichberechtigung
Hat die alte Führungskräfte gut hinbekommen.
Interessante Aufgaben
Gibt kaum Abwechslung durch fehlende Investition.
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Ich habe eine super gute Zeit mit tollen Leuten erlebt. Hat echt Spaß gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
das Image ist extrem gut. Gute Firma gutes Image
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
ist okay, mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
alt, jung egal sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist einfach super
Vorgesetztenverhalten
Habe nur gute Erfahrungen gemacht . Sehr kompetent, immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
sind vollkommen in Ordnung
Kommunikation
in allen Ebenen kein Problem
Gleichberechtigung
auf jeden Fall gegeben in allen Ebenen , Bereichen ,Abteilungen sehr gut
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Einiges ist gut aber vieles kann verbessert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war ein tolles Team. Man wurde nett und freundlich empfangen von Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Image
Durch die schlechte Wahrnehmung der Logistik bei der GF ist das Image sehr schlecht. Zugesagt Unterstützung durch die GF ist oft ausgeblieben. Mitarbeiter werden in Hochzeit zum anderen Standort geschickt und hier bleibt die Arbeit liegen. Der Chef hat es immer wieder gut geschafft die dadurch schlechte Laune der Mitarbeiter aufzufangen.
Work-Life-Balance
Nur Frühschicht und alle paar Wochen ein Samstag. Besser geht es nicht in der Logistik.
Gehalt/Benefits
Sie zahlen nur den Mindestlohn wollen aber Fachpersonal dafür finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial was in der heutigen Zeit aber zu massiven kosten für in ein Unternehmen führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt schon eine starke Trennung der Mitarbeiter untereinander zwischen Wareneingang und Ausgang. Nicht jeder sieht sich als ganzes Team der Logistik.
Vorgesetztenverhalten
War immer offen und ehrlich. Man konnte mit jedem anliegen zu ihm kommen und er fand immer eine Lösung für beide Seiten. Das kann man aber von der GF leider nicht sagen. Sparen, Sparen, Sparen. Nicht sehr transparent. Die Logistik steht hier bei der GF sehr weit hinten an. Das versucht der Chef immer wieder ins gerade Licht zu rücken.
Arbeitsbedingungen
Noch alles sehr viel mit Papier. Digital ist noch nicht weit vorangekommen im Unternehmen.
Kommunikation
Der Vorgesetzte hat immer versucht soweit es ihm möglich war alles zu erklären.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich bemüht im schwierigen Arbeitsumfeld des Einzelhandels versucht den Mitarbeitern ein angenehmes und Umfeld zu schaffen mit einem guten sozialen Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Löhne werden mit hohen Krankenständen kompensiert. Unterbesetzung ist die Folge. Nicht denken dass die Mitarbeiter nicht bemerken wenn ineffizient investiert wird und sie die Folgen tragen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitspläne früher erstellen, die Löhne automatisch jährlich an die Inflation anpassen und so Lohnkürzungen vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen fair und nachvollziehbar, Vorgesetzte loben und man kann auch Kritik äußern.
Image
Alles in allem ein gutes Image, Ein Teil der Angestellten ist schon lange dabei. Andere wechseln häufig.
Work-Life-Balance
Eher schlecht, die Öffnungszeiten an den eh sehr stressigen Samstag wurden zudem verlängert, die Arbeitspläne des nächsten Monats erscheinen zu kurzfristig eine Woche vor Monatsende, wenn man Kinder hat ist der Job, zumindest im Laden eigentlich unzumutbar.
Man gibt sich einige Mühe mit Fitnessprogramm, Ruheraum, frischem Obst oder Getränken oder eigenen Pflanzkisten auf der Terrasse.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Weiterbildungen geboten. Auch an Kursen kann teilgenommen werden.
Es gibt interne Stellenausschreibungen die zum Teil auch so besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Arbeit deutlich zu niedrig, daher nur ein Punkt.
Auch vermögenswirksame Leistungen bietet die Firma nicht.
Wenn man länger bleibt dürfte man so in Altersarmut enden.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt weder Boni für gute Arbeit noch Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Gute Arbeit wird nicht mehr belohnt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycelt wo es geht, Müll wird getrennt und fachgerecht entsorgt, es gibt Spendenaktionen.und Tauschbörse.
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr gutes Miteinander, ein Hauptgrund warum man bei Modulor länger bleiben würde.
Es werden Feiern organisiert und gemeinsame Ausflüge und Sportevents, der Backclub oder auch mal ein Filmabend.
Umgang mit älteren Kollegen
scheint kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Auf niedriger Führungsebene, transparent und nachvollziehbar.
Die oberste Ebene scheint langsam und ineffizient. Schlechte und kostenintensive Planung und Umbau neuer Ladenflächen oder neuer Filiale wirkt sich direkt auf Boni und Gehaltsanpassung der Mitarbeiter aus, die das dann ausbaden müssen.
Arbeitsbedingungen
Extremes Multitasking, langes Stehen auf Betonböden, sehr grelle LED Beleuchtung im Laden, sehr schlechte Klimatisierung und Belüftung. Hohes Kundenaufkommen. Hohe Fluktuation im Laden.
Der Krankenstand ist daher hoch, wahrscheinlich aber auch wegen zu niedriger Löhne.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es gibt unterschiedliche Kanäle. Arbeitspläne werden leider zu spät versandt.
Gleichberechtigung
Divers und Multikulti.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man sich suchen, zur Mitarbeit wird angehalten.
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Mehrfachbewertung
Ein Team so vielfältig, wie unsere Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ds Vertrauen in die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Weiter nach vorne denken
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne
Image
Cool, bei Modulor zu sein
Work-Life-Balance
Teilzeit ist fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Menschen werden sehr individuell betrachtet und gefördert
Gehalt/Benefits
Natürlich gibt es nicht für alle Jobs das gleiche Geld, wer sich reinhängt, für den lohnt es sich am Ende. Finde ich fair
Kollegenzusammenhalt
Sehr vielfältig vom Alter, Herkunft usw her . Tolerant.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist natürlich anders, aber der Anspruch ist hoch an sie
Arbeitsbedingungen
Sind unterschiedlich in den Abteilungen und der Betrieb bemüht sich, den Wünsche der Mitarbeitenden zu entsprechen
Kommunikation
Manchen ist es zu viel, manchen zu wenig. Alle 3-4 Monate gibt es eine Betriebsversammlung, in der alle informiert werden, teils als interaktives Format.
Gleichberechtigung
Sowieso
Interessante Aufgaben
Immer wieder, manchmal natürlich auch Routine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kreativität wird gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreativ überall das ist toll, kann aber auch ins Chaotische tendieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Späte Zwischengespräche und diese erst nach mehrmaligen Bitten. Vorwürfe ubd ungerechtes Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Erwartungshaltung definieren und immer wieder das Verstehen, Mitgehen und Einverständnis abholen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team - hochmotiviert und mit Liebe zu den kleinen Dingen
Work-Life-Balance
Für einige Bereiche wird zu starr gedacht, keine Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
War nicht möglich, nicht mal angedacht
Gehalt/Benefits
Einzelhandel …
Kollegenzusammenhalt
Dream Team
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Erreichbarkeit, klare Erwartungshaltungen fehlen
Arbeitsbedingungen
Laut weil direkt an Kreuzung
Kommunikation
Wie immer: könnte besser sein. Also Luft nach oben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kolleg-innen, dürftige Work-Life Balance, schwache Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz für Pläne. Regelmäßige Unternehmensversammlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Zeiterfassung und die daraus entstehenden Probleme. Die sich immer weiter abhebenden Hierarchien die mal flacher waren.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal die Arbeitnehmer fragen was sie wirklich wollen und nicht einfach annehmen es zu wissen. (umfragen schalten etc) Eventuell in Klima und Belüftung investieren. Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Dank Kolleginnen meist sehr angenehme Stimmung
Work-Life-Balance
Leider wegen den Öffnungszeiten wenig Life und viel Work. Freizeit schwer zu haben bei Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig sich großartig weiter zu bilden. Man kann es zwar ansprechen aber kein allzu großen Aufstiegschancen vorhanden.
Gehalt/Benefits
Kommt leider nicht viel bei rum am Ende des Monats. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Zuschuss zu einem Jobticket jedoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Einzelhandelsverhältnisse okay. Viel Müll ist da leider nicht vermeidbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut funktionierende Teams und wenig Unstimmigkeiten untereinander
Vorgesetztenverhalten
Geben ihr bestes es allen irgendwie recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Es könnte durchaus mehr Frischluft geben und eventuell die option sich auch mal setzen zu dürfen
Kommunikation
An sich recht transparent, jedoch meist etwas spät
Interessante Aufgaben
Nicht viel interessanter als andere Unternehmen der Branche
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es könnte besser sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bisher sehr unterschiedliche MitarbeiterInnen eingestellt wurden bei der weder Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft eine Rolle gespielt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr, sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten. Dadurch verstärkt sich der Eindruck, dass die "da oben" und die "da untern" mehr trennt als nur 2 Stockwerke. Modulor muss natürlich wirtschaftlich geführt werden und ist kein caritatives Unternehmen, dabei sollten aber die MitarbeiterInnen nicht außer Augen gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe mit den Mitarbeitern zusammen überarbeiten um gemeinsam Arbeitsbedingungen im Laden zu schaffen, die auch zu bewältigen sind.
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr stressig sein. Es gibt ein theoretisches Optimum bei der alle KollegInnen anwesend sind. Das Optimum ist knapp gestrickt und durch Urlaube und Krankheit macht es mehr den Eindruck einer täglichen neuen Improvisation, die verschiedenen Arbeiten mit entsprechendem Personal abdecken zu können. Dadurch kommen viele MitarbeiterInnen an ihre Grenzen und können durch ihre Arbeit gefrustet werden. Es gibt immer mehr zu tun, als Zeit dafür da ist. Da führt zu Frustration und Überarbeitung, zumindest bei denen, die ihre Arbeit gerne gut machen wollen.
Image
Das Image nach außen ist gut, die Realität sieht dann nicht ganz so rosa aus. Nur weil die Mitarbeitenden gut drauf sind, ist die Arbeit keine Spaßveranstaltung. Leider zieht das positive Image Menschen an, denen gar nicht klar ist, dass sie im Verkauf nur unglücklich werden, wenn sie keine Kunden bedienen wollen.
Auch wenn Modulor von außen als hippes Start-up-Unternehmen wahrgenommen wird, ist es das nicht. Es gibt Im Laden feste Pläne wann man wo arbeitet und zu welchem Zeitpunkt die Pause gemacht wird. Es kann nicht jedeR kommen und gehen wann er/sie/es will.
Work-Life-Balance
Wie viel Work-Life-Balance ist in einem Einzelhandel schon zu erwarten? Alle möchten gerne ab Freitagmittag und am Samstag frei haben, aber alle möchten gerne am Wochenende in Ruhe Einkaufen gehen können, und auch gerne bis in die späten Abendstunden. Entweder man akzeptiert die Öffnungszeiten des Geschäfts, an dem auch die Arbeitszeiten im Laden geknüpft sind, oder man lässt es bleiben. Ein dazwischen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben die auch häufig intern vergeben werden. Natürlich stehen Führungspositionen nicht unendlich in der Zahl zur Verfügung. Es kann also rein rechnerisch nicht jeder "weiter kommen". Zumal es bei den Führungspositionen keine starke Fluktuation gibt.
Für die LadenmitarbeiterInnen gibt es eigentlich eine gute Anzahl von Schulungen, die aber häufig wegen Personalmangels nicht stattfinden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelmäßig. Es hat sich zwar schon viel getan in den letzten Jahren, aber durch die enorm gestiegenen Lebenskosten in Berlin, und der Tatsache, dass es in anderen Branchen mehr Geld gibt, zu niedrig.
Bei den Sozialleistungen gibt es (oder gab es zumindest während meiner Tätigkeit dort) Bikeleasing, Betriebsrente wenn gewünscht, und Betriebsfeiern finden statt. Es gibt einen Ruheraum um sich bei der einstündigen Mittagspause auch ein Schläfchen gönnen zu können.
Des Weiteren steht eine große Mitarbeiterküche mit Terrasse zur Verfügung bei dem sich jedeR sein Essen selber kochen oder erwärmen kann und gut mit den anderen KollegInnen in Kontakt treten kann, wenn gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein und Handeln sind zwei vollkommen verschieden Dinge. Modulor selbst würde sich hier die volle Punktzahl geben. In einzelnen, notwendigen Fällen hat sich Modulor früher sehr sozial verhalten um MitarbeiterInnen in der Not und schweren Zeiten zu helfen.
Das Umweltbewusstsein ist durchaus da, aber wie umweltfreundlich kann ein Geschäft handeln, wenn die Kunden gerne preiswerte Produkte kaufen möchten, die so nur unter vermutlich fragwürdigen Bedingungen in Fernost hergestellt werden können?
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen halten die KollegInnen recht gut zusammen. Für viele ist es leider der einzige Grund bei Modulor zu arbeiten, weil die KollegInnen untereinander sich meistens sehr mögen.
Es gibt aber durchaus Unterschiede in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Betätigungsfeldern. Jede Abteilung versucht optimal da zu stehen, weshalb Schwierigkeiten und Fehler gerne auf andere Abteilungen geschoben werden.
Der Zusammenhalt zwischen den BüromitarbeiterInnen und den Laden MitarbeiterInnen und den Logistikern ist schwer ausbaufähig. Es kommen durchaus Gefühle einer örtlich gegebenen Hierarchie auf. Die BüromitarbeiterInnen im 2. Stock scheinen gerne auf die Laden- und LogistikerInnen hinabzuschauen. Jeder Abteilung sieht sich in der tragenden Rolle und die Zusammenarbeit müsste besser gemanagt werden. Vielleicht auch durch gegenseitige Praktika in den anderen Abteilungen, um eine Gefühl dafür zu bekommen wer eigentlich was macht, und welche Voraussetzungen nötig sind, damit alle eine gute Arbeit leisten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen habe ich keine Diskriminierung dieser Art feststellen können.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicherlich von den einzelnen Vorgesetzten abhängig. Es mögen sich nicht immer alle. Für den Laden gesprochen sehen sich die Vorgesetzten durchaus als Teil des Teams und versuchen selbiges gut zu unterstützen. Das kann aber auch unterschiedlich wahrgenommen werden. Je weiter es in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern ist vorhanden. Das war mal ganz anders. Die Zeiten sind vorbei, dass ein Normalo an der Tür der Geschäftsführung klopfen konnte.
Arbeitsbedingungen
Je nach Stundenanzahl der einzelnen Personen im Ladengeschäft (Vollzeit oder Teilzeit) können diese als sehr belastend eingestuft werden. Wer im Einzelhandel tätig ist, muss auch mit den Öffnungszeiten des Einzelhandels (10:00 bis 20:00 Uhr) arbeiten. Im Laden müssen die Waren eingeräumt und aufgeräumt werden, und auch gleichzeitig auf Kunden eingegangen werden. Diese Tätigkeiten finden immer im Gehen und Stehen statt. Wer eine ruhige Kugel schieben möchte, ist hier fehl am Platz. Die Tätigkeiten sind körperlich anstrengend und im Sommer kommt es zu starker Hitzebildung im Laden.
Kommunikation
War schon vor Jahren ausbaufähig und ist durch die Übernahme eines neuen Geschäftsführers keineswegs besser geworden. Gerade weil man auf höherer Ebene gerne meint, Dinge noch nicht aussprechen können zu wollen, „schweigen sich Themen durch“, bzw. wird die Gerüchteküche mächtig angeheizt. Die dadurch verursachte Verunsicherung schadet aber mehr, als ein vorheriges Schweigen genützt hat.
Gleichberechtigung
Ich habe keine geschlechterspezifischen Bevorzugungen erlebt. Das kann sich vielleicht mit der neuen, sehr konservativen Geschäftsführung ändern. Bisher hat es jedenfalls keine Rolle bei der Vergabe von Stellen und Aufgaben gespielt.
Interessante Aufgaben
Die muss man sich dann auch mal suchen. Wenn man Verkauf generell doof findet, und die Tätigkeit langweilig, dann sollte man dort nicht arbeiten. Zu früheren Zeiten empfanden die MitarbeiterInnen es als Ehre für bestimmte Aufgaben tätig zu sein und Verantwortung zu übernehmen. Heute wird es eher als Last und Zumutung empfunden. Wenn man klug ist, sucht man sich sein „Steckenpferd“ aus und überzeugt Vorgesetzte davon, dass man die richtige Person für bestimmte Aufgaben ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Modulor durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Modulor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Modulor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.