Seit über 30 Jahren ist Modulor die unangefochtene Anlaufstelle Nummer 1 für Künstler, Designer, Architekten sowie alle, die gestalten und kreativ sein wollen. Bereits in den 80ern als hippes Startup gegründet und längst eine einzigartige Berliner Institution, bietet unser Concept-Store mitten in Berlin-Kreuzberg auf über 3.000 m² alles, was das kreative Herz höherschlagen lässt: über 35.000 Produkte, kompetente Beratung, individuelle Services und eine weltweit einzigartige Atmosphäre.
In unserem Laden am Moritzplatz geht es dabei um mehr als nur Konsum. Bei uns finden Menschen Inspiration, Begegnung und Austausch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModulor ist stolz auf die Kolleg*innen (m/w/d) und weiß, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Toleranz und Offenheit gegenüber allen Kulturen, Lebensentwürfen und Orientierungen ist bei uns kein Wunsch oder Slogan, sondern Realität. Ein kreatives Arbeitsumfeld, Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander, sowie flache Hierarchien geben Dir die Möglichkeit, Dich sich selbst einzubringen.
Sprudelwasser aus dem Hahn? Sind dabei! Relaxen im Ruheraum? Check! Gemeinsam Kochen in der großen Modulor Küche? Immer gern! Die Pause auf der Dachterrasse verbringen oder lieber im Laden shoppen? Egal! Obst aufs Haus und satte Mitarbeiter*innen (m/w/d) Rabatte sind dabei.
Überzeuge Dich selbst, und werde ein Teil von Modulor!
An unserem lebendigen Standort am Moritzplatz mitten in Berlin Kreuzberg befinden sich sowohl unser Ladengeschäft als auch unsere Büroräume. Unser neues Logistikzentrum für den weltweiten Versand unserer Produkte ist in Berlin Treptow/Köpenick (in der Nähe vom Flughafen Schönefeld).
Wir suchen Talente und Profis, die mit anpacken, Modulor weiter zu entwickeln und durch eigene Ideen voranzubringen.
Unsere Arbeitsbereiche sind dabei so vielseitig und bunt wie unser Sortiment. Wenn Dich unsere Ideen und unsere Produkte ansprechen und Du mit Deinen Fähigkeiten und Kenntnissen zum Erfolg von Modulor beitragen willst, freuen wir uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modulor GmbH.
Ds Vertrauen in die Mitarbeitenden
Dass man sich bemüht im schwierigen Arbeitsumfeld des Einzelhandels versucht den Mitarbeitern ein angenehmes und Umfeld zu schaffen mit einem guten sozialen Miteinander.
Teamleitung im Zuschnitt.
Kreativ überall das ist toll, kann aber auch ins Chaotische tendieren
Transparenz für Pläne. Regelmäßige Unternehmensversammlung.
Schlechte Löhne werden mit hohen Krankenständen kompensiert. Unterbesetzung ist die Folge. Nicht denken dass die Mitarbeiter nicht bemerken wenn ineffizient investiert wird und sie die Folgen tragen müssen.
Kaum Karrierechancen.
Die Art und Weise der Zeiterfassung und die daraus entstehenden Probleme. Die sich immer weiter abhebenden Hierarchien die mal flacher waren.
Späte Zwischengespräche und diese erst nach mehrmaligen Bitten. Vorwürfe ubd ungerechtes Verhalten.
Die sehr, sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten. Dadurch verstärkt sich der Eindruck, dass die "da oben" und die "da untern" mehr trennt als nur 2 Stockwerke. Modulor muss natürlich wirtschaftlich geführt werden und ist kein caritatives Unternehmen, dabei sollten aber die MitarbeiterInnen nicht außer Augen gelassen werden.
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung.
Weiter nach vorne denken
Öfter mal die Arbeitnehmer fragen was sie wirklich wollen und nicht einfach annehmen es zu wissen. (umfragen schalten etc) Eventuell in Klima und Belüftung investieren. Gehälter anpassen.
Arbeitspläne früher erstellen, die Löhne automatisch jährlich an die Inflation anpassen und so Lohnkürzungen vermeiden.
Klare Erwartungshaltung definieren und immer wieder das Verstehen, Mitgehen und Einverständnis abholen.
Der am besten bewertete Faktor von Modulor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wurde in der Vergangenheit sehr drauf geachtet.
Ist einfach super
Vorbildlich!
scheint kein Problem
Das Alter spielt bei der Besetzung keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modulor ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Arbeit deutlich zu niedrig, daher nur ein Punkt.
Auch vermögenswirksame Leistungen bietet die Firma nicht.
Wenn man länger bleibt dürfte man so in Altersarmut enden.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt weder Boni für gute Arbeit noch Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Gute Arbeit wird nicht mehr belohnt!
Seit Jahren immer nur Mindestlohn. Ja es gibt dafür paar Events aber sowas zahlt nicht die Miete und co. Bezahlung ist hier super schlecht.
Sie zahlen nur den Mindestlohn wollen aber Fachpersonal dafür finden.
Kommt leider nicht viel bei rum am Ende des Monats. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Zuschuss zu einem Jobticket jedoch.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Es hat sich zwar schon viel getan in den letzten Jahren, aber durch die enorm gestiegenen Lebenskosten in Berlin, und der Tatsache, dass es in anderen Branchen mehr Geld gibt, zu niedrig.
Bei den Sozialleistungen gibt es (oder gab es zumindest während meiner Tätigkeit dort) Bikeleasing, Betriebsrente wenn gewünscht, und Betriebsfeiern finden statt. Es gibt einen Ruheraum um sich bei der einstündigen Mittagspause auch ein Schläfchen gönnen zu können.
Des Weiteren steht eine große Mitarbeiterküche mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Menschen werden sehr individuell betrachtet und gefördert
kann ich nicht beurteilen
Es werden regelmäßig Weiterbildungen geboten. Auch an Kursen kann teilgenommen werden.
Es gibt interne Stellenausschreibungen die zum Teil auch so besetzt werden.
War nicht möglich, nicht mal angedacht
Schwierig sich großartig weiter zu bilden. Man kann es zwar ansprechen aber kein allzu großen Aufstiegschancen vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.