Die Zeichen der Zeit erkannt / grundsätzlich auf dem richtigen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Zeichen der Zeit erkannt: MODUS befindet sich mitten in Aufbruch & Wandel (und alle können und sollen mitgestalten)
• Trotz rasanten Wachstums schon immer sehr familiäre und offene Atmosphäre
(heißt auch, dass bei dem Großteil der Belegschaft die „Du-Kultur“ längst angekommen ist)
• Tolle MA-Versorgung am Standort: Freie Getränke, Obsttag, MA-Events und -Veranstaltungen, es wird immer mal wieder der Grill angeworfen (es hat auch immer mal wieder jemand Geburtstag oder Jubiläum :-))
• Unzählige Gesundheitsmaßnahmen (Massagetag, Gesundheitsvorträge usw.)
• Förderung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften (auch das Stichwort „Bechtle“ kann helfen)
• Verschiedene Vergünstigungen z.B. bei Mobilfunkverträgen, Angebote der Mutti Bechtle
• Homeoffice war bereits „vor Corona“ möglich und nimmt Gott sei Dank immer weiter zu (edit: bleibt übrigens auch nach Ende der HO-Pflicht bestehen)
• Für den Standort GT kommt bald eine Kantine, bis dahin Essensbestellung möglich (alternativ ist im Umfeld von nur wenigen Kilometern alles Mögliche andere aufzufinden)
• Es wurde die dringend benötigte Klimatisierung der Büroräume versprochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" wäre übertrieben – siehe „Verbesserungsvorschläge“.
Verbesserungsvorschläge
• Zunächst einmal sind alle Punkte, die es zu optimieren gilt, längst er- und bekannt und werden i.d.R. bereits angegangen. Dennoch:
• Weiter und schneller das Thema „New Work“ voranbringen, um z.B. auch für die jüngeren Semester attraktiv zu sein/werden und diese nicht „abzuhängen“
• Weiter und noch stärker auf die an Wichtigkeit gewinnenden Themen „Ergonomie“ bzw. „Gesundheit“ setzen und die Büros entsprechend ausstatten ("Sitzen ist das neue Rauchen" / Ausfälle sind teurer als entsprechende Investitionen)
• Die Räumlichkeiten sind zwar grundsätzlich modern, würden aber dringend z.B. Farbe vertragen (fördert nachweislich Energieschübe, Kreativität, Wohlbefinden usw.)
• Die öden Werbe- und Motivationsbilder an den Wänden bitte durch Wandtattoos, Fotos von Teamevents o.ä. ersetzen, um zu mehr Standortattraktivität beizutragen (gemeint ist GT)
Arbeitsatmosphäre
Trotz rasanten Wachstums schon immer sehr familiäre und offene Atmosphäre (heißt auch, dass bei dem Großteil der Beschäftigten die „Du-Kultur“ längst angekommen ist)
Kommunikation
Es gibt vieles nachzulesen und es werden dafür zeitgemäße Kanäle genutzt. Es wird regelmäßig über verschiedene Formate informiert (z.B. über den firmeninternen Podcast, den Newsletter, gemeinsame (freiwillige) Info-Termine mit der Geschäftsführung, der Mitarbeiterzufriedenheits-AG etc.).
Perspektivisch müssten m.M.n. (mehr) die Leute involviert werden, die von Entscheidungen "betroffen" sind. Generell wird in meinen Augen einfach zu wenig miteinander gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäre Atmosphäre und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitflexibilität könnte noch ein bisschen weiter ausgebaut werden, um auch das volle sich bietende Potential zu nutzen. Es ist möglich auch sehr spontan Urlaub zu nehmen/zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts grundsätzliches zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
In der schnelllebigen IT dreht sich die Welt ständig weiter...
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
...sind alle noch da und/oder gehen/gingen bei/mit MODUS in Rente! :-) Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange dabei, was ja auch deutlich für den Arbeitgeber spricht.
Arbeitsbedingungen
Erste Schritte zum gesunden Arbeitsplatz sind getan (tlws. zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische). Es wurde die dringend benötigte Klimatisierung der Büroräume versprochen. Die Räumlichkeiten sind zwar modern, aber auch eher steril (weiß), schreien also nach Farbe. Homeoffice war bereits „vor Corona“ möglich und nimmt Gott sei Dank immer weiter zu. Moderne Kommunikationstools vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schritte in Richtung Klimaschutz: Öko-Auszeichnung, schon etliche E-Fahrzeuge (die auch tatsächlich geladen werden), Mülltrennung, Überlegungen zur Nutzung der Dachfläche... Inzwischen sogar vegane Produkte zum Kaffee statt "nur" Milch
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine sehr großzügige Firmenwagen- und Fahrradpolitik (wer will, kann); Optionen der bAV vorhanden sowie Berufsunfähigkeitsversicherungen
Image
Nicht allein „die Zahlen“ zählen, sondern genauso z.B. Kundenzufriedenheit, MA & Qualität. Faszinierend finde ich, dass viele, die gekündigt haben, zurückkehren, weil es woanders dann doch eher schlechter war ;-) TOP company!
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr großzügig in allen Bereichen in Weiterbildung und Coaching investiert. Auch Bechtle hat ein interessantes Portfolio.