Fraglicher Führungsstil mit fraglichen Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Schulungen
- immer pünktliche Bezahlung
- Parkplätze
- Getränke immer vorhanden
- die Freundlichkeit und Offenheit vieler Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Quote ist das A und O, völlig veraltet. Betrachtet den Menschen und nicht seine Faktura.
- Kühlung ist in den Büros nicht vorhanden somit wird es im Sommer unbeschreiblich heiß, da hilft auch keine Hemdbefreiung
- Fahrten sind nicht Arbeitszeit
- für einige Vorgesetzte soll man Tag und Nacht erreichbar sein
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiten Kontrolle, es gibt Kollegen die gefühlt 22 std am Tag arbeiten
- Reisezeiten sollten bezahlt werden
- Jeden Menschen auch als Menschen und Kollegen wertschätzen
- „Schachteldenken“ (du bist nur gut wenn die Quote stimmt) abschaffen und jeden Mitarbeiter in jeder Hinsicht unterstützen
- Den Mitarbeiter schützen wenn dieser mal an seine Belastungsgrenze stösst
- Aufbesserung der Arbeitsmittel
- Ökologischer Denken und Handeln
- Klimaanlage oder Kühlungsmöglichkeiten innerhalb der Büros
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend. Sollte man aber neu im Team sein und Fragen haben ist es bei vielen alteingesessenen Kollegen so dass man weder eine Antwort per Mail noch per Telefon erhält. Schade, da immer die Teamstärke hervorgehoben wird.
Kommunikation
Von der Unternehmensleitung immer gut und offen unter den Kollegen oder direkten Vorgesetzten kann es auch gerne mal lange dauern.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte dringend die Kollegialität einiger Kollegen hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
Für die Verwaltung gut, als Vertriebler und oder Berater weiß man worauf man sich einlässt.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst fragwürdig wenn Kollegen durch diese krank werden und nur mit Druck geführt wird. Einzig und allein zählt nur die Quote, wird die nicht erreicht heißt es Druck ausüben oder Ciao.
Interessante Aufgaben
Diese sind durchaus und in Fülle vorhanden. Sie müssen nur besser verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bilden die „Basis“ des Wissens. Durch die Vielzahl der bisherigen Projekte kann durch das Wissen der älteren Kollegen immer wieder eine Möglichkeit gefunden werden dieses Problem zu lösen, da es nie einen Einzelfall gibt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Auftreten, aber der Schuster hat bekanntlich die schlechtesten Leisten. Technik und Bildschirme mit Tastaturen oder auch Mobiltelefone können gerne auch mal getauscht werden ohne großen Bürokratischen Aufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zwar den Öko Monat, aber 99% der Außendienstmitarbeiter haben Verbrennermotoren und sind ständig auf Achse. Für mich ist dies nur ein Schönreden der Umweltbelastung, es muss viel mehr in die Gegenrichtung gesteuert werden als bisher. Gute und effiziente Klimaprojekte wie zum Beispiel Bäume pflanzen, Fahrten freie Tage etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch
Image
Nach außen ein sehr gutes Image was leicht blendet. Man sollte genauer hingucken.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang sind viele Schulungen gang und gebe, danach muss die Quote oben gehalten werden somit werden Weiterbildungen schwer.