MODUS 

Consult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also aus meinem Team würde ich gerne Personen nennen die ich absolut grandios finde aber aus Datenschutzgründen und zu meiner Sicherheit möchte ich keine Namen nennen. Die haben mir bei Fragen immer geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Struktur und Führung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während meiner Zeit bei MODUS habe ich fast ausschließlich Kollegen: innen erlebt, die sich nicht gerade positiv über das Unternehmen äußern. Generell ist das Arbeiten dort recht entspannt, sofern man ins Team passt.

Image

Ich denke MODUS hat ein gutes Image bei Kunden

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben. Hier glänzt MODUS absolut. Aber Work-Life-Balance ist leider nicht alles.

Karriere/Weiterbildung

Also die Coachings die man dort genießen darf, sind echt gut. Aber das betrifft nur Coachings, wo externe Trainer involviert sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist solide

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Solarzellen und Wallet-Boxen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bei MODUS sehr gute Kollegen. Während meiner Zeit bei MODUS habe ich sehr gute Gespräche mit Kollegen führen dürfen. Aber ein anderer Teil ist leider der, der über den weiteren Verbleib von dir entscheidet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte stets einen guten Umgang mit älteren Kollegen. Alleine schon aus Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Ich will meinen Vorgesetzten nicht schlecht reden, doch hier kommt das ABER: Wenn ein Quereinsteiger für das, wofür er eingestellt wurde, seine Arbeit beste Gewissens erledigt und das im Blindflug, dann sollte dieser sich auch die Arbeit ansehen, die man gemacht hat. Ich war für einen Bereich abgestellt, den ich ohne fachliche Unterstützung mir selbst angeeignet habe.

Bei Vorstellungen der Zwischenergebnisse wurde mir gesagt, mach es anders, so passt das nicht aber selbst war nie klar, wie man sich das Ergebnis vorstellt. In einem Meeting wurde von der Führungskraft auf meine Frage hin: "Wie man den bisher die Sicherheitsprüfung der Umgebungen macht" gesagt "Das machen wir aus dem Kopf" Ich mein, ich gehe auch nicht zu McDonalds und bestelle irgendetwas, nur um essen zu haben.

Für ein Unternehmen dieser Größenordnung erwartet man deutlich mehr Führung und Professionalität als das was ich erlebt habe. Meiner Meinung nach sind es in den Führungsbereichen nicht die fachlichen Kompetenzen die fehlen, sondern eher die Führungsqualitäten. Betrifft aber längst nicht alle Führungskräfte dort. Ich spreche nur von denen, mit denen ich direkten Kontakt hatte.

Arbeitsbedingungen

5-Sterne. Bedingungen sind gut, solange man nicht an Kollegen gerät, dessen Nase einem nicht passt (Ist nur mein Eindruck)

Kommunikation

Definitiv nur 1-Stern. MODUS muss dringend an der internen Kommunikation arbeiten. Ich habe viel erlebt, wo nicht nur ich, sondern auch viel andere Kollegen:innen Ihren Unmut kundtun. Es werden wöchentlich irgendwelche JourFixes gehalten, die keine klare Linien vorgeben oder einfach genauso weitergearbeitet wird wie zuvor auch. Man ist bei MODUS gerade als neuer Kollege:in auf sich allein gestellt. Das Onboarding / die Einarbeitung ist ein Witz. Da ist jedes Startup professioneller.

Gleichberechtigung

Ich denke das ist bei MODUS gegeben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und vielseitig. Zu mindestens für jemanden wie mich, der als Quereinsteiger gestartet ist. Da ist automatisch fast alles Neuland. Für jemanden mit fachlicher Tiefe (wie es gerne ohne Feedback genannt wird), ist das vermutlich wie viele Tätigkeiten, nur Mittel zum Zweck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit, flache Hierarchien und bis zur GF immer ansprechbare Führungskräfte. An den richtigen Themen dran, um weiterhin zukunftsfähig zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen. Keine Firma ist perfekt und es gibt immer was zu meckern, wenn man sucht aber MODUS ist ohne Einschränkung ein top Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegenzusammenhalt, es hilft immer jemand und über alle Hierarchien hinweg ein echtes Miteinander. In dieser Form wird es nicht viele Unternehmen geben.

Image

Ich glaube MODUS ist (mittlerweile) viel besser als dass Image nach außen oder auch manchmal nach innen. Eine echte (unbekannte) Perle bei den Softwarepartnern.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und die schnelllebige Technologie fordert uns alle immer wieder heraus. Natürlich müssen auch die Zahlen stimmen, was schon manchmal sehr stressig ist aber der Mensch kommt nicht zu kurz und wenn mal was ist, dann habe ich in den ganzen Jahren noch nicht einmal erlebt, das nicht versucht wurde eine gute Lösung zu finden. Wer einfach nur einen entspannten Job haben möchte, der ist vielleicht einfach in der falschen Branche.

Karriere/Weiterbildung

Transparent, wertig und ein deutlich überdurchschnittliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebot und Nachfrage ist eher das "Luxus"problem d.h. es gibt mehr Bewerber als Planstellen in der Führung, was wiederum für einen stabilen Arbeitgeber spricht.

Gehalt/Benefits

Alles fair und marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer besser und insbesondere beim Neubau auch ein wichtiger Aspekt in allen Bereichen. Das Sozialprojekt Helping Hands ist seit Jahren ein Aushängeschild und "echtes" soziales Engagement mit echten Mitarbeitern. Sowas habe ich noch in keiner Firma kennengelernt. Einziger Wermutstropfen, wenn auch auf hohem Niveau sind die vielen fetten Firmenwagen (E-Auto oder nicht). Das dürfte auch alles eine Nummer kleiner sein aber ich weiß, dass ich hier nur sehr wenige Mitstreiter habe.

Kollegenzusammenhalt

Das "Pfund" bei MODUS! Trotz Wachstum, Erfolg, komplexes Portfolio, Umstrukturierungen (die sinnvoll waren) aber auch Krisen im Markt ist an der Menschlichkeit und dem Zusammenhalt nicht zu rütteln. Ich hoffe, das dies niemals als selbstverständlich sondern immer als außergewöhnlich betrachtet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut vorbildlich! Viele auch nach über 20 Jahren noch an Bord und eingestellt wird auch nach Eignung und nicht nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, auch weil die GF viel mehr Wert auf Qualität in der Führung legt. Das Feedback und die Bewertungen sind auf top Level auch wenn natürlich noch Potential für Verbesserung da ist. Klare Karrierepfade mit inhaltlicher Aus- und Weiterbildung gehören genauso dazu, wie regelmäßiges Coaching. Vor vielen Jahren sah das mal ganz anders aus aber hier wurde genau an den richtigen Stellschrauben gedreht.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht und noch vieles mehr, wie ein tolles Bistro mit leckeren Essen von Frühstück, über Mittag bis hin zu Eis und kleinen Snacks. Auch kleine Auszeiten im Garten, am Kickertisch oder beim Dartspielen sind möglich. Demnächst volle Klimatisierung in allen Büros, höhenverstellbare Schreibtische plus viele Angebote rund um Gesundheit, wenn man möchte. Mehr geht wirklich nicht.

Kommunikation

Vermutlich unlösbar hier auf 5 Punkte zu kommen. Aber es fehlt nichts, offen, transparent und über jedes Thema finden sich Infos oder es wird kommuniziert. Die Kunst ist eher das "richtige" für sich selbst schnell und effizient zu identifizieren. Womöglich wird uns hierbei aber auch die KI demnächst unterstützen.

Gleichberechtigung

Unsere GF ist zu 50 % weiblich, in der 2ten Führungsebene dürften es meiner Meinung nach gerne noch ein paar mehr Frauen sein. Das liegt aber definitiv nicht an der Unternehmenskultur sondern wohl eher an der Quantität der verfügbaren Personen. Es gibt als Frau weder Vor- noch Nachteile also so wie Gleichberechtigung sein sollte. Das gleiche gilt für andere Gruppen. Aus meiner Sicht gibt es überhaupt gar kein Thema mit irgendeiner Form von Diskriminierung und Diversität ist willkommen und gewünscht.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen? Wir sind in der IT, unser Hersteller ist Microsoft, der wie kaum ein anderes Unternehmen neue Technologien, wie KI vorantreibt. Gleichzeitig haben wir Themen wie Change, Bestandskunden mit noch sehr alten Versionen, der normale Fachkräftemangel und immer wieder neue Projekte, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein. Wie soll da Langeweile aufkommen? Aber wie bei dem Thema Work-Life Balance muss man diese Herausforderungen auch mögen, sonst ist man hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft und die gute Stimmung (nicht nur bei mir im Team)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Klingt vielleicht merkwürdig, ist aus meiner Sicht aber so

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen nit viel Humor

Work-Life-Balance

Bestens, vieles ist möglich, man muss nur drüber reden

Kollegenzusammenhalt

Einfach top, das hatte ich so noch nicht

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bestens zufrieden, fair, offen, empathisch

Arbeitsbedingungen

Modern und hell, technisch top

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren, manche Infos bekommt man direkt serviert, manche muss man sich holen…

Interessante Aufgaben

Nicht immer, aber immer öfter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an durchweg offene Türen für Fragen aller Art

Karriere/Weiterbildung

Sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglikchkeiten

Gehalt/Benefits

Fair und am Markt orientiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt. Besonders die Initiative Helping Hands sucht
ihresgleichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre, freundliche und offene Atmosphäre, das positive Miteinander und die offenen Türen der Geschäftsleitung, das findet man nicht oft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig bekannt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team, eine faire Führungskraft und das neue Gebäude machen das Arbeiten hier wirklich angenehm

Image

daran könnte man noch arbeiten - in Gütersloh scheint die MODUS noch nicht so bekannt zu sein und irgendwie steht Bechtle schon in der 1. Reihe. Aber wir sind froh, dass wir unabhängig agieren können (das Bechtle-Image ist einfach ein anderes als unseres!)

Karriere/Weiterbildung

passt für mich

Gehalt/Benefits

die Bezahlung ist gut und fair

Umgang mit älteren Kollegen

sehr positiv, das habe ich schon anders erlebt

Vorgesetztenverhalten

absolut fair, offen und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

modern und state-of-the-art

Kommunikation

Es gibt viele Stellen, an denen kommuniziert wird - die Kunst besteht darin, zu wissen, wo man welche Infos findet / bekommt (hier wäre weniger im Sinne von Kommunikationskanälen wirklich mehr!)

Interessante Aufgaben

Routine gehört wohl dazu, auch wenn ich lieber ausschließlich neue und spannende Aufgaben hätte (aber wo gibt es das schon ;))

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten und Home Office sind weitgehend möglich und toleriert. Bietet die Möglichkeit, als junger Arbeitnehmer in Themen hineinzuwachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich die innere Kultur nach dem Weggang der Gründer zum schlechteren gewandelt. Während Modus gerade was Prozesse und Anwendungssysteme angeht immer etwas "hinterher" war, so ist jetzt auch die Kultur gekippt.
Die Vormals beliebte Personalabteilung hat wesentliche Mitarbeiter verloren. Vermeintliche Störenfriede werden abgestraft - es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Das ist sehr schade, denn Modus hätte das Potenzial, mit seiner breiten Aufstellung der Kompetenzen wirklich ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Eine Neuorganisation hat dem ganzen die Krone aufgesetzt. Sie wurde von oben durchgepeitscht, meist ohne, dass die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt wurden. Den neuen Vorgesetzten haben Mitarbeiter dabei teilweise nicht im persönlichen Gespräch erfahren, sondern von einer PowerPoint-Präsentation ablesen dürfen. Ganz schwach!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung aber nicht herausragend. Je nach Team sehr viel Druck und wenig Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse.

Image

Im Kreise der Microsoft-Dynamics-Häuser eher altbacken. Die internen Anwendungssysteme sind teilweise stark veraltet. "Use what you sell" wird nicht gelebt und ist keine Unternehmensstrategie.

Work-Life-Balance

In der Regel ordentlich. Manche Führungskräfte respektieren hier aber nicht die persönlichen und vertraglichen Grenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Aktionen aber auch viel Eigenlob und Green Washing. Man wirbt mit einem umweltbewussten Image, stattet aber Führungskräfte mit dicken Verbrennerautos aus. Es wurde mit großer Freude von der GF kommuniziert, als "endlich" Bäume für ein neues (unnötiges?) Parkhaus am Standort Gütersloh gefällt werden durften.
Kein Engagement dagegen für die Förderung zeitgemäßer Mobilitätskonzepte.

Kollegenzusammenhalt

Meist große Solidarität; teilweise eingeschränkt durch Fakturadruck; Führungskräfte untergraben den Zusammenhalt eher, als ihn zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Viele Fühungskräfte haben mehr Interesse daran, nach oben zu glänzen, als für ihre Leute da zu sein. Im Zweifel steht der Mitarbeiter alleine da, manchmal gegen mehrere Führungsebenen. HR übernimmt i.d.R. kritiklos die Position der Führungskraft oder GF.
Die Auswahl der Führungskräfte scheint nach diesem Kriterium zu verlaufen.

Kommunikation

Die viel zitierte "offene Tür" ist zwar viel zitiert, aber wird nicht gelebt. Kommunikation verläuft fast ausschließlich von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Interessante Aufgaben

Man wird gerne in einer Schublage geparkt. Das macht am Anfang nichts aus, später wird es langweilig. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" zählt, wird das zur Sackgasse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Hier geht noch was.

Vorgesetztenverhalten

Hier geht es besser

Kommunikation

Sollte man verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

starkes Portfolio und immer noch genügend Leute an Bord, mit denen man was Gutes erreichen könnte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

zählt hier noch etwas anderes als die Zahlen?

Image

Sehr verstaubt. Das Selbstbild ist selbstverständlich ein ganz anderes

Work-Life-Balance

ja, in dem Punkt geben sie sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildung. Umsatz!

Kollegenzusammenhalt

zu viel Bereichsdenken und zu viele, die innerlich gekündigt haben und nicht bereit sind, sich für den Kunden und die Kollegen den Allerwertesten aufzureißen

Umgang mit älteren Kollegen

passt!

Vorgesetztenverhalten

Fehler der Mitarbeiter sind Fehler der Mitarbeiter. Zu wenig echte Manger, die sich trauen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Arbeitsbedingungen

prinzipiell in Ordnung. Aber Vorgesetzte haben kaum gute Ideen, warum es sich lohnen würde ins Büro zu kommen.

Kommunikation

man tut so als ob gut informiert würde. Wirklich auf Augenhöhe und wirkliche Transparenz und Vertrauen, gibt es häufig nicht

Gleichberechtigung

ja, machen sie gut

Interessante Aufgaben

geht so. Ist halt doch häufig noch Projektrealisierung wie vor 30 Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Softgetränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer wiederkehrende einseitige Aufgaben
kein Entfaltungsspielraum
die Planung von Projekten
schlechte Konzepte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung, es herrscht ein zahlengebundener Leistungsdruck.
Jeden Tag müssen zwanghaft 8 Std für die getätigten Aufgaben gebucht werden, egal ob projektbezogen oder intern.

Image

Größtenteils wurde schlecht über die Projektplanung, Strukturen, Arbeitsweise und Umsetzung von Projekten gesprochen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice wurden toleriert.
Angemeldete Überstunden in Projekten durften durch Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Gleitzeit nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen für Sozialkompetenzen waren verpflichtend.
Fachspezifische Schulungen können auf Nachfrage beantragt werden, waren aber optional.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war nicht marktgerecht. Generell wurden die Gehälter stark gedrückt. Kleine Gehaltssprünge wurden in Entwicklungsplänen definiert um die Mitarbeiter an das Unternehmen möglichst günstig und langfristig zu binden und ihnen dadurch eine Perspektive zu bieten.

Es wird lieber der Verlust eines Mitarbeiters in Kauf genommen statt auf die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters ansatzweise einzugehen.

Vermögenswirksame Leistungen von 40€ werden gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiterversammlung und Sommerfest wurde jährlich abgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es wurde oft hinter dem Rücken von Kollegen gelästert. Bei mangelnder Projektplanung wurde vom Projektleiter immer ein Schuldiger für die eigenen Fehler gesucht. Aufgaben wurden einem zugeschoben die nicht dem Zuständigkeitsbereich der Stelle entsprachen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab kaum bis wenig Kontakt mit dem Vorgesetzen. Besprochene Themen wie z.B. einen Entwicklungsplan mit dem Mitarbeiter ausarbeiten wurde erst nach 1 Jahr hinterherlaufen war genommen. Für das eigene Versäumen wurden nicht glaubhafte Ausreden gesucht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind klimatisiert, Laptops sind für die Arbeit ausreichend, keine einheitliche Quellcodeverwaltung vorhanden, wenn Sie dann überhaupt genutzt wurde (Gitlab, Azure DevOps, Netzlaufwerk) .

Kommunikation

Die Kommunikation vom HR war gut. Es wurden oft Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Ein spürbarer Effekten blieb leider aus.
Entwicklermeetings wurden auf Krampf abgehalten um einen Austausch zu erzeugen der von einigen nicht gewünscht war.

Gleichberechtigung

Junge ambitionierte Mitarbeiter wurden in jeglicher Hinsicht klein gehalten woraufhin minderqualifizierte und unmotivierte Mitarbeiter ein nicht gerechtfertigtes Standing genossen. Seniortitel wurden aus Sympathie vergeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben sich nach kurzer Zeit immer wiederholt. Interne Produktlösungen haben einem jeglichen Entfaltungsspielraum in der Entwicklung genommen. Die Standardisierung hat eine immer größere Rolle gespielt.