Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist
- Bandbreite der Produkte
- vertrieblich
sehr gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Vor- und Ansätze zur Unternehmens- und Mitarbeiterführung, z.B. Anspruch einer offenen Kommunikation, Warm- und Kaltgetränke frei, einmal monatlich frisches Obst.
Allerdings gibt es massive Mängel in der tatsächlichen Umsetzung.
Da die Führungskräfte vielfach hoffnungslos mit den Anforderungen aus dem Tagesgeschäft überfordert sind, versuchen diese, "Probleme" bzw. Konflikte "auszusitzen".
Eine Folge davon ist sicherlich der mittlerweile sehr hohe Abgang von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Themen mal tatsächlich konsequent angehen und lösen und nicht wegschauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert.
Kommunikation
Die MODUS gibt sich als sehr kommunikatives Unternehmen, insbesondere wenn es um die positiven Meldungen geht.
Negativmeldungen fallen gerne unter den Tisch, z.B. Personalzugänge werden geradezu zelebriert, Personalabgänge lässt man gerne unter den Tisch fallen (Ausnahme per Ende Juni 2017).
Work-Life-Balance
Eine große Vokabel bei der MODUS, die gerne vom Führungspersonal genutzt wird.
Aufgrund der großen Fluktuation hapert es massiv mit der Umsetzung, weil letztendlich das Projektgeschäft mit viel zu wenig Personal abzuwickeln ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn alles vernünftig läuft, klappt alles recht gut. Sobald Mitarbeiter jedoch Ansprüche einfordern oder Kritik üben, dreht sich der Wind ganz schnell. Vorgesetzte sind oftmals mit Situationen überfordert und handeln dann sehr chaotisch.
Karriere/Weiterbildung
Das ist auch ein sehr heikles Thema. Bewegt man sich in den richtigen Kreisen, funktioniert das sehr gut.
Für den überwiegenden Teil der Mitarbeiter sind Karrierechancen Mangelware.