Gutes Gespräch mit teils irritierenden/verdrehten Fragen
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle beim Nachfragen von Zukunftswünschen etc. dies nur einmal zu machen, anstatt 3-4x. Dies weckt sonst nur unnötig Hoffnung wo vielleicht keine sind. Stellen Sie sich vor, manche Bewerber schrieben über 1000 Bewerbungen und hatten nie Glück genommen zu werden um diese Wünsche erfüllen zu können. Zudem empfehle ich, falls man sagt die Rückmeldung gibt es einige Wochen später, diese auch erst dann herauszugeben. Wenn die Absage ein Tag später direkt schon erfolgt, fragt man sich als Bewerber nachträglich wie ernst das Vorstellungsgespräch überhaupt von der anderen Seite genommen wurde. Nach so einer schnellen Absage kommt man sich als Füllmaterial für eine Bewerberquote vor. Manche Bewerber legen weite Strecken zurück, um hoffentlich eine Stelle zu kriegen. Da ist dann eine Absage direkt am nächsten Tag furchtbarer vom psychologischen Aspekt. Außerdem schlage ich vor bei einer Ausbildungsstelle nicht umbedingt als Absage-Grund "zu wenig Kenntnisse" zu nehmen da eine Ausbildung genau dafür eigentlich gedacht ist, diese auch zu bekommen. Sehr Schade, trotz Gefühl das man zum Unternehmen etc. passt (Gespräch)