Ihr Unternehmen?

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buss 
wohnen 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Innen anders als nach außen hin dargestellt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei buss wohnen GmbH in Oldenburg gearbeitet.

Kommunikation

Teilweise wird man über nichts vollständig informiert, dann stehen manchmal Praktikanten/Azubis vor einem und man selber wurde nicht von der Geschäftsleitung informiert, dass diese bei einem sein werden.

Vorgesetztenverhalten

Vom nicht weitergeben von Informationen bis Pfusch in den Verträgen ist alles dabei

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich aber weniger als durchschnittlich in der Branche


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei buss wohnen zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade in einem Unternehmen mit vielen Teams und unterschiedlichen Bereichen ist es unser Anspruch, Informationen transparent und rechtzeitig weiterzugeben. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Beim Thema Vergütung haben wir zum 01.01.2026 unser Provisions- und Prämiensystem überarbeitet, um die Leistung unserer Verkaufsmitarbeiter noch gerechter abzubilden. Viele Kolleginnen und Kollegen haben uns hierzu bereits positives Feedback gegeben. Gleichzeitig wissen wir, dass ein solches System immer auch mit dem wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens verbunden ist.

In den letzten Jahren haben wir zudem viele Maßnahmen umgesetzt, um das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Dazu gehören unter anderem modernisierte Aufenthaltsräume, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle, bei denen wir stärker zwischen Sommer- und Winterzeiten unterscheiden. Ziel ist es, die Arbeitszeiten besser an die Kundenfrequenz anzupassen und insbesondere in ruhigeren Zeiten mehr Freizeit zu ermöglichen.

Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben Schulungen unserer Hersteller arbeiten wir inzwischen regelmäßig mit einem Trainer, der unsere Verkaufsteams im Haus unterstützt und weiterentwickelt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unterstützung durch unsere Verwaltung. Sie entlastet unsere Verkäuferinnen und Verkäufer bei administrativen Aufgaben, damit diese sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: unsere Kundinnen und Kunden kompetent zu beraten und ihnen ein gutes Einkaufserlebnis zu bieten.

Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben – darauf sind wir als Team besonders stolz.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.