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GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei buss wohnen zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade in einem Unternehmen mit vielen Teams und unterschiedlichen Bereichen ist es unser Anspruch, Informationen transparent und rechtzeitig weiterzugeben. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Beim Thema Vergütung haben wir zum 01.01.2026 unser Provisions- und Prämiensystem überarbeitet, um die Leistung unserer Verkaufsmitarbeiter noch gerechter abzubilden. Viele Kolleginnen und Kollegen haben uns hierzu bereits positives Feedback gegeben. Gleichzeitig wissen wir, dass ein solches System immer auch mit dem wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens verbunden ist.

In den letzten Jahren haben wir zudem viele Maßnahmen umgesetzt, um das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Dazu gehören unter anderem modernisierte Aufenthaltsräume, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle, bei denen wir stärker zwischen Sommer- und Winterzeiten unterscheiden. Ziel ist es, die Arbeitszeiten besser an die Kundenfrequenz anzupassen und insbesondere in ruhigeren Zeiten mehr Freizeit zu ermöglichen.

Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben Schulungen unserer Hersteller arbeiten wir inzwischen regelmäßig mit einem Trainer, der unsere Verkaufsteams im Haus unterstützt und weiterentwickelt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unterstützung durch unsere Verwaltung. Sie entlastet unsere Verkäuferinnen und Verkäufer bei administrativen Aufgaben, damit diese sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: unsere Kundinnen und Kunden kompetent zu beraten und ihnen ein gutes Einkaufserlebnis zu bieten.

Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben – darauf sind wir als Team besonders stolz.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Es tut mir leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei buss wohnen so wahrgenommen haben. Besonders Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert fühlen und unter fairen Rahmenbedingungen arbeiten können.

Sollten Pausenregelungen oder andere arbeitsorganisatorische Themen im Einzelfall nicht eingehalten worden sein, entspricht das selbstverständlich nicht unserem Anspruch und sollte im direkten Gespräch geklärt werden.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir bei buss eine offene Gesprächskultur pflegen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Themen im direkten Umfeld nicht ausreichend gehört werden, besteht jederzeit die Möglichkeit, sich auch an eine übergeordnete Führungsebene zu wenden. Häufig lassen sich Missverständnisse oder unterschiedliche Wahrnehmungen im persönlichen Austausch besser klären.

Schade, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie das Arbeiten bei buss wohnen insgesamt positiv erleben und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den lockeren Umgang im Team hervorheben.

Ihre Hinweise zu mehr Transparenz beim Thema Gehalt sowie zur Einhaltung von Gesprächsterminen nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Vergütung ist uns wichtig, möglichst faire und nachvollziehbare Regelungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. In gewachsenen Organisationen entstehen über die Jahre manchmal unterschiedliche Strukturen, die wir in den vergangenen Jahren Schritt für Schritt angeglichen haben.

Ein wichtiger Schritt war dabei auch die Überarbeitung unseres Provisions- und Prämiensystems zum 01.01.2026, mit dem wir die Verdienstmöglichkeiten und die Leistungsorientierung weiter vereinheitlicht und transparenter gestaltet haben. Unser Ziel ist es, hier kontinuierlich noch fairere und klarere Regelungen für alle Beteiligten zu schaffen.

Auch Ihre Anmerkung zu Mitarbeitergesprächen und Schulungen ist ein wichtiger Impuls. Führung und Kommunikation sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. In den vergangenen vier Jahren haben wir bereits zum dritten Mal ein Führungskräftetraining durchgeführt, insbesondere für unsere jüngeren Führungskräfte. Die Rückmeldungen dazu sind sehr positiv, und wir werden dieses Konzept auch künftig weiterführen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Empfehlung. Feedback wie Ihres hilft uns, buss wohnen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und die sehr gute Bewertung. Darüber habe ich mich wirklich gefreut.

Gerade in Recruiting-Projekten ist eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit besonders wichtig. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen sowie den Abteilungsleitern als offen, schnell und wertschätzend erlebt haben.

Mir ist wichtig, dass wir mit unseren Partnern genauso fair und transparent zusammenarbeiten wie mit unseren eigenen Mitarbeitern. Dass Sie unsere Entscheidungswege und die Kommunikation als so positiv wahrgenommen haben, bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank auch für die angenehme Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte. Ich hoffe sehr, dass wir auch in Zukunft wieder gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Ihre Bewertung habe ich aufmerksam gelesen. Es tut mir leid zu sehen, dass Sie Ihre Zeit bei buss wohnen so erlebt haben.

Gerade der Vorwurf mangelnder Offenheit und Vertrauen im Miteinander ist etwas, das ich sehr ernst nehme. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander ist für mich eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit im Unternehmen.

Natürlich weiß ich auch, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können und Situationen manchmal anders erlebt werden, als sie gemeint waren. Umso wichtiger ist mir grundsätzlich das direkte Gespräch.

Schade, dass wir diese Themen offenbar nicht mehr gemeinsam klären konnten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung – darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.

Besonders schön finde ich Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamgeists. Genau dieses Miteinander macht für mich einen großen Teil unserer täglichen Arbeit aus. Wenn man sich im Team gut versteht und sich gegenseitig unterstützt, dann macht Arbeit einfach mehr Freude.

Auch Ihre Einschätzung zum Vertrieb im Möbel und Küchenhandel hat mir ein Lächeln ins Gesicht gebracht. Sie haben recht – der Einzelhandel bringt besondere Arbeitszeiten mit sich. Umso wichtiger ist es, dass das Umfeld stimmt und die Arbeit Spaß macht.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern – wohnen – buss“. Dabei geht es nicht nur um unsere Kundinnen und Kunden, sondern genauso um das Team im Unternehmen. Wenn wir gemeinsam mit Freude arbeiten, entsteht genau diese Begeisterung.

Vielen Dank für Ihr Feedback und für Ihren Einsatz im Team.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung für uns natürlich nicht angenehm zu lesen ist, nehme ich solche Rückmeldungen sehr ernst.

Besonders aufmerksam lese ich Ihre Hinweise zu Themen wie Offenheit, Kommunikation und dem Umgang miteinander. Gerade diese Punkte sind für ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag entscheidend. Wahrnehmungen können dabei im Alltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es aus meiner Sicht, dass man miteinander im Gespräch bleibt.

Gleichzeitig freut mich, dass Sie auch positive Aspekte nennen, etwa den Personalkauf und Ihr grundsätzliches Bild unseres Hauses. Das zeigt, dass Ihre Bewertung differenziert ist.

Unser Anspruch bei buss ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns bei buss sehr genau an.

Sie sprechen unter anderem das Thema freie Samstage an. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine festgelegte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig orientieren wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten. Gerade im Herbst und Winter ist die Nachfrage deutlich höher als in den Sommermonaten. In ruhigeren Zeiten lassen sich freie Samstage daher naturgemäß leichter realisieren. Unser Anspruch ist dabei immer, eine faire Lösung für das gesamte Team zu finden.

Ihre Hinweise zu Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls ernst. Wahrnehmungen können im Arbeitsalltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es, dass wir Dinge immer wieder reflektieren und weiterentwickeln.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern. wohnen. buss.“
Dazu gehört für uns nicht nur, Kundinnen und Kunden zu begeistern, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem respektvoll und fair miteinander gearbeitet wird.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so detailliertes Feedback zu geben! Es ist großartig zu hören, dass Sie sich als Mitarbeiterin und Teammitglied wertgeschätzt fühlen. Wir sind stolz darauf, dass unser Team ein Umfeld schafft, in dem man sowohl beruflich als auch persönlich Gehör findet und gemeinsam Lösungen entwickelt werden können.

Zum Thema Verbesserungsvorschläge:
Ihre Idee, über die Wiedereinführung von Prämiensystemen nachzudenken, nehmen wir gerne auf. Die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter
liegt uns sehr am Herzen, und wir werden prüfen, wie wir unser Belohnungssystem weiter verbessern können. Vielen Dank für diesen wertvollen Input!

Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns, dass Sie die Mischung aus Ernsthaftigkeit, Spaß und lockeren Neckereien als positiv empfinden. Ein angenehmes Arbeitsklima ist entscheidend für unsere gemeinsame Arbeit und den Erfolg unseres Unternehmens.

Work-Life-Balance:
Es ist verständlich, dass die Arbeit am Samstag eine Herausforderung sein kann. Wir schätzen es, dass Sie die Anforderungen Ihres Jobs akzeptieren und schätzen Ihre positive Einstellung dazu sehr.

Interessante Aufgaben:
Es ist schön zu hören, dass die Beratung für Sie spannend und abwechslungsreich ist. Unsere Kundenbedürfnisse und die Suche nach Alternativen sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit, und Ihre Begeisterung dafür ist uns sehr wichtig.

Gehalt/Sozialleistungen:
Pünktliche Gehaltszahlungen und die Bereitstellung von Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns, dass Sie dies anerkennen und als positiv bewerten.

Image:
Wir sind uns bewusst, dass es in einem großen Team verschiedene Meinungen und Charaktere gibt. Offenheit und Kommunikation sind der Schlüssel, um Unzufriedenheiten zu adressieren und Lösungen zu finden. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gehört wird.

Karriere/Weiterbildung:
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Angebote auszubauen und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Anregungen helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu sein. Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich an uns wenden.

Beste Grüße
Oliver Haß