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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 95 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 95 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung kommt pünktlich.
Bei persönlichen Problemen kommt man einem entgegen.
Lockerer Umgang miteinander
Dass ich nicht nur eine Angestellte bin, sondern Mitarbeiterin und Teammitglied. Ich weiß aus Erfahrung, dass ich auch mit privaten Themen Gehör finde und dass es immer eine Lösung gibt.
Umgang mit Mitarbeitenden, es ist immer was los, Cafe/Restaurant, meine Kollegen
Sehr wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel vorgespielt, was leider nicht der Wahrheit entspricht. Hauptsache alles für den Kunden und die Mitarbeiter sind egal
Es wird nicht die Wahrheit gesagt
Anlächeln und dann Messer in Rücken
Bereits angesprochene Verbesserungen werden nicht angenommen bzw umgesetzt.
Verabredete Gesprächstermine nicht einhalten
Personal steht an zweiter Stelle
Kein Vorreiter Chef arbeiten z.B. nie Samstags oder packen nicht mit an wenn’s eng wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche führen, Mitarbeiter schulen
Mehr von den Vorschlägen der Mitarbeiter annehmen.
Höheres Grundgehalt. Flexibilität betreffend Work Life Balance.
Den Mitarbeitern auch mal ein langes Wochenende gönnen.
Auch mal die Außendarstellung vernachlässigen und dem Mitarbeiter bei schwierigen Dingen wie z.B. Reklamationen den Rücken stärken und diesen im Nachhinein nicht überstimmen nur damit der Kunde recht bekommt und sich nach außen hin nicht schlecht über das Unternehmen äußert. Es müssen ja nicht immer gleich 5 Sterne sein.
Mehr für die Entwicklung und Förderung der Azubis tun.
Einführung eines Betriebsrates
Mehr Wertschätzung in Form von Lob und Anerkennung.
Das Unternehmen benötigt unbedingt einen kompetenten Ausbilder.
Nicht immer nur sagen, dass man den MA zuhört sondern auch mal wirklich zuhören und etwas an den Umständen (Hitze/Kälte/Gehalt) ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von buss wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hab nichts schlechtes gehört
Hab nie was schlechtes mitbekommen
Das Alter spielt keine Rolle.
Keine negativen Erlebnisse.
So wie man es sich wünscht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buss wohnen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Teilweise wird man über nichts vollständig informiert, dann stehen manchmal Praktikanten/Azubis vor einem und man selber wurde nicht von der Geschäftsleitung informiert, dass diese bei einem sein werden.
So gut wie keine
Abgesprochene Sachen werden vergessen und dann heißt es das das nie erwähnt wurde. Informationen die unwichtig sind werden immer weitergegeben. Alles andere bekommt nur der innere Kreis mit.
Grottenschlecht. Interne und wichtige Informationen erhält man leider oftmals nicht oder zu spät.
2x im Jahr wird eine Versammlung gemacht in denen man Neuigkeiten erfährt. Die Besprechungen in den Teams vor Arbeitsbeginn sind nicht wirklich informativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Schulungen werden kaum angeboten. Lediglich die Hersteller kommen zwischendurch mal ins Geschäft um die Mitarbeiter für ca. 30 Minuten auf ihre Produkte zu schulen. Dieses geschieht dann während des laufenden Betriebes auf der Verkaufsfläche und bringt nicht viel, da man ständig die Schulung wegen Kunden verlassen muss.
Warenbezogene Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv angeboten, sonst aber auch auf Nachfrage ermöglicht wenn es der Personalstand zulässt.
Ein Coach ist regelmäßig da leider bleibt da auch nichts unter vier Augen
Für Azubis wird sehr viel getan
Schulungen intern, wer Lust hat kann auf Messen fahren, gut finde ich Coaching von externen Trainern
Bis zum Abteilungsleiter kann man es schaffen. Schulungen von Außendienstmitarbeitern werden organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- buss wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet buss wohnen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen buss wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei buss wohnen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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