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GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei buss wohnen zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade in einem Unternehmen mit vielen Teams und unterschiedlichen Bereichen ist es unser Anspruch, Informationen transparent und rechtzeitig weiterzugeben. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Beim Thema Vergütung haben wir zum 01.01.2026 unser Provisions- und Prämiensystem überarbeitet, um die Leistung unserer Verkaufsmitarbeiter noch gerechter abzubilden. Viele Kolleginnen und Kollegen haben uns hierzu bereits positives Feedback gegeben. Gleichzeitig wissen wir, dass ein solches System immer auch mit dem wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens verbunden ist.

In den letzten Jahren haben wir zudem viele Maßnahmen umgesetzt, um das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Dazu gehören unter anderem modernisierte Aufenthaltsräume, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle, bei denen wir stärker zwischen Sommer- und Winterzeiten unterscheiden. Ziel ist es, die Arbeitszeiten besser an die Kundenfrequenz anzupassen und insbesondere in ruhigeren Zeiten mehr Freizeit zu ermöglichen.

Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben Schulungen unserer Hersteller arbeiten wir inzwischen regelmäßig mit einem Trainer, der unsere Verkaufsteams im Haus unterstützt und weiterentwickelt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unterstützung durch unsere Verwaltung. Sie entlastet unsere Verkäuferinnen und Verkäufer bei administrativen Aufgaben, damit diese sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: unsere Kundinnen und Kunden kompetent zu beraten und ihnen ein gutes Einkaufserlebnis zu bieten.

Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben – darauf sind wir als Team besonders stolz.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Es tut mir leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei buss wohnen so wahrgenommen haben. Besonders Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert fühlen und unter fairen Rahmenbedingungen arbeiten können.

Sollten Pausenregelungen oder andere arbeitsorganisatorische Themen im Einzelfall nicht eingehalten worden sein, entspricht das selbstverständlich nicht unserem Anspruch und sollte im direkten Gespräch geklärt werden.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir bei buss eine offene Gesprächskultur pflegen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Themen im direkten Umfeld nicht ausreichend gehört werden, besteht jederzeit die Möglichkeit, sich auch an eine übergeordnete Führungsebene zu wenden. Häufig lassen sich Missverständnisse oder unterschiedliche Wahrnehmungen im persönlichen Austausch besser klären.

Schade, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und die sehr gute Bewertung. Darüber habe ich mich wirklich gefreut.

Gerade in Recruiting-Projekten ist eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit besonders wichtig. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen sowie den Abteilungsleitern als offen, schnell und wertschätzend erlebt haben.

Mir ist wichtig, dass wir mit unseren Partnern genauso fair und transparent zusammenarbeiten wie mit unseren eigenen Mitarbeitern. Dass Sie unsere Entscheidungswege und die Kommunikation als so positiv wahrgenommen haben, bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank auch für die angenehme Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte. Ich hoffe sehr, dass wir auch in Zukunft wieder gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung – darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.

Besonders schön finde ich Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamgeists. Genau dieses Miteinander macht für mich einen großen Teil unserer täglichen Arbeit aus. Wenn man sich im Team gut versteht und sich gegenseitig unterstützt, dann macht Arbeit einfach mehr Freude.

Auch Ihre Einschätzung zum Vertrieb im Möbel und Küchenhandel hat mir ein Lächeln ins Gesicht gebracht. Sie haben recht – der Einzelhandel bringt besondere Arbeitszeiten mit sich. Umso wichtiger ist es, dass das Umfeld stimmt und die Arbeit Spaß macht.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern – wohnen – buss“. Dabei geht es nicht nur um unsere Kundinnen und Kunden, sondern genauso um das Team im Unternehmen. Wenn wir gemeinsam mit Freude arbeiten, entsteht genau diese Begeisterung.

Vielen Dank für Ihr Feedback und für Ihren Einsatz im Team.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung für uns natürlich nicht angenehm zu lesen ist, nehme ich solche Rückmeldungen sehr ernst.

Besonders aufmerksam lese ich Ihre Hinweise zu Themen wie Offenheit, Kommunikation und dem Umgang miteinander. Gerade diese Punkte sind für ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag entscheidend. Wahrnehmungen können dabei im Alltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es aus meiner Sicht, dass man miteinander im Gespräch bleibt.

Gleichzeitig freut mich, dass Sie auch positive Aspekte nennen, etwa den Personalkauf und Ihr grundsätzliches Bild unseres Hauses. Das zeigt, dass Ihre Bewertung differenziert ist.

Unser Anspruch bei buss ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns bei buss sehr genau an.

Sie sprechen unter anderem das Thema freie Samstage an. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine festgelegte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig orientieren wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten. Gerade im Herbst und Winter ist die Nachfrage deutlich höher als in den Sommermonaten. In ruhigeren Zeiten lassen sich freie Samstage daher naturgemäß leichter realisieren. Unser Anspruch ist dabei immer, eine faire Lösung für das gesamte Team zu finden.

Ihre Hinweise zu Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls ernst. Wahrnehmungen können im Arbeitsalltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es, dass wir Dinge immer wieder reflektieren und weiterentwickeln.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern. wohnen. buss.“
Dazu gehört für uns nicht nur, Kundinnen und Kunden zu begeistern, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem respektvoll und fair miteinander gearbeitet wird.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserer Arbeitsgemeinschaft wohl fühlen.

Viele Grüsse
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns sehr genau an.

Es freut mich zunächst, dass Sie einige Dinge auch positiv hervorheben – etwa den Kollegenzusammenhalt oder Zusatzangebote wie das Fahrradleasing. Solche Punkte sind uns wichtig, weil sie zum Arbeitsalltag dazugehören.

Ihre Hinweise zu Themen wie Grundgehalt, Arbeitsbelastung oder Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade im Verkauf ist der Arbeitsalltag naturgemäß stark durch Ziele, Kundenfrequenz und saisonale Unterschiede geprägt. Gleichzeitig versuchen wir immer wieder, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – sei es bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Arbeitsorganisation.

Auch das Thema freie Samstage wird immer wieder angesprochen. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine bestimmte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig müssen wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten orientieren. In ruhigeren Zeiten lässt sich das naturgemäß leichter umsetzen als in der Hochsaison.

Dass Sie den Eindruck hatten, Mitarbeitende würden bei schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt, bedaure ich. Unser Anspruch ist es, sowohl unseren Kundinnen und Kunden als auch unseren Mitarbeitenden gegenüber fair zu handeln.

Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen lesen wir aufmerksam, weil sie uns helfen, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zunächst, dass Sie zumindest einzelne Punkte wie die pünktliche Bezahlung erwähnen. Gleichzeitig zeigen Ihre Anmerkungen, dass Sie in verschiedenen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen.

Ein Punkt, den Sie ansprechen, betrifft die Abwechslung in den Aufgaben. Aus unserer Sicht bietet der Verkauf bei buss durchaus ein breites Spektrum. Unsere Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter können grundsätzlich im gesamten Haus verkaufen – beispielsweise in den Bereichen Wohnen, Schlafen oder Trendwohnen. Darüber hinaus besteht für Kolleginnen und Kollegen immer auch die Möglichkeit, sich in spezialisierte Bereiche wie Küchen- oder Badplanung zu entwickeln, wenn Interesse und Qualifikation dafür vorhanden sind.

Zusätzlich versuchen wir, durch neue Lieferanten, neue Sortimente und regelmäßige Schulungen immer wieder frische Impulse ins Haus zu bringen. Gerade im Einrichtungshandel verändert sich das Angebot ständig, und wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden diese Entwicklungen aktiv mitgestalten können.

Ihre Hinweise zu Themen wie Vergütung, Kommunikation oder Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Der Verkaufsalltag im Einzelhandel ist naturgemäß stark von Kundenfrequenz, Zielen und saisonalen Schwankungen geprägt. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – beispielsweise bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Auch die Ausbildung und Förderung junger Mitarbeitender ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir laufend arbeiten.

Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese großartige Bewertung – darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Atmosphäre im Team, die offene Kommunikation und den Umgang miteinander so positiv erleben. Genau das ist uns im Alltag wichtig, denn ein gutes Arbeitsumfeld entsteht immer durch die Menschen, die zusammenarbeiten.

Dass Sie auch unsere Ausbildung und die Entwicklungsmöglichkeiten erwähnen, freut mich ebenfalls sehr. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind über die Ausbildung bei buss gestartet und haben sich im Unternehmen weiterentwickelt – das ist etwas, auf das wir wirklich stolz sind.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und weiterhin viel Freude bei uns im Team.

Herzliche Grüße
Oliver Haß