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GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Es tut mir leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei buss wohnen so wahrgenommen haben. Besonders Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert fühlen und unter fairen Rahmenbedingungen arbeiten können.

Sollten Pausenregelungen oder andere arbeitsorganisatorische Themen im Einzelfall nicht eingehalten worden sein, entspricht das selbstverständlich nicht unserem Anspruch und sollte im direkten Gespräch geklärt werden.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir bei buss eine offene Gesprächskultur pflegen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Themen im direkten Umfeld nicht ausreichend gehört werden, besteht jederzeit die Möglichkeit, sich auch an eine übergeordnete Führungsebene zu wenden. Häufig lassen sich Missverständnisse oder unterschiedliche Wahrnehmungen im persönlichen Austausch besser klären.

Schade, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie das Arbeiten bei buss wohnen insgesamt positiv erleben und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den lockeren Umgang im Team hervorheben.

Ihre Hinweise zu mehr Transparenz beim Thema Gehalt sowie zur Einhaltung von Gesprächsterminen nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Vergütung ist uns wichtig, möglichst faire und nachvollziehbare Regelungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. In gewachsenen Organisationen entstehen über die Jahre manchmal unterschiedliche Strukturen, die wir in den vergangenen Jahren Schritt für Schritt angeglichen haben.

Ein wichtiger Schritt war dabei auch die Überarbeitung unseres Provisions- und Prämiensystems zum 01.01.2026, mit dem wir die Verdienstmöglichkeiten und die Leistungsorientierung weiter vereinheitlicht und transparenter gestaltet haben. Unser Ziel ist es, hier kontinuierlich noch fairere und klarere Regelungen für alle Beteiligten zu schaffen.

Auch Ihre Anmerkung zu Mitarbeitergesprächen und Schulungen ist ein wichtiger Impuls. Führung und Kommunikation sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. In den vergangenen vier Jahren haben wir bereits zum dritten Mal ein Führungskräftetraining durchgeführt, insbesondere für unsere jüngeren Führungskräfte. Die Rückmeldungen dazu sind sehr positiv, und wir werden dieses Konzept auch künftig weiterführen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Empfehlung. Feedback wie Ihres hilft uns, buss wohnen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Ihre Bewertung habe ich aufmerksam gelesen. Es tut mir leid zu sehen, dass Sie Ihre Zeit bei buss wohnen so erlebt haben.

Gerade der Vorwurf mangelnder Offenheit und Vertrauen im Miteinander ist etwas, das ich sehr ernst nehme. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander ist für mich eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit im Unternehmen.

Natürlich weiß ich auch, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können und Situationen manchmal anders erlebt werden, als sie gemeint waren. Umso wichtiger ist mir grundsätzlich das direkte Gespräch.

Schade, dass wir diese Themen offenbar nicht mehr gemeinsam klären konnten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung – darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.

Besonders schön finde ich Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamgeists. Genau dieses Miteinander macht für mich einen großen Teil unserer täglichen Arbeit aus. Wenn man sich im Team gut versteht und sich gegenseitig unterstützt, dann macht Arbeit einfach mehr Freude.

Auch Ihre Einschätzung zum Vertrieb im Möbel und Küchenhandel hat mir ein Lächeln ins Gesicht gebracht. Sie haben recht – der Einzelhandel bringt besondere Arbeitszeiten mit sich. Umso wichtiger ist es, dass das Umfeld stimmt und die Arbeit Spaß macht.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern – wohnen – buss“. Dabei geht es nicht nur um unsere Kundinnen und Kunden, sondern genauso um das Team im Unternehmen. Wenn wir gemeinsam mit Freude arbeiten, entsteht genau diese Begeisterung.

Vielen Dank für Ihr Feedback und für Ihren Einsatz im Team.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung für uns natürlich nicht angenehm zu lesen ist, nehme ich solche Rückmeldungen sehr ernst.

Besonders aufmerksam lese ich Ihre Hinweise zu Themen wie Offenheit, Kommunikation und dem Umgang miteinander. Gerade diese Punkte sind für ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag entscheidend. Wahrnehmungen können dabei im Alltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es aus meiner Sicht, dass man miteinander im Gespräch bleibt.

Gleichzeitig freut mich, dass Sie auch positive Aspekte nennen, etwa den Personalkauf und Ihr grundsätzliches Bild unseres Hauses. Das zeigt, dass Ihre Bewertung differenziert ist.

Unser Anspruch bei buss ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns bei buss sehr genau an.

Sie sprechen unter anderem das Thema freie Samstage an. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine festgelegte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig orientieren wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten. Gerade im Herbst und Winter ist die Nachfrage deutlich höher als in den Sommermonaten. In ruhigeren Zeiten lassen sich freie Samstage daher naturgemäß leichter realisieren. Unser Anspruch ist dabei immer, eine faire Lösung für das gesamte Team zu finden.

Ihre Hinweise zu Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls ernst. Wahrnehmungen können im Arbeitsalltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es, dass wir Dinge immer wieder reflektieren und weiterentwickeln.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern. wohnen. buss.“
Dazu gehört für uns nicht nur, Kundinnen und Kunden zu begeistern, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem respektvoll und fair miteinander gearbeitet wird.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns sehr genau an.

Es freut mich zunächst, dass Sie einige Dinge auch positiv hervorheben – etwa den Kollegenzusammenhalt oder Zusatzangebote wie das Fahrradleasing. Solche Punkte sind uns wichtig, weil sie zum Arbeitsalltag dazugehören.

Ihre Hinweise zu Themen wie Grundgehalt, Arbeitsbelastung oder Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade im Verkauf ist der Arbeitsalltag naturgemäß stark durch Ziele, Kundenfrequenz und saisonale Unterschiede geprägt. Gleichzeitig versuchen wir immer wieder, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – sei es bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Arbeitsorganisation.

Auch das Thema freie Samstage wird immer wieder angesprochen. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine bestimmte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig müssen wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten orientieren. In ruhigeren Zeiten lässt sich das naturgemäß leichter umsetzen als in der Hochsaison.

Dass Sie den Eindruck hatten, Mitarbeitende würden bei schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt, bedaure ich. Unser Anspruch ist es, sowohl unseren Kundinnen und Kunden als auch unseren Mitarbeitenden gegenüber fair zu handeln.

Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen lesen wir aufmerksam, weil sie uns helfen, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zunächst, dass Sie zumindest einzelne Punkte wie die pünktliche Bezahlung erwähnen. Gleichzeitig zeigen Ihre Anmerkungen, dass Sie in verschiedenen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen.

Ein Punkt, den Sie ansprechen, betrifft die Abwechslung in den Aufgaben. Aus unserer Sicht bietet der Verkauf bei buss durchaus ein breites Spektrum. Unsere Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter können grundsätzlich im gesamten Haus verkaufen – beispielsweise in den Bereichen Wohnen, Schlafen oder Trendwohnen. Darüber hinaus besteht für Kolleginnen und Kollegen immer auch die Möglichkeit, sich in spezialisierte Bereiche wie Küchen- oder Badplanung zu entwickeln, wenn Interesse und Qualifikation dafür vorhanden sind.

Zusätzlich versuchen wir, durch neue Lieferanten, neue Sortimente und regelmäßige Schulungen immer wieder frische Impulse ins Haus zu bringen. Gerade im Einrichtungshandel verändert sich das Angebot ständig, und wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden diese Entwicklungen aktiv mitgestalten können.

Ihre Hinweise zu Themen wie Vergütung, Kommunikation oder Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Der Verkaufsalltag im Einzelhandel ist naturgemäß stark von Kundenfrequenz, Zielen und saisonalen Schwankungen geprägt. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – beispielsweise bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Auch die Ausbildung und Förderung junger Mitarbeitender ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir laufend arbeiten.

Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir schätzen Ihre geäußerte Kritik. Es ist schade, dass Sie mit uns derart unzufrieden sind. Gern würden wir uns Ihrer Kritik annehmen und uns diesbezüglich über konkrete Verbesserungsvorschläge Ihrerseits freuen: Was bräuchte es für Sie, damit ein Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht und was könnten wir diesbezüglich als Arbeitgebende beitragen? Was bräuchte es, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern? Gerne würden wir diesbezüglich mit Ihnen ins Gespräch gehen – selbstverständlich in einem geschützten Rahmen. Denn wenn wir "nur" eine Bewertung ohne weitere Ausführungen erhalten ist es für uns schwierig darauf gezielt reagieren zu können.

Sie können mich anrufen, mir eine E-Mail schreiben oder auch direkt einen Termin einstellen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Sie als Mitarbeiter/in tragen einen wesentlichen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Geben Sie uns die Möglichkeit die Sachverhalte zu klären. Wir sind für Sie da.

Bei buss sind wir lösungsorientiert und wollen solche von Ihnen bewerteten Situationen nicht aufkommen lassen. Natürlich muss von beiden Seiten ein Interesse, Motivation und der Wille vorhanden sein.

Freundliche Grüsse
Oliver Haß