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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie das Arbeiten bei buss wohnen insgesamt positiv erleben und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den lockeren Umgang im Team hervorheben.

Ihre Hinweise zu mehr Transparenz beim Thema Gehalt sowie zur Einhaltung von Gesprächsterminen nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Vergütung ist uns wichtig, möglichst faire und nachvollziehbare Regelungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. In gewachsenen Organisationen entstehen über die Jahre manchmal unterschiedliche Strukturen, die wir in den vergangenen Jahren Schritt für Schritt angeglichen haben.

Ein wichtiger Schritt war dabei auch die Überarbeitung unseres Provisions- und Prämiensystems zum 01.01.2026, mit dem wir die Verdienstmöglichkeiten und die Leistungsorientierung weiter vereinheitlicht und transparenter gestaltet haben. Unser Ziel ist es, hier kontinuierlich noch fairere und klarere Regelungen für alle Beteiligten zu schaffen.

Auch Ihre Anmerkung zu Mitarbeitergesprächen und Schulungen ist ein wichtiger Impuls. Führung und Kommunikation sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. In den vergangenen vier Jahren haben wir bereits zum dritten Mal ein Führungskräftetraining durchgeführt, insbesondere für unsere jüngeren Führungskräfte. Die Rückmeldungen dazu sind sehr positiv, und wir werden dieses Konzept auch künftig weiterführen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Empfehlung. Feedback wie Ihres hilft uns, buss wohnen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung für uns natürlich nicht angenehm zu lesen ist, nehme ich solche Rückmeldungen sehr ernst.

Besonders aufmerksam lese ich Ihre Hinweise zu Themen wie Offenheit, Kommunikation und dem Umgang miteinander. Gerade diese Punkte sind für ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag entscheidend. Wahrnehmungen können dabei im Alltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es aus meiner Sicht, dass man miteinander im Gespräch bleibt.

Gleichzeitig freut mich, dass Sie auch positive Aspekte nennen, etwa den Personalkauf und Ihr grundsätzliches Bild unseres Hauses. Das zeigt, dass Ihre Bewertung differenziert ist.

Unser Anspruch bei buss ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns bei buss sehr genau an.

Sie sprechen unter anderem das Thema freie Samstage an. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine festgelegte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig orientieren wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten. Gerade im Herbst und Winter ist die Nachfrage deutlich höher als in den Sommermonaten. In ruhigeren Zeiten lassen sich freie Samstage daher naturgemäß leichter realisieren. Unser Anspruch ist dabei immer, eine faire Lösung für das gesamte Team zu finden.

Ihre Hinweise zu Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls ernst. Wahrnehmungen können im Arbeitsalltag durchaus unterschiedlich sein – umso wichtiger ist es, dass wir Dinge immer wieder reflektieren und weiterentwickeln.

Unser Leitmotiv bei buss lautet „begeistern. wohnen. buss.“
Dazu gehört für uns nicht nur, Kundinnen und Kunden zu begeistern, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem respektvoll und fair miteinander gearbeitet wird.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so detailliertes Feedback zu geben! Es ist großartig zu hören, dass Sie sich als Mitarbeiterin und Teammitglied wertgeschätzt fühlen. Wir sind stolz darauf, dass unser Team ein Umfeld schafft, in dem man sowohl beruflich als auch persönlich Gehör findet und gemeinsam Lösungen entwickelt werden können.

Zum Thema Verbesserungsvorschläge:
Ihre Idee, über die Wiedereinführung von Prämiensystemen nachzudenken, nehmen wir gerne auf. Die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter
liegt uns sehr am Herzen, und wir werden prüfen, wie wir unser Belohnungssystem weiter verbessern können. Vielen Dank für diesen wertvollen Input!

Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns, dass Sie die Mischung aus Ernsthaftigkeit, Spaß und lockeren Neckereien als positiv empfinden. Ein angenehmes Arbeitsklima ist entscheidend für unsere gemeinsame Arbeit und den Erfolg unseres Unternehmens.

Work-Life-Balance:
Es ist verständlich, dass die Arbeit am Samstag eine Herausforderung sein kann. Wir schätzen es, dass Sie die Anforderungen Ihres Jobs akzeptieren und schätzen Ihre positive Einstellung dazu sehr.

Interessante Aufgaben:
Es ist schön zu hören, dass die Beratung für Sie spannend und abwechslungsreich ist. Unsere Kundenbedürfnisse und die Suche nach Alternativen sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit, und Ihre Begeisterung dafür ist uns sehr wichtig.

Gehalt/Sozialleistungen:
Pünktliche Gehaltszahlungen und die Bereitstellung von Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns, dass Sie dies anerkennen und als positiv bewerten.

Image:
Wir sind uns bewusst, dass es in einem großen Team verschiedene Meinungen und Charaktere gibt. Offenheit und Kommunikation sind der Schlüssel, um Unzufriedenheiten zu adressieren und Lösungen zu finden. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gehört wird.

Karriere/Weiterbildung:
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Angebote auszubauen und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Anregungen helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu sein. Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich an uns wenden.

Beste Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen schauen wir uns sehr genau an.

Es freut mich zunächst, dass Sie einige Dinge auch positiv hervorheben – etwa den Kollegenzusammenhalt oder Zusatzangebote wie das Fahrradleasing. Solche Punkte sind uns wichtig, weil sie zum Arbeitsalltag dazugehören.

Ihre Hinweise zu Themen wie Grundgehalt, Arbeitsbelastung oder Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade im Verkauf ist der Arbeitsalltag naturgemäß stark durch Ziele, Kundenfrequenz und saisonale Unterschiede geprägt. Gleichzeitig versuchen wir immer wieder, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – sei es bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Arbeitsorganisation.

Auch das Thema freie Samstage wird immer wieder angesprochen. Im Vertrieb garantieren wir grundsätzlich eine bestimmte Anzahl freier Samstage. Gleichzeitig müssen wir uns – wie im gesamten Einzelhandel – an unseren Hochfrequenzzeiten orientieren. In ruhigeren Zeiten lässt sich das naturgemäß leichter umsetzen als in der Hochsaison.

Dass Sie den Eindruck hatten, Mitarbeitende würden bei schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt, bedaure ich. Unser Anspruch ist es, sowohl unseren Kundinnen und Kunden als auch unseren Mitarbeitenden gegenüber fair zu handeln.

Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen lesen wir aufmerksam, weil sie uns helfen, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zunächst, dass Sie zumindest einzelne Punkte wie die pünktliche Bezahlung erwähnen. Gleichzeitig zeigen Ihre Anmerkungen, dass Sie in verschiedenen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen.

Ein Punkt, den Sie ansprechen, betrifft die Abwechslung in den Aufgaben. Aus unserer Sicht bietet der Verkauf bei buss durchaus ein breites Spektrum. Unsere Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter können grundsätzlich im gesamten Haus verkaufen – beispielsweise in den Bereichen Wohnen, Schlafen oder Trendwohnen. Darüber hinaus besteht für Kolleginnen und Kollegen immer auch die Möglichkeit, sich in spezialisierte Bereiche wie Küchen- oder Badplanung zu entwickeln, wenn Interesse und Qualifikation dafür vorhanden sind.

Zusätzlich versuchen wir, durch neue Lieferanten, neue Sortimente und regelmäßige Schulungen immer wieder frische Impulse ins Haus zu bringen. Gerade im Einrichtungshandel verändert sich das Angebot ständig, und wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden diese Entwicklungen aktiv mitgestalten können.

Ihre Hinweise zu Themen wie Vergütung, Kommunikation oder Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Der Verkaufsalltag im Einzelhandel ist naturgemäß stark von Kundenfrequenz, Zielen und saisonalen Schwankungen geprägt. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln – beispielsweise bei Vergütungsmodellen, interner Kommunikation oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Auch die Ausbildung und Förderung junger Mitarbeitender ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir laufend arbeiten.

Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Oliver Haß

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir schätzen Ihre geäußerte Kritik. Es ist schade, dass Sie mit uns derart unzufrieden sind. Gern würden wir uns Ihrer Kritik annehmen und uns diesbezüglich über konkrete Verbesserungsvorschläge Ihrerseits freuen: Was bräuchte es für Sie, damit ein Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht und was könnten wir diesbezüglich als Arbeitgebende beitragen? Was bräuchte es, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern? Gerne würden wir diesbezüglich mit Ihnen ins Gespräch gehen – selbstverständlich in einem geschützten Rahmen. Denn wenn wir "nur" eine Bewertung ohne weitere Ausführungen erhalten ist es für uns schwierig darauf gezielt reagieren zu können.

Sie können mich anrufen, mir eine E-Mail schreiben oder auch direkt einen Termin einstellen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Sie als Mitarbeiter/in tragen einen wesentlichen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Geben Sie uns die Möglichkeit die Sachverhalte zu klären. Wir sind für Sie da.

Bei buss sind wir lösungsorientiert und wollen solche von Ihnen bewerteten Situationen nicht aufkommen lassen. Natürlich muss von beiden Seiten ein Interesse, Motivation und der Wille vorhanden sein.

Freundliche Grüsse
Oliver Haß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese großartige Bewertung – darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Atmosphäre im Team, die offene Kommunikation und den Umgang miteinander so positiv erleben. Genau das ist uns im Alltag wichtig, denn ein gutes Arbeitsumfeld entsteht immer durch die Menschen, die zusammenarbeiten.

Dass Sie auch unsere Ausbildung und die Entwicklungsmöglichkeiten erwähnen, freut mich ebenfalls sehr. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind über die Ausbildung bei buss gestartet und haben sich im Unternehmen weiterentwickelt – das ist etwas, auf das wir wirklich stolz sind.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und weiterhin viel Freude bei uns im Team.

Herzliche Grüße
Oliver Haß

Liebe ex. Kollegin, lieber ex. Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir schätzen jedes Feedback sehr und nehmen es sehr ernst.

Es tut mir leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und dass Verbesserungspotential besteht.
Wir sind stolz auf unser Team und den Zusammenhalt, den wir haben, und bedauern, dass Sie das nicht so empfunden haben. Wir werden Ihre Anmerkungen dazu berücksichtigen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden.
Sie haben angeregt mehr Schulungen durchzuführen. Leider wird das Thema Montageschulungen von unseren verbundenen Herstellern und Verbänden nur sehr eingeschränkt durchgeführt. Wir sind aber immer bemüht alle Kanäle und Möglichkeiten dafür auszunutzen. In 2024 wollen wir das Thema gerne wieder in Eigenregie aufnehmen.

Die von Ihnen angesprochene Standortzulage bezog sich auf eine Verlegung des Auslieferungslagers von Westerstede nach Oldenburg. Bei allen in 2019 betroffenen Mitarbeitern wurde der individuelle Unterschied im neuen Arbeitsweg errechnet und bei Mehrbelastung entsprechend vergütet. Ein ähnlicher langer Arbeitsweg wie vorher ergibt daher keine oder nur eine geringfüge Zulage. buss bietet den Kolleginnen und Kollegen neben Lohn und Zulagen aber so einiges an. Denken Sie bitte an die Edenred Karte, Hansefit, lease a bike, unser Restaurant mit den Mitarbeiter Angeboten, die Getränke die wir stellen. Auch haben wir in den letzten Jahren dreimal eine Prämie ausgeschüttet.

Alle Mitarbeiter der Auslieferung verfügen nunmehr über einen Schlüssel für das Tor und haben dadurch Zugang zur Toilette des benachbarten Betriebs außerhalb unserer Lageröffnungszeiten. Weiter bestand und besteht immer die Möglichkeit während der Arbeitszeit auch ins 600m entfernte Einrichtungshaus zu fahren und dort nach dem Gang zur Toilette den Arbeitstag mit einer kostenlosen Tasse Kaffee aus unserem Restaurant ausklingen zu lassen.

Wir nehmen auch Ihre Bemerkungen zur Umwelt- und Sozialverantwortung des Unternehmens zur Kenntnis und werden uns bemühen, unsere Nachhaltigkeits-bemühungen weiter zu verbessern. Als positives Beispiel möchten wir hier unser Projekt der Auszubildenden hervorheben. Diese haben Retouren aus unseren Babyone-Märkten aufgearbeitet und auf soziale Einrichtungen im Nordwesten verteilt. Diese Aktion wurde jüngst sogar mit einem Preis ausgezeichnet.

Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute und viel Erfolg im künftigen Berufsleben.

Freundliche Grüsse
Oliver Haß