buss 

wohnen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, sehr gute Atmosphäre,

Image

Top

Work-Life-Balance

Ist halt Einzelhandel. So habe ich es mir ausgesucht. Möchte auch nichts Anderes.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Wer viel verkauft verdient wirklich gutes Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlage auf dem Dach, Energiesparlampen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nichts schlechtes gehört

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und wertschätzend. Immer lösungsorientiert bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Passt alles. Fühle mich gut informiert.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Wer sich bemüht und engagiert, dem wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabat ist großzügig
Tolles Möbelhaus was immer auf Stand gehalten wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal steht an zweiter Stelle
Kein Vorreiter Chef arbeiten z.B. nie Samstags oder packen nicht mit an wenn’s eng wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wäre toll Oder zumindest eine Person die für die Arbeitnehmer kämpft.

Arbeitsatmosphäre

Ständig unter Kontrolle
Druck von oben

Image

Nach außen alles geben da wird jeder zu aufgefordert auch hier soll Mann sich positiv äußern damit die Statisik stimmt

Work-Life-Balance

Unser Teamleiter tut was er kann

Karriere/Weiterbildung

Ein Coach ist regelmäßig da leider bleibt da auch nichts unter vier Augen
Für Azubis wird sehr viel getan

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für viele

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel weggeschmissen wo sich das Personal oder soziale Einrichtungen noch drüber freuen würde

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten werde langsam aber sicher aussortiert
Leistung zählt nicht ja muss man sagen

Vorgesetztenverhalten

Nichts ist gut genug Zurechtweisungen vor Kollegen oder im Büro mit zwei Chefs ohne auch mal gehört zu werden
Betriebsrat unerwünscht

Kommunikation

Mann erfährt nur Kleinigkeiten
Mitreden ist nicht erwünscht
Kritik bloß nicht

Gleichberechtigung

Mann spürt wer gemocht wird und wer nicht
In jedem Büro sitzt ein Hund von den Bürokollegen und Chefs was bitte soll ein Verkäufer machen?

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sehe meine Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur sagen, dass man den MA zuhört sondern auch mal wirklich zuhören und etwas an den Umständen (Hitze/Kälte/Gehalt) ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll aber gerade im Sommer ist der Provisionskampf so hoch das auch tolle Kollegen mal schwierig werden. Von der Geschäftsleitung erwartet man nicht viel.

Image

Nach Außen top nach Innen flop.

Work-Life-Balance

Wenn man einmal im Monat den Samstag regelmäßig frei haben will soll man Urlaub dafür nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden organisiert.

Gehalt/Benefits

Habe von noch keinem gehört das er mit seinem Grundgehalt zufrieden ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top aber zwei mal 5+ Seiten für einen Kaufvertrag ausdrucken muss auch nicht sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistig aber nett von Gesicht zu Gesicht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es stickig und viel zu heiß. Im Winter sitzt man mit 5 Schichten Kleidung da und friert immer noch.

Kommunikation

Abgesprochene Sachen werden vergessen und dann heißt es das das nie erwähnt wurde. Informationen die unwichtig sind werden immer weitergegeben. Alles andere bekommt nur der innere Kreis mit.

Gleichberechtigung

Du dafür musst im inneren Kreis der GL sein.

Interessante Aufgaben

Die verschiedenen Kunden sind interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitenden, es ist immer was los, Cafe/Restaurant, meine Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Komme mit allen gut klar

Work-Life-Balance

Seit Frühjahr 18:30 Uhr geschlossen, Samstags frei nach Absprache bis jetzt nie ein Problem gewesen, Urlaub wird frühzeitig abgeklärt

Karriere/Weiterbildung

Schulungen intern, wer Lust hat kann auf Messen fahren, gut finde ich Coaching von externen Trainern

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, Grundgehalt plus Provision, Umsätze sind da

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht hatte ich es noch nirgends besser

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, Hansefit, EBike Leasing, Restaurant

Kommunikation

Bekommen in Morgenrunde Infos, Kommunikation für mich ausreichend

Interessante Aufgaben

Verkauf jeden Tag Interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt vieles angeboten wie z.B. Firmenfitness ( Hansefit), Fahrradleasing…
Man wird von der Familie Buss immer gut behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu niedriges Grundgehalt. Wenig Work Life Balance.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Grundgehalt. Flexibilität betreffend Work Life Balance.
Den Mitarbeitern auch mal ein langes Wochenende gönnen.

Auch mal die Außendarstellung vernachlässigen und dem Mitarbeiter bei schwierigen Dingen wie z.B. Reklamationen den Rücken stärken und diesen im Nachhinein nicht überstimmen nur damit der Kunde recht bekommt und sich nach außen hin nicht schlecht über das Unternehmen äußert. Es müssen ja nicht immer gleich 5 Sterne sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Druck auf der Arbeit. Man wird an Zahlen gemessen.

Image

Es gibt eine Menge unzufriedene Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht spontan genommen werden. Es muss jeden Samstag gearbeitet werden außer man hat Urlaub oder ist krank

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden kaum angeboten. Lediglich die Hersteller kommen zwischendurch mal ins Geschäft um die Mitarbeiter für ca. 30 Minuten auf ihre Produkte zu schulen. Dieses geschieht dann während des laufenden Betriebes auf der Verkaufsfläche und bringt nicht viel, da man ständig die Schulung wegen Kunden verlassen muss.

Gehalt/Benefits

Gemessen der Arbeit ist das so genannte Garantiegehalt zu niedrig. Meistens wird hierfür der gesetzliche Mindestlohn angesetzt, egal wieviel Berufserfahrung man hat.

Da bekommt ein ausgelernter Auszubildender genauso viel wie jemand der den Beruf schon jahrelang ausübt.

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst kürzlich wurde auf dem Dach eine Photovoltaikanlage installiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ungleiche behandlung

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Im Winter ist es allerdings kalt weil an Heizkosten gespart wird.
Dafür ist es dann im Sommer ziemlich heiß weil an einer Klimaanlage gespart wurde.

Kommunikation

2x im Jahr wird eine Versammlung gemacht in denen man Neuigkeiten erfährt. Die Besprechungen in den Teams vor Arbeitsbeginn sind nicht wirklich informativ.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge verpuffen und sind nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Atmosphäre, kümmert sich um die Angestellten, bildet aus, Bezahlung ist fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang ist mir nichts aufgefallen, außer dass man mal nen Geburtstag vergisst.

Verbesserungsvorschläge

Jobrad wäre cool

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und freundlich

Image

Gilt als sehr guter Arbeitgeber, die Kunden sind meistens begeistert

Work-Life-Balance

Man arbeitet sich nicht kaputt und bekommt feste freie Tage, wenn Urlaubszeit ist, muss man etwas flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Azubis werden übernommen und haben Karriere im Unternehmen gemacht.

Gehalt/Benefits

Wenn man viel verkauft, verdient man viel. Das ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind viele E Fahzeuge im Einsatz, sehr gute Ausbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So wie man es sich wünscht

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair, Probleme werden direkt gelöst

Arbeitsbedingungen

Perfekt, schöne Ausstellung

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, alle sind per Du!

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind dankbar und freuen sich über Ideen und Tipps

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten ohne Druck durch Vorgesetzte,
Pünktliche Bezahlung, Fuhrpark erneuert

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit von oben nach unten.

Arbeitsatmosphäre

Man wird größtenteils in Ruhe gelassen.
Fairness Fehlanzeige.
"Der Umsatz ist gut, uns geht es gut" ist das einzige Lob, welches man vielleicht daraus ableiten darf.

Image

Mitarbeiter reden nur gut über ihre Firma, wenn die Mitarbeiter gut behandelt werden. In jeglicher Hinsicht.
Das Image nach außen, stimmt nicht ganz mit dem überein, was innen los ist.

Work-Life-Balance

Das Wort Familienunternehmen sollte bei "BUSS wohnen" nicht falsch interpretiert werden. Es handelt sich lediglich um ein Unternehmen, welches von vielen Familienangehörigen geleitet wird. Mit deiner Familie zuhause und dem Einklang zwischen dieser und der Arbeit hat dies nichts zutun.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Weiterbildung. Ganz selten mal für Küchenmontage.

Gehalt/Benefits

Geld ist immer pünktlich.
Löhne unterscheiden sich im Cent Bereich.
ALLERDINGS wurde eine "Standortzulage" eingeführt, welche durch einen Lager-Standort-Wechsel begründet wurde.
Macht auch Sinn, wenn ein Mitarbeiter plötzlich X-Kilometer weiter fahren muss.
Unlaut wird dies, wenn Mitarbeiter ungefähr gleiche Strecke fahren müssen, der eine eine 3-stellige Summe bekommt, der andere nur einen zweistelligen Betrag.
Mitarbeiter die uns verlassen haben und dann zurückkehren, profitieren weiterhin von dieser Zulage, was auch unlaut ist.
Mitarbeiter die aus Wiesmoor transferiert werden, bekommen auch eine hohe Zulage. Dafür wurde diese Zulage nie eingeführt. Klarer Missbrauch gegenüber allen Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht man etwas zu bewegen.
Verpackung wurde teilweise auf Papier umgestellt.
Größter Minuspunkt: viele Möbel (z.B. Retouren) landen im Müllcontainer.
Diese könnten in den Abverkauf, gespendet oder an Mitarbeiter günstiger abgegeben werden. Macht ökologisch Sinn!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Mitarbeiter die hier alt geworden sind und auch hier in Rente gegangen sind.

Es wird aber modern, einige davon wegzuloben.

Vorgesetztenverhalten

Klare Entscheidungen gibt es bei Konflikten, nachvollziehbar sind diese oft nicht. Mitarbeiter einbeziehen? Soweit kommt das noch!

Mir fallen eine handvoll Mitarbeiter ein, die, durch erzwungene Umstände, zur Kündigung getrieben wurden.

Schlechte Einschätzung der Leistung von Mitarbeitern, insbesondere im ersten Jahr.

Arbeitsbedingungen

Werkzeug wird gestellt. (Grundausrüstung)

Toilette nur solange das Tor geöffnet ist, ansonsten zum benachbarten Betrieb.
(dieses kleine Problem nicht angemessen zu lösen, hat jedem Mitarbeiter offen dargelegt, wie wichtig seine Belange sind)

Kommunikation

Viele Neuigkeiten werden 1-mal im Monat verkündet. Häufig wird es aber auch über einen Kollegen (meist die selbe Person) verkündet.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, aber einige sind gleicher

Interessante Aufgaben

Alles in allem spannende und interessante Aufgaben jeden Tag, nur leider zu wenig Zeit um diese mit voller Leidenschaft erledigen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügigkeit bei kleinen Dingen. Personalrabatt im Restaurant, kostenloser Kaffee-, u. Wasserservice, Tankkarte sowie die neue Pausenregelung. Das Beste aber sind die Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der jeweiligen Einkommenssituation. Gleichbehandlung in allen Bereichen. Wertschätzung gegenüber den Teams sollte nicht nur gelegentlich
auf der Agenda stehen. Der stattfindene Druck und die Ängste, die geschürt werden, tragen sicherlich nicht zu einer guten Stimmung bei, geschweige denn zu guten Umsätzen. Die Kollegen sind mehr mit sich und ihren Situationen beschäftigt als mit ihrer eigentlichen Arbeit. Es gibt genügend Beispiele dafür, dass Motivation und Wertschätzung zu fast immer zu guten bis sehr guten Ergebnissen geführt hat.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der großen Unzufriedenheit (Umsatz und Provision) herrscht eine höchst angespannte Atmosphäre.

Image

Salopp gesagt: Aussen hui und innen pfui. Der Ruf des Unternehmens ist nach aussen hin deutlich besser. Die Innenansicht weicht in einigen Bereich stark hiervon ab.

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität bei den Dienstplänen, wo auch öfter die Chance auf ein längeres freies Wochenende besthet, wäre mehr als wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen werden groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Zugesagte Einarbeitungen bei den Einstellungen werden kaum oder gar nicht vorgenommen. Hier ist die Hilfe durch Kolleginnen und Kollegen unerlässlich. Andernfalls würden hier viele "im Regen stehen". Wer das Glück hat, in der "richtigen" Abteilung zu sein, bekommt Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Aber eben auch nur die. Passt auch zum Thema Gleichberechtigung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erlebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiters äußert sich u.a. auch dadurch, dass die unterschiedlichen Belange ernst genommen und zeitnah geklärt werden. Zu oft kommt es vor, dass einzelne Themen oder auch Wünsche erst nach mehrmaligen Nachfragen "bearbeitet" werden. Oder auch gar nicht !!!

Arbeitsbedingungen

Die klimatischen Verhältnisse auf den Etagen mit entweder nierdrigen oder hohen Temperaturen sind zum Teil unerträglich. Im Sommer zerfliesst man, im Winter bracht man Skiunterwäche und Schal. Zur Zeit werden durch die Umbauten Mitarbeiter angehalten, Möbel innerhalb des Hauses zu transportieren. Alles ohne die Berücksichtigung von Sicherheitsmaßnahmen wie z. B. Sicherheitsschuhen.

Kommunikation

Wichtige Information werden trotz der täglich stattfindenen Runden am Morgen nur unzureichend an die Mitarbeiter weiter gegeben. Entsprechende Informationen für den Verkauf sollten besser per Mail an jeden MA gehen, damit auch die Kolleginnen und Kollegen informiert werden, wenn sie frei hatten.

Gehalt/Benefits

Das Fixum erst einmal ist durchaus überschaubar. Bedingt durch die Umbauten ist die Frequenz im Hause stark zurück gegangen. Hierdurch werden viel zu wenig Verkäufe/Provisionen erzielt. Inflation und geringere Gehälter sind ein Garant für Unruhen. Provisionen wurden in der Vergangenheit zusammen gestrichen. Die neue groß angekündigte neue Provisionsvereinbarung lässt schon lange auch sich warten. Der Hinweis auf das Jahreseinkommen ist hierbei wenig hilfreich, wenn die Mitarbeiter über Monate hinweg in der Nähe vom Mindeslohn rumkrebsen müssen. Die Folge ist, dass einige Kolleginnen und Kollegen sich ernsthaft mit einem Jobwechsel befassen.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung findet in vielen Situationen einfach nicht statt. Der eine oder andere "Systemsprenger" hat im Vergleich mehr Spielraum. Fehler und Fehlverhalten werden hier sehr unterschiedlich gehandhabt. Hinzu kommt erschwerend, dass bei vergleichbare Arbeit sowohl das Fixum wie auch die Provisionssätze unterschiedlich sind. Das führt hinter vorgehaltener Hand zu großen Unruhen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr kundenorientiert, lebt diese und vermittelt das auch dem Personal.
Es ist ein Familienunternehmen, das auch innerbetrieblich sehr familiär ist.
Offenes Ohr der Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeitenden. Im Rahmen der Möglichkeiten wird über Verbesserungsvorschläge sehr konstruktiv diskutiert.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen*innen,

Work-Life-Balance

Wie im Einzelhandel üblich sind Arbeitszeiten und Freizeitzeiten besonders

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und fair, können jederzeit kontaktiert werden

Kommunikation

In allen Hierarchieebenen ist eine nette, fairere und ehrliche Kommunikation möglich

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist es jeden Tag wieder spannend und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienfreundlich
- Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte, Hansefit, Edenred, ...
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tolles Restaurant, welches auch von den Mitarbeitern genutzt werden kann - und das sogar vergünstigt.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander

Work-Life-Balance

Entsprechend der breiten Aufgabengebiet gibt es viel zu tun, es wird aber immer Rücksicht auf private Termine u. ä. gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz papierlos wird hier beispielsweise noch nicht gearbeitet, aber das Unternehmen wird immer digitaler und legt viel Wert auf Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eigentlich kein Anliegen, was nicht ehrlich angesprochen werden kann.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung vorhanden. Falls neues Equipment in Abteilungen benötigt wird, wird dieses i.d.R. auch zur Verfügung gestellt.

Gleichberechtigung

Hier spielt das Geschlecht keine Rolle, alle begegnen sich auf Augenhöhe - Der Mensch zählt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen mitzubringen.