Möbel Martin Neunkirchen
Verbesserungsvorschläge
Keine 3 Gehaltszahlungen. Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Vertrag bezahlen. Marktleiter sind auch austauschbar, oft funktioniert der Markt auch ohne.
Gehalt/Benefits
Alte Verträge haben es gut, bekommen entsprechende Nachzahlung etc,Verträge nach ca 2020 haben extrem schlechte Bedingungen, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld,Provisionberechnung undurchschaubar. Schuften für knapp über den Mindestlohn. Das ist schade und skandalös für Möbel Martin
Vorgesetztenverhalten
Ehnlich wie in verkrusteten Beamtenpositionen, werden unfähige Menschen, welche wohl viel Abfindung kosten, in Position ertragen, keine Dynamik und Mehrwert in immerwieder neuen Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit durch undurchsichtige Arbeitsmodule sich durchzuchecken. VKHB umzuarbeiten. Logistik+Verkauf+ entsprechender IT funktioniert nicht.
Interessante Aufgaben
Durch wiederkehrende Umstellung in Preisgestaltung, IT Umstellung, etc hat man täglich mehr Arbeit, als um daß was WICHTIG ist, der Kunde