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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 561 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei allen Schwierigkeiten in dieser Zeit, habe ich weiterhin vollstes Vertrauen zur Geschäftsführung.
Weihnachts und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub im Jahr, verschiedene Schulungen
Die mittlerweile wenig tätige „alte“ Geschäftsführung
Zum Ende hin nicht wirklich etwas positives.
Das Geld kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten( Sa und im Sommer)
Urlaubssperre Weihnachten/Neujahr
Keine Vergütung im Restaurant
Keine Gleitzeit
Kein Vorschlag/Entgegenkommen wegen langer Krankheit;Kündigung nach sehr langer Zugehörigkeit
Mittlerweile alles.
Führungskräften und Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal. Es erfolgt keine Wertschätzung mehr.
Immer mehr Arbeit für immer weniger Gegenleistung.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das Team wird bei wichtigen Entscheidungen nicht eingebunden.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden hat sehr nachgelassen.
Zu lange gezögert ,um notwendige Veränderungen anzupacken,externe teure Berater hinzugegezogen ,anstatt kompetente Mitarbeiter aus den Betrieben zu beteiligen
Es ist nichts mehr gut! Nicht umsonst gehen die guten nach und nach, während der Mittelmaß bleibt und hofft auf bessere Zahlen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort habe ich mehrfach diskriminierendes und rassistisches Verhalten erlebt, das weder ernst genommen noch unterbunden wurde. Respekt, Gleichbehandlung und ein professioneller Umgang scheinen hier keine Priorität zu haben.
Kritik oder Hinweise auf problematisches Verhalten werden ignoriert oder sogar gegen Mitarbeitende verwendet. Das Arbeitsklima ist entsprechend belastend und von Angst statt von Vertrauen geprägt. Führungskräfte tragen aus meiner Sicht eine Mitverantwortung, da sie dieses Verhalten dulden oder relativieren.
Ich rate dringend ...
Bei mir würde die Probezeit mit der Begründung ,das ich angeblich im Unternehmen nicht glücklich werde, aufgelöst. Klar. Das weiss man nach wenigen Wochen. 3 Tage vorher fand noch ein Feedbackgespräch statt. Da war mysteriöser Weise alles ok.
Die Stimmung im In Store ist auch nicht die beste. Mit einer Person im In Store, fand so gut wie keine Kommunikation statt. Auch auf Fragen wurde nicht geantwortet. Ansonsten war das Arbeitsklima ok.
Schade eigentlich. Ich hatte mich eigentlich ganz wohl ...
Stark ausgeprägter Zusammenhalt innerhalb meines Bereichs, Abteilungsübergreifend hilft auch jeder Kollege mit wenn grössere Umbauten anstehen. Sehr nette und zuvorkommende Führungsverantwortliche.
Verantwortungsbewusste Mitarbeiter werden gefordert, gefördert und wertgeschätzt.
Bilanz: Möbel Martin ist so wie es sich viele von einem Arbeitgeber wünschen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
nur mit den mitarbeitern die nicht in die höhe gelobt werden
Das einzig gute und schöne waren am Ende die Kolleginnen.
Funktioniert meistens
Schöne Teamarbeit
Der Vertrieb lässt sich in diesen Zeiten nicht die Laune versauen, sondern verlässt das sinkende Schiff.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich, das als erstes.
Viele Kollegen verdienen unterschiedlich bei gleicher Arbeit und gleicher Dazugehörigkeit. Neue Kollegen bekommen kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld mehr. Kein Zuschuss in der Kantine.
Viele haben nur Mindestlohn wenn sie nicht wie einige Ander über die Provision im Verkauf dazu verdienen können.
Niemand ist wirklich je zufrieden, dieser Punkt hat immer Redebedarf. Leider gibt es einige Menschen, die hier überproportional zu ihrer Leistung bezahlt werden - das demotiviert einfach diejenigen, die wirkliche Leistung bringen. Es gibt Benefits, es gibt Mitarbeiterrabatt und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Alte Verträge haben es gut, bekommen entsprechende Nachzahlung etc,Verträge nach ca 2020 haben extrem schlechte Bedingungen, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld,Provisionberechnung undurchschaubar. Schuften für knapp über den Mindestlohn. Das ist schade und skandalös für Möbel Martin
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen. Fehlende Frequenzen = Fehlende Provisionen.
Mittlerweile kannst du auch zu KIK, Action & co gehen, da hast du was zutun und das gleiche Geld.
Geld kommt pünktlich... dennoch wird nicht leistungsgerecht bezahlt es werden Arbeiten umverteilt die nicht in Aufgabenfeld fallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es, allerdings werden Mitarbeiter trotz verpasster IHK Prüfung als Teamkoordnatoren eingesetzt. Also wird eigentlich nach Nase entschieden, wer befördert wird.
Momentan werden keine Weiterbildungen zum Erwerb der Führungskraft Position angeboten.
Könnte den qualifizierten Mitarbeitern einfacher gemacht werden
Entwicklung von Führungskräften nur eingeschränkt möglich
Wenn man gut "schleimen" kann, wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Martin B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Martin B.V besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Martin B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Martin B.V als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Möbel Martin B.V
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbel Martin B.V
Branchendurchschnitt: Handel