Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtflexible Arbeitszeit
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
eigenverantwortliches Arbeiten
wenn endlich richtige Entscheidungen getroffen würden, wäre es ein wirklich geiler Laden
Die vielen Raucherpausen und bezahlte Freizeit auf der Arbeit.
• Starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, man unterstützt sich gegenseitig
• Einzelne direkte Vorgesetzte auf mittlerer Ebene sind fair, menschlich und bemüht
• Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden
• In manchen Abteilungen herrscht trotz der Umstände noch eine familiäre Atmosphäre
• Engagement und Eigeninitiative der Mitarbeitenden halten den Betrieb am Laufen
Alles, gehalt Chefs Kollegen
Ein kompletter Standort wird gekündigt um einem dann, nachdem das Lager so schnell niemand mieten wollte, eine Leiharbeiterfirma vor die Nase zu setzen, die die Jobs übernehmen sollen auf die Schnelle während die langjährigen Mitarbeiter noch da sind.
Wir gingen als Standort wirklich seit Ende Januar durch die Hölle. Man verliert nicht nur seinen Arbeitgeber sondern was viel schlimmer ist einfach seine 2. Familie , seine Arbeitskollegen mit denen man schon wirklich jahrzehntelang zusammen gearbeitet hat. Und von der Geschäftsleitung ...
Es wird nur noch versucht auf Kosten der Mitarbeiter mehr Profit zu machen.
Noch vor 2 Jahren wurde damit geprahlt, dass MM exzellent durch die Corona Krise kam, der Umbau Konz aus den Reserven bezahlt werden konnte (einer der Geschäftsführer: "wir haben gut gewirtschaftet") und heute wird ein anderes Bild, ein beispielloses Gejammer beschrieben um die Mitarbeiter weiter zu schröpfen.
Übrigens war die letzte veröffentlichte Bilanz vor ein paar Jahren für Ensdorf (Saarbrücken ist da mit drin) mit Millionen Überschüssen, ...
Mitarbeiter werden gekündigt, es wird eine Abfindung angeboten, damit keiner Klagt. Wichtige Mitarbeiter werden gekündigt, andere Mitarbeiter müssen dann den Müll ausbaden und sind unglücklich. Die Bezahlung ist garnicht gut!!! Nicht Empfehlenswert
Arbeitszeiten( Sa und im Sommer)
Urlaubssperre Weihnachten/Neujahr
Keine Vergütung im Restaurant
Keine Gleitzeit
Kein Vorschlag/Entgegenkommen wegen langer Krankheit;Kündigung nach sehr langer Zugehörigkeit
Wo fange ich an…
Transparentere Kommunikation, beziehungsweise generell bessere Kommunikation untereinander und Mitarbeitenden gegenüber. Offene Informationen über Entscheidungen, Zukunftspläne und Strategien. Gerüchteküche beenden, Vertrauen durch klare Kommunikation schaffen. Gehälter anpassen, Angenehmere Temperaturen in Verkaufsräumen, modernere EDV’s strukturierte Prozesse und realistische Zielvorgaben. Kein Personal kündigen um Geld einzusparen nur um den verbleibenden Mitarbeitenden dann Druck bezüglich Zahlen und liegenbleibenden Arbeiten zu machen. Echte Aufstiegsmöglichkeiten schaffen auch in schwierigen Zeiten. Aufstieg und Entwicklung nach Leistung und Qualifikation nicht nach Nähe zu anderen ...
Ich habe im August meine Ausbildung bei Möbel Martin begonnen und fühle mich seit Tag eins super wohl.
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass die Vorgesetzten Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter haben und auch auf deren Bedürfnisse eingehen. Es wird auch geschaut, dass Fachliches Wissen den Azubis individuell verständlich erklärt wird. Alles in allem bin ich sehr zufrieden.
Vielleicht einfach mal wieder die Mitarbeiter als das sehen was sie sind, das Aushängeschild der Firma. Ohne die Mitarbeiter direkt beim Kunden, wärt ihr nix. Aber ihr macht einfach immer nur noch mehr Druck, Druck, Druck. Bisschen von der alten Menschlichkeit wieder zurück wäre schön. Wir sind keine Maschinen und auch wir kleinen Mitarbeiter machen uns Sorgen. Das ist nicht nur der Geschäftsleitung vorbehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Meines Erachtens werden hier keine Unterschiede zu anderen Mitarbeitenden gemacht.
Werden zum Teil Strafversetzt, weil Sie nicht zu den Leistungsträgern mehr gehören.
da gibt es - Gott sei Dank - keinen Unterschied zu jüngeren
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern, das ist eine tolle Sache.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Martin B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Karrierechancen sind sehr begrenzt. Viele Führungspositionen wurden abgebaut oder nicht nachbesetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind. Interne Aufstiege erfolgen selten nach Leistung oder Qualifikation, sondern eher nach Nähe zur Geschäftsleitung. Weiterbildungsangebote sind kaum sichtbar und werden nicht aktiv gefördert. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen oder muss sich extern um Alternativen kümmern. Perspektiven für eine langfristige Laufbahn sind entsprechend gering. Versprechungen werden gemacht um Mitarbeitende Auszunutzen und hinzuhalten, welche allerdings nie erfüllt werden.
Zudem ist es fraglich, dass ...
Den einen Stern setze ich nur dass ich einen Kommentar erstellen kann. Karriere und Weiterbildung siehe Punkt 1. Karriere + Weiterbildung = Ausnutzen ohne Resultat für den Mitarbeiter.
absolut chancenlos, es sei dem man hatte einen Unterstützer durch Schleimerei erworben... Leistung spielte keine Rolle, sonst wäre die Firma nicht in der Situation
Es wird erst wild angepriesen und am Ende weiß der Vorgesetzte plötzlich nichts mehr davon.
Kaum Chance, Führungskräftepositionen werden abgebaut, obwohl sie im Vertrieb in vielen Abteilungen fehlen.
