79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach alles !
Gib’s keine .
Nix alles bestens !
Ehrlichkeit/ Punktlich bezahlung/
keine
war ganz ok
ganz ok
super nette kollegen gehabt
war immer im stress alle aber alle waren zu erreichen
ja neue kunden neue herrausforderungen
Nichts
Kündigt Frau mit zwei kinder, nur weil Sie keine andere Möglichkeit für die Kinderbetreuung hat und die Schulen und Kitas noch geschlossen sind.
Werden sowieso nicht berücksichtigt
Für nichts
Schickt seine Angestellten in Kurzarbeit und lässt subunternehmen arbeiten denn er dann 45% vom Umsatz abzieht
Dieser Firma kannst du nur gerichtlich bei kommen
Wer keinen Ärger haben möchte als Kunde lässt lieber die Finger von dieser Firma
Keine Struktur
Die haben keine Ahnung von was die sprechen
Nur lügen
Ich konnte bei den Arbeitszeiten schummeln, gehalt war ok
Den Umgang mit den Auszubildenden, keine Interesse an den Auszubildenden, bewerbt euch dort nicht!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schließt den Laden
Nicht vorhanden, ist man einmal da kommt man nie wieder weg, wenn man kündigen will kommen die mit einem Aufhebungsvertrag
Normal 40 Stunden halt, hab aber immer geschummelt
War ganz oke, dafür das ich nix gemacht habe
Zumindest der aus der QS, bloß nicht in die Advice gehen
Aufgrund dessen, dass sich nie jemand um mich gekümmert hat, konnte ich den ganzen Tag Netflix gucken
Alles Müll, Praktikanten Aufgaben
Nicht vorhanden
Naja
Was soll man daran gut finden ?
Das solche Firmen anscheinend eine Daseinsberechtigung haben.
Macht diese Bude einfach zu. Leider interessiert Poco und Co. das alles nicht. Imageverlust scheint egal zu sein.
Unternehmer haben keine Rechte
Betrug der Unternehmer nach allen Regeln der Kunst. Es wird Geld über 5 Jahre einbehalten obwohl jeder Unternehmer eine Versicherung nachweisen muss. MMM gibt ein Jahr gesetzliche Gewährleistung behält aber für Jahre 5 Prozent ein. Also Betrug und Vorteilsnahme. Wer muss es richten ? Ein Gericht.
Kein Bewusstsein vorhanden
Arbeitszeitgesetz.....was ist das ???
Lügen, Verleumdung, Erpressung,
Leider so ziemlich alles.
Zum Anwerben gegebene Versprechen und die Arbeitsschutzgesetze einhalten, würde vielen Mitarbeitern schon reichen.
Mein Gehalt war immer Pünktlich auf mein Konto!
Vermögenswirksameleistungen gibt der Arbeitgeber was dazu.
Es wurde sich an keine Abmachungen gehalten.
Sich an Abmachungen halten!
Wählen ob man Gehalt zum Ende oder Mitte des Monats haben möchte.
Die Atmosphäre war in meinem Bereich echt gut.
Ehr schwierig, wenn man rund um die Uhr (Öffnungszeiten) für die Märkte und die Monteure, die ab und an mal bis 22 Uhr unterwegs waren, erreichbar sein muss.
Die Monteure mit mir war super und auch mit einigen anderen Kollegen in der selben Position.
Sind nicht ganz ehrlich, wenn es heißt du kannst jetzt zwei Wochen Inn urlaub gehen um mehr mit deinem Kind und Frau die Zeit zu verbringen und man dann vier Tage später die Kündigung in der Probezeit(eine Woche Ende der Probezeit) bekommt ohne einen Grund.
Die Kommunikation hat immer ganz gut geklappt, wenn man jemanden erreicht hat.
Das was ich mit dem Vorgesetzten ausgemacht habe, habe ich zwar netto bekommen und ich habe darauf hingewiesen ich möchte keinerlei Provision oder so haben. Ich wollte mein Ausgehandeltes Gehalt auch bekommen, wenn ich mir z.B. Mein Bein breche und sechs Monate ausfalle ohne einbüßen zu haben. Aber es gab dann doch eine Leistungsgrafikation, Überstunden Pauschale und Auslöse die inklusive war und dementsprechend der Brutto verdienst dann viel weniger war, als man Netto ausgehandelt hat.
Monteure hatten mehr das sagen als deren Vorgesetzter.
Es waren viele Interessante Aufgaben die man Vorgesetzt bekommen hat. Manche waren auch sehr Fragwürdig
Leider gar nichts.
- schlechtes Arbeitsklima
- unpünktliche Bezahlung
usw. siehe oben
Das wären so viele Vorschläge, so dass das Unternehmen komplett umstrukturiert werden müsste.
Die Atmosphäre ist absolut unterirdisch. Zeitdruck, unrealistische Touren, arbeitsrechtlich absolut Fragwürdig was dort von den Angestellten abverlangt wird. Wöchentliche Arbeitszeiten 60 Stunden+. Pausen können nicht gemacht werden, aufgrund des Drucks. Wenn man als Fahrer eingesetzt wird, merkt man nach 8 Stunden, dass Pausen nötig sind, interessiert aber die Vorgesetzten nicht.
Nicht gut.
Wenn man bei einem Kunden anklingelt und er sagt: wieso kommt Möbius obwohl wir bei XXX ausdrücklich daraufhingewiesen haben, dass Möbius NICHT liefern soll nach dem Theater vom letzten mal, sollte einem klar werden wie der Ruf ist.
Wenn man kein privat Leben hat, ist die Work-Life-Balance bestimmt gut. Kann Ich aber leider nicht beurteilen, da ich ein privat Leben habe. Arbeitsbeginn 7:00 Uhr Feierabend 18- ende offen (es wird verlangt selbst um 22 Uhr noch auszuliefern-sehr zur Freude des Kunden) somit kommt man irgendwann nach Hause und ist einfach nur platt und das Wochenende benötigt man um zu regenerieren.
Schwer möglich bzw werden Weiterbildungen nicht angeboten.
Das Gehalt würde bei einer 40 Stundenwoche einigermaßen passen, aber durch die Überstunden (die NICHT vergütet werden) stehen Arbeitszeit/Gehalt in keinem Verhältnis.
Trotz diverser Container wird aus Zeitdruck nicht getrennt.
Kündigt man Montags an, dass man z.B Freitags um 14 Uhr einen Zahnarzt Termin hat und einem versichert wird: berücksichtigen wir bei der Tourplanung und Freitags heißt es dann: Sorry geht nicht.
So gut wie nicht vorhanden. Alle paar Wochen neue Kollegen, da die Leute selber nach kurzer Zeit kündigen oder gekündigt werden.
Kann man nicht beurteilen, da es ein kommen und gehen gibt.
Siehe oben. Absolut unterirdisch und es ist fraglich ob die Vorgesetzten überhaupt vom Fach sind.
Veraltetes oder defektes Werkzeug. Wenn man vernünftig arbeiten möchte muss man auf privates Werkzeug zurückgreifen. Die Fahrzeuge sind runtergekommen und zum Teil nur so lange im Einsatz bis der TÜV die Plakette verweigert (Bezirksleier etc. bekommen neue leasing Fahrzeuge)
Man darf nichts selber als Geselle (Tischler) entscheiden, man muss wegen jeder Kleinigkeit Rücksprache halten. Diese werden von den Vorgesetzten als "störend" empfunden, so dass man abgewürgt wird. Man kann die Kunden bei Problemen nur vertrösten, dass sich MMM melden wird.
Ich Chef, du nix ist das Motto bei MMM
Nicht wirklich. Die Stellenauschreibungen entsprechen nicht der Realität.
So verdient kununu Geld.