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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich auf den Laptop Sky Go runterladen konnte.
man bekommt die Chance Aufgaben zu übernehmen obwohl man die Qualifikationen nicht hat aber man die Motivation dahinter hat diese zu machen, einigen MA wurde Home-Office angeboten, Geld kam immer wie vertraglich vereinbart auch beim letzten Lohn kann ich selbst nicht bestätigen das dieser anders geflossen ist
Immer was neues und immer Kundenkontakt
Nach der Kündigung nichts mehr ,man war halt an das gewonnt
Nichts, Kündigung in der Krankschreibung
Die Fahrzeit ist angeblich keine Arbeitszeit. Es müssen Stunden gemacht werden, die dann über gewisse Arbeitszeiten hinaus gehen. Arbeitsschutz Gesetz (Ha,Ha)
Fahrzeuge sind teilweise überladen,damit die Jungs ihre Aufträge schaffen
Der Druck der herrscht, alles muss sofort ,wenn man Hilfe benötigt wird man fallen gelassen
So gut wie alles.
Mentalität von oben herab, Versprechen werden kaum bis gar nicht gehalten, Druckgesellschaft, alles muss sofort fertig sein
Gehalt, Work Life Balance, Kolleginnen oder Kollegen aus der Zentrale, sehr hochnäsig und herablassend + besserwisserisch. Arbeitszeugnis war ein Witz. Man hat sich den hintern abgearbeitet und als Dank bekommt man ein mäßiges Arbeitszeugnis. Tolles Dankeschön für die Zeit.
Lernt die Arbeitnehmer zu schätzen und fair zu entlohnen.
Mach die Hütte zu, ist besser für alle Angestellten.
Man sollte die Arbeit von den Menschen auch belohnen die sich jeden Tag den Po für diese unterbezahlte Arbeit verrichten
Sich einmal ernsthaft überlegen was man hier macht. Aber was rede ich hier da wird sich nichts verändern.
ausgeglichene Gehaltszahlungen innerhalb einer Abteilung und dazu auch eine Art Gleitzeit ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Möbel-Montage-Möbius Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter Kollegen Super
War in meinem Fall gut. Ich arbeitete in dem Zeitraum meiner Anstellung an 3 Standorten - 2 in Baden-Württemberg, einer in Niedersachsen. Zu meiner Zeit bestanden die Teams aus "Machern" die sich für einander eingesetzt haben. Der Kollegenzusammenhalt ist gemäß meiner Erfahrung aber abhängig von der Herkunft des Personals.
Man sieht sich untereinander eigentlich nie. Den Chefe hab ich vlt. 2x gesehen in der ganzen Laufbahn? Ansonsten gilt geteiltes Leid ist halbes Leid in dieser Firma.
super nette kollegen gehabt
Die Monteure mit mir war super und auch mit einigen anderen Kollegen in der selben Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel-Montage-Möbius Service ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
man nimmt zu viel mit nach Feierabend wodurch das Privatleben zunehmend leidet
80 Work 20 Life
Überstunden wurden bezahlt, durch wöchentliche Schichtwechsel früh/spät keine work life Balance. Man soll nicht auf die Idee kommen pünktlich zu gehen, ansonsten wird geschrien und es wird gepetzt. 2x im Monat Samstags arbeiten, nur damit man weiterhin ausgenutzt wird und die Firma irgendwie Umsatz macht.
Es werden unbezahlte Überstunden und Samstagsarbeit gefordert die auch nicht richtig entlohnt wird. Arbeit soll die Nr.1 im Leben sein das wird so gefordert sowie regelmäßige mehrtägige Übernachtungen in irgendwelchen schmuddeligen Jugendherbergen…Muss ich dazu noch mehr sagen?
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur wenn dein Nachname Möbius ist
wenn man keine Familie und keine Selbstachtung hat kann man einiges erreichen
Wir bekamen Schulungen für den Anschluss von Elektrogeräten, weil das nun mal sein muss. Alles andere blieb aus. Keine Schulungen für Wasseranschlüsse, keine Schulungen für Ablufttechnik, keine Herstellerschulungen von Küchenherstellern oder Geräteherstellern (bei Innovationen wie BORA oder Quooker dringend zu empfehlen).
Allerdings hat das Unternehmen keine flache Hierarchie und bietet genug Platz für motivierte Mitarbeiter. Aufstiegschancen sind real da. Ob es sich wirklich um einen Aufstieg handelt, wenn man eine höhere Position erreicht hat, müssen andere beurteilen.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Leere Versprechungen wurden gemacht.
Endstation wenn man nicht den Mit hat zu Kündigen
