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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Roller Zentrale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Die Kommunikation mit der Personalabteilung war anfangs sehr gut, ließ jedoch leider schnell nach: Es gab für meine zuständige Mitarbeiterin keine Urlaubs-/Krankenvertretung, weswegen sich mein Start bei Roller verschoben hat (endgültige Zusage + Vertrag).
Auch zur Absprache von Details zum 1. Arbeitstag war die zuständige Mitarbeiterin nicht zu erreichen. Ich habe mich durch die Telefonzentrale in die Personalabteilung durchstellen lassen. Dort hat man mich vertröstet und später mit Informationen zum 1. Arbeitstag zurückgerufen.
Einen Tag vor meinem 1. Arbeitstag bei Roller wurde ich erneut angerufen und gebeten eine halbe Stunde früher zu erscheinen.
An meinem 1. Arbeitstag wurde ich von der Empfangsdame sehr herzlich begrüßt (Pluspunkt hier) und danach von zwei (mir unbekannten Mitarbeitern) abgeholt und in einen Besprechungsraum geführt. Dort wurden mir dann die "schlechten Nachrichten" mitgeteilt:
Sowohl der Einkaufsleiter (der mich eingestellt hatte) wie auch weitere Führungspersonen seien nicht mehr für das Unternehmen tätig. Auf Grund der personellen Veränderungen wurde mir eine Kündigung innerhalb der Probezeit mit Freistellung ausgesprochen.
Anstatt einer Einarbeitung hatte ich also die Kündigung am 1. Tag erhalten – was für eine Überraschung!
Auch wenn eine Kündigung innerhalb der Probezeit rechtens ist, bin ich über den Ablauf immer noch sehr schockiert!
Auf Grund der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses über mehrere Wochen/Monate (inkl. Abwerben bei meinem vorherigen Unternehmen) erwarte ich eine offene Kommunikation. Auch wenn eine Kündigung des Arbeitsvertages zu einem früheren Zeitpunkt rechtlich nicht möglich ist, kann man das Gespräch suchen. Gemeinsam hätte man sicherlich eine passende Lösung für beide Seiten finden können.
Ich bin persönlich sehr enttäuscht davon, wie man bei Roller mit Menschen umgeht.
Innerhalb der Abteilung alles ok