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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ängstlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie freundliche und aufgeschlossene Kommunikation, dass man besprechen kann, ohne eine Angst zu verspüren, etwas „falsches“ zu sagen.
Immer ansprechbar und super freundlich
Die ehrgeizige Zielsetzung bis 2025
Eine Handvoll Kollegen, die ich sehr schätze. Mehr nicht
Sehr sehr kulanter Arbeitgeber! Krank arbeiten gibt's dort nicht, die Gesundheit geht vor, auch seitens der Arbeitgeber. Wenn man wegen eines Notfalls später kommen muss, Urlaub oder Schichten tauschen oder verschieben muss, kann man offen mit den Vorgesetzten sprechen und man findet eine Lösung. Viele Goodies werden geboten und es wird immer sehr Arbeitnehmer freundlich gehandelt. Pünktliche Gehälter, tolles Arbeitsklima und Überstunden sind wirklich eine Seltenheit und werden zeitnah abgefeiert.
Entscheidungen dauern zu lange, werden oft einfach runter kaskadiert ohne Rücksprache. Hohe Fluktuation, da in bestimmten Bereichen das Gehaltsgefüge einfach nicht mehr zeitgemäß ist.
Der Umgang mit Menschen… das Lästern… und das einfach nichts getan wird, um das zu Unterbinden
Ich kann tatsächlich nichts schlechtes sagen.
Zuviel Stress und Arbeitsaufkommen, viel zu viel Druck. Bei Kündigung menschlicheres umgehen, weil ich aus meinem Arbeitsalltag gerissen wurde und sofort die Firma verlassen sollte. Das erwartet man bei einem Familienunternehmen nicht!!
Weniger in schrille Werbung, sondern mehr in modernere Technik und Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren.
Für den Kundenservice sollte man sich dringend externe Beratung holen um zumindest einen professionellen Ansatz zu erhalten, um im immer weiter wachsenden Markt des Online Handels bestehen zu können. Interne Prozesse müssen im Rahmen der Kundenzufriedenheit dringend verbessert und vereinfacht werden. Die gewachsenen Strukturen benötigen dringend professionelle Hilfe. Aktuell ist man nur auf Regionalliga Niveau unterwegs, da ist definitiv mehr potential! Eine Steigerung der Mitarbeiter ins Kundenzufriedenheit benötigt Veränderung, der Arbeitgeber vermittelt den Eindruck ihm sei dies alles egal.
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Mehr Struktur/ Aufhören mit zweierlei Maße zu messen
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter gehen unter in Arbeit, obere Führungspositionen überdenken, arrogante Chefs dabei, die sich für was besseres halten.. Kündigungs-Herangehensweise sensibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Roller Zentrale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer tadellos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Roller Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da passt inzwischen leider gar nichts mehr
Gehalt minimal über Mindestlohn, kein 13.Gehalt, stattdessen 10€ Abzug Getränkepauschale für Wasser und Kaffee.
Als „Vorgesetzte“ unter dem Durchschnitt
Gehalt kommt immer pünktlich! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, der kann
Mehr Schein als sein
Feedbackgespräche wurden geführt, Ziele gesetzt und dann die nötigen Maßnahmen ergriffen um diese zu erreichen
