Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Es gibt keine vernünftige Angestelltenführung, zu viele Baustellen beieinander, fehlendes Personal wird eingespart.
Modernere Führungsstile, bessere Bezahlungen, fairere Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen.
Gutes marketing beherrscht er. Außerdem gibt es viele Arbeitsplätze.
Er zählt zu wenig und man wird zu wenig gefordert.
Mehr zahlen und mehr fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Naja... Mein Gehalt ist pünktlich zum Monatsende auf meinem Konto...
Wurde bereits bei "Verbesserungsvorschläge" genannt.
Vieles... Das fängt schon bei dieser "Bald 150 Filialen in Deutschland" Sache an. Man sollte lieber die vorhandenen Mittel, in die bereits bestehenden Filialen investieren und nicht ständig eine Filiale nach der anderen hochziehen, nur um dann zu merken, dass diese dann keinen Umsatz macht. Dann sollten sich unsere Vorgesetzten auch mal von ihren Zahlen und Statistiken abwenden und auf Mitarbeiter hören. Dazu kommt der permanente Personalmangel, ständig sind die Abteilungen unterbesetzt und unsere Verkäufer kommen vorne und hinten nicht hinterher.
Die Arbeitsatmosphäre bei Roller ist eine ziemlich familiäre, dass jedoch bedeutet auch, dass es auch schwarze Schafe gibt.
Mit der aktuellen Werbung hat Roller nicht unbedingt Pluspunkte gesammelt. Mitarbeiter sowie Kunden spotten über "Von Bohlen empfohlen" und wer kann es ihnen verübeln?
Die Arbeitszeit bei Roller ist leider eine Katastrophe... Die Jungs vom Lager haben noch eine halbwegs vernünftige Frühschicht, während die Verkäufer einfach nur schreckliche Arbeitszeiten haben.
Weiterbildung ist eine relativ gute Sache bei Roller, egal in welche Richtung man möchte, mit den richtigen Voraussetzungen kann man hier alles erreichen.
Mein Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto, es reicht um zu leben und um einmal jährlich eine Auslandsreise zu machen.
"Made in China" oder "Made in Poland" beschreibt Roller glaub ich am besten, mehr muss man dazu nicht sagen.
In unsere Filiale halten unsere Kollegen zusammen! Naja... Jedenfalls die meisten. Hier und da gibt es "schwarze Schafe" die definitiv keine Beliebtheitsumfrage gewinnen würden.
Der Umgang mit unseren "Senioren" ist ok. Leider werden einige sehr bevorzugt weil sie einen guten Umsatz erzielen und dementsprechend wird bei diesen Personen auch über Fehler hinwegsehen.
Ach ja.... Unsere Vorgesetzten sind nicht nur äußerst unfair sondern auch nicht Kritikfähig. Ständig machen und tun wir was uns gesagt wird und hinterher ist trotzdem alles scheiße. Verbesserungsvorschläge werden belächelt und "zur Kenntnis genommen".
Im Sommer ist bei uns die Hölle buchstäblich anwesend. Keine Klimaanlage oder sonst was, lediglich gratis Getränke und Eis für unsere Mitarbeiter. Wir wurden vor kurzem umgebaut und sind halbwegs vernünftig ausgestattet. Beim Umbau ist leider nur der Verkauf aufgehübscht worden, während das Lager komplett vernachlässigt wurde.
Kommunikation ist das A und O. Leider mangelt es daran sehr. Oftmals muss man sich alles selbst zusammen reimen. Dennoch werden regelmäßig "Warengruppenleiter (WGL) Sitzungen" gehalten, in denen über die wichtigsten Themen gesprochen wird.
Gleichberechtigung gibt es bei Roller nur äußerst selten und ist in unserer Filiale ein sehr großer Knackpunkt.
Teilweise werden bei uns Azubis bis auf die Knochen ausgenutzt und das ohne bitte und danke. Ein Azubi der am Samstag (Umsatz stärkster Tag der Woche) eine ganze Abteilung alleine schmeißen muss? Bei uns keine Seltenheit. Und auch die Verteilung der Arbeit ist mehr als fraglich. Während die einen nicht wissen, was sie zuerst machen sollen, so "bummeln" andere einfach nur ihrer Stunden ab, überziehen ihre Pausen und sind die ersten die sich krankschreiben.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich nichts gutes sagen, außer dass die Mitarbeiter zusammenhalten, wenn sie sich leiden können.
Keine sachliche und vernünftige Kommunikation von Vorgesetzten zum Mitarbeiter. Man wird fertig gemacht wo es geht und entweder unter Beobachtung gestellt oder wie Luft behandelt.
Die Heizung / Lüftung funktioniert nur gering oder garnicht. Im Winter friert man permanent und im Sommer geht man ein vor Hitze.
Mehr Wert darauf legen wer als Vorgesetzter eingestellt wird. Einen Tyrannen braucht keiner. Vorallem die AN nicht.
Um ehrlich zur sein gibt's hier nichts positives!
Einfach alles
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Wenn man Probleme hat und evtl mal frühere gehen kann wird das sofort abgelehent.
Und so weiter das würde ein halber Roman werden!
Vielleicht sollten Sie mal übergeben ob man es Mit Menschen zu tuen hat oder mit Robotern.
Liebe kollegen
Gehalt, vorgesetzte, kontrollwahn, Vertrauensverhältnis, Überstunden, Personalmangel
Gehalt muss steigen, nicht sinken! Vorgesetzte müssten jährlich im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden.
Personalgrenzen erhöhen beugt Personalmangel vor.
Menschliche Katastrophe
Personalmangel
Man wird ein bisschen über den Mindestlohn bezahlt.
Es ist einfach jeden Tag so gewesen. Zu wenig Personal für viel Arbeit. Man wird für 2 Abteilungen vergütet.Wo Man noch extra aushilft in den anderen Abteilungen weil kaum Personal da ist. Für die körperlich anstrengende Arbeit viel zu wenig Lohn. Jeden Tag sind Kunden unzufrieden und lassen Es am Verkäufer aus.
Leider nur Teilzeitstellen 20-30 Std./Woche
Mitarbeiter könnte man mehr bekommen wenn man wieder in den Einzelhandelstarif eintritt.Für die Arbeit sollte man besser bezahlt werden. Dann findet man auch mehr Leute. Und mehr auf früh/ spät Schichten achten. Manche Pläne waren jede Woche so durcheinander. Es ist im Sommer wenn es voll warm ist. Nicht auszuhalten in den Filialen. Die Luft steht im Laden.
Die Kollegen sind Freundlich wenn du Ihnen gegenüber steht's für Sie mitarbeiten muss wegen Pause. Aber hinter den Rücken wird gelästert.
Wie jede Firma stellt Sie sich toll da. Wenn man in der Firma ist. Entsteht das Gegenteil davon wo mit sich Firma super darstellt.
Es wird schon versucht das man ein festen freien Tag um Termine wenn man Termine hat.
Eine Kundin war in meiner Abteilung und hatte sich gefreut das sie endlich einen Verkäufer gefunden hat.
Zu wenig Lohn für die körperlich anstregende Arbeit. Und man Arbeit in Abteilungen was eigentlich nicht bezahlt wird. Die Filialen sind immer unterbesetzt.
Viel Müll in den Kartons. Azubis werden gerne genommen die Überbetriebliche Ausbildungen machen.
Es muss ein wenig zusammen gehalten. Weil viel Arbeit auf einen zu kommt.
Der handelt nur für die Firma und Kunden.
Der einzige Vorteil ist das man ein kleines Bisschen mehr bekommt als der Mindestlohn! Dafür Arbeitet man aber für 3-4 Personen und hat 3-4 Abteilungen wo man nur für eine Abteilung bezahlt wird. Eigentlich nur aushelfen soll in einer Abteilung die in der Nähe ist. Zu viel Arbeit, für wenig Personal. Immer nur Teilzeitstellen.
Es muss leider per Mail gesprochen werden.
Die Aufgaben sind meist langweilig. Immer das gleiche..wenn Werbung ist dann mal Abwechslung.
- pünktlicher Gehalt
- z.B. keine vernünftige Einarbeitung...........unmöglich sowas...
- mehr Gehalt
- mehr Mitarbeiter
- Respektvoll miteinander umgehen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Top Kollegen und ein toller Zusammenhalt
geht gar nicht........
kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Pünktlich Lohnzahlung
Die Sparmaßnahmen am Personal
Verhalten der Marktleiter und Stellvertretern
Provisionsreglungen verändern und für alle gleiche Chancen schaffen, was nie passieren wird. Nicht nur den Verkäufern der Großmöbel gute Chancen bieten sondern auch den Verkäufern für Fachsortimente.
Gleicher Urlaub für alle ob neu oder altverträge.
Mehr Personal einstellen, sonst vergrault man die Kunden und die Gesundheit der MA leidet auch.
Es ist nicht viel miteinander arbeiten ehr gegeneinander. Natürlich gibt es Ausnahmen. Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
Informationen könnten besser an die kleinen Leute weitergegeben werden.
Gestaltungsspielraum, große Einflussnahme, gute Bezahlung, starke Lernkurve
Kommunikation, hierarchische Denkmuster, Beamtentum
Flexibilisierung der Arbeitszeit, Mobilität der Arbeit, Stärkung und vorleben der UN Kultur, Austausch und Kommunikation fördern, Leistung fördern und fordern
So verdient kununu Geld.