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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chancen die man bekommt, die art und weise wie man mit krisen umgeht und das auch die kleinen was bewirken können und dürfen
Meine Erfahrungen bei Roller:
Ich habe meine Ausbildung in der Zentrale von Roller begonnen und erfolgreich abgeschlossen. Während dieser Zeit konnte ich wertvolle Einblicke in zahlreiche Abteilungen (Einkauf, Logistik, Auftragsverwaltung, Content Management, Onlineshop, Kundenservicecenter, Buchhaltung u.v.m.) gewinnen und aktiv mitwirken. Besonders positiv ist mir die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre in der Personalabteilung aufgefallen, insbesondere der Recruiter, der die Auszubildenden betreut und immer ein offenes Ohr hatte.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, sowohl interne als auch externe, was besonders für wissbegierige ...
Die Kollegen sind ganz nett
Relativ freies und selbstständiges Arbeiten.
Das geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
-veraltete Büroräume
-alte und unschöne Filialen
-Einsparungen an allen Ecken, dafür wieder unsinnige Ausgaben
-vom Betriebsrat merkt man garnichts
-für jeden kleinen Fehler wird man gerne zur Verantwortung gezogen, es interessiert aber niemanden das alle überlastet sind und noch 20 andere Aufgaben grade hat.
-oftmals wechselnde Vorgesetzte, die alle sehr inkompetent sind
Man wird kaum bis garnicht gehört, Mitarbeiter rotieren ständig, Nicht Kritik fähig.
Unternehmen ist sehr Altbacken und man merkt früh das es dem Laden nicht mehr gut geht…
Fehlende wertschätzung, druck ohne die stärken der mitarbeiter zu beachten
unterer Mindestlohnzahlung, zu viel Leistungsdruck durch zu wenig Personal
und manchmal demotivierende Bemerkungen
Das die die das Geld reinbringen nur noch verheizt werden. Alle Mitarbeiter in den Filialen keuchen vor Schmerzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr personal und die professionellen verkäufer ans werk lassen. Die beratung ist der unterschied zum onlinehandel!!
Wer den weg in den laden findet will bedient werden
Zu viele Kommunikationswege ein wenig einschränken: man muss nicht alles wissen, man muss wissen wo es steht und das ust mittlerweile sehr unübersichtlich.
Mehr Kommunikation wie es auch angekündigt wurde...
Die Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, alle Abteilungen unterbesetzt aber es wird die Höchstleistung erwartet. Egal wieviele kündigen. Oftmals komische Entscheidungen der Leitung. Home Office Tage die im Vertrag festgeschrieben sind wurden einfach weggenommen, extra ohne Schreiben damit keiner dagegen vorgehen kann. Gehaltserhöhung gibt es kaum bis garnicht.
Mehr Personal einstellen. Im Vorraus planen. Gehälter dem Inflationsausgleich anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn ein Chef dafür sorgt, alles was den Betriebsfrieden stört im Auge zu haben und sogar beseitigt; ein Team bildet und keine Einzelgänger fördert, dann passt es sehr gut
Tolles team, der grund warum ich noch da bin
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt immer gut. Wir hatten sehr viel Spaß bei der Arbeit.
In den Märkten geht es noch
Die Guten Kollegen gehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Roller ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder soll alles können aber gezahlt wird das mindestgehalt. Prämie kaum zu schaffen. UNTERBEZAHLT
Schlechte Bezahlung. Keine Prämien. Gehaltserhöhung minimal alle 5 Jahre vielleicht.
Die Arbeit von 5 aber Gehalt für nur 1
Unterdurchschnittliches Gehalt auf Sachbearbeiterebene, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Lediglich Coporate Benefits u. minimaler Zuschuss zu einer privaten Altersvorsorge.
Das Gehalt war in Ordnung für einen ledigen Mann, der keine Familie ernähren und keine miete zahlen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird wenig dafür getan
Nun ja, man bemüht sich, aber wie soll man eibe schulubg machen, wenn der Laden kein personal hat?
Ausbildung, weiterbildung schulungen haben meine Karriere geprägt
Werden Angeboten, taugen aber nichts
Onlinekuse, alles unter Zeitdruck damit sich die Chefs feiern lassen können und gut da stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Roller als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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