98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über die Jahre unattraktiver geworden...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation wie es auch angekündigt wurde...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Roller
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Möbel Roller in Gelsenkirchen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird kaum bis garnicht gehört, Mitarbeiter rotieren ständig, Nicht Kritik fähig.
Unternehmen ist sehr Altbacken und man merkt früh das es dem Laden nicht mehr gut geht…
Arbeitsatmosphäre
90% sind unzufrieden und das merkt man
Karrierechancen
Es wird wenig dafür getan
Arbeitszeiten
Gleitzeit wird nicht überall eingehalten, kommt auf die Abteilung an
Die Ausbilder
War mal besser
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig zu tun für Auszubildende, „coole“ Aufgaben also sprich wirklich interessante Themen darf man selten als Azubi machen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Geht besser aber auch schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Möbel Roller Zentrale in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freies und selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-veraltete Büroräume
-alte und unschöne Filialen
-Einsparungen an allen Ecken, dafür wieder unsinnige Ausgaben
-vom Betriebsrat merkt man garnichts
-für jeden kleinen Fehler wird man gerne zur Verantwortung gezogen, es interessiert aber niemanden das alle überlastet sind und noch 20 andere Aufgaben grade hat.
-oftmals wechselnde Vorgesetzte, die alle sehr inkompetent sind
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, alle Abteilungen unterbesetzt aber es wird die Höchstleistung erwartet. Egal wieviele kündigen. Oftmals komische Entscheidungen der Leitung. Home Office Tage die im Vertrag festgeschrieben sind wurden einfach weggenommen, extra ohne Schreiben damit keiner dagegen vorgehen kann. Gehaltserhöhung gibt es kaum bis garnicht.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, weniger gute Leitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tja, so viel zum familiären
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die die das Geld reinbringen nur noch verheizt werden. Alle Mitarbeiter in den Filialen keuchen vor Schmerzen
Verbesserungsvorschläge
Auch endlich wieder an die Mitarbeiter die NOCH da sind denken und unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, da kaum noch jemand da ist
Image
Seit Kooperation mit Lutz
Work-Life-Balance
In der Zentrale
Karriere/Weiterbildung
Werden Angeboten, taugen aber nichts
Gehalt/Benefits
Die Arbeit von 5 aber Gehalt für nur 1
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Können sich alles erlauben
Vorgesetztenverhalten
Wenn Rauchen Arbeit wäre dann sehr gut
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch mit nur 5 Leuten auf 7500 Quadratmetern arbeiten ohne das Lager gerechnet
Kommunikation
Immer nur negativ
Gleichberechtigung
Nur dummer Kommentare
Interessante Aufgaben
Nur noch Druck
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbel Roller Zentrale in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Keine Prämien. Gehaltserhöhung minimal alle 5 Jahre vielleicht.
Arbeitsbedingungen
Personaleinsparungen auf Kosten anderer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung in der Zentrale
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Ausbildung in der Zentrale bei Möbel Roller Zentrale in Gelsenkirchen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen bei Roller:
Ich habe meine Ausbildung in der Zentrale von Roller begonnen und erfolgreich abgeschlossen. Während dieser Zeit konnte ich wertvolle Einblicke in zahlreiche Abteilungen (Einkauf, Logistik, Auftragsverwaltung, Content Management, Onlineshop, Kundenservicecenter, Buchhaltung u.v.m.) gewinnen und aktiv mitwirken. Besonders positiv ist mir die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre in der Personalabteilung aufgefallen, insbesondere der Recruiter, der die Auszubildenden betreut und immer ein offenes Ohr hatte.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, sowohl interne als auch externe, was besonders für wissbegierige und engagierte Auszubildende sehr interessant ist. Auch die Vergütung während der Ausbildung war sehr gut und die Anzahl der Urlaubstage war angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es einige Punkte, die ich als verbesserungswürdig empfinde. Jede Abteilung funktioniert fast wie ein eigenes Unternehmen, was zu unterschiedlichen Regeln und Arbeitsweisen führt und das Betriebsklima manchmal erschwert. Ein weiterer negativer Punkt war die mangelnde Kommunikation hinsichtlich einer möglichen Übernahme. Ich musste mehrmals nachfragen und hinterherlaufen, um Klarheit zu bekommen. Am Ende wurden die Azubis leider nicht übernommen, was ich sehr schade finde.
Insgesamt war es eine lehrreiche und wertvolle Zeit, aber es gibt definitiv noch Verbesserungspotential in der Kommunikation und der Übernahme von Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
seit dem ich im Unternehmen bin wird immer über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens sorgen gemacht, was die Mitarbeiter natürlich auch beeinflusst und unsicher macht
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr gute Vergütung
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
untarifliche günstige Arbeitskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
....,daß sie trotz zu geringem Personal versuchen, einem private Termine zu ermöglichen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterer Mindestlohnzahlung, zu viel Leistungsdruck durch zu wenig Personal
und manchmal demotivierende Bemerkungen
Verbesserungsvorschläge
Er sollte auch mit der Inflation gehen, um die noch übrig gebliebenen Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Individuelle freie Tage und Urlaub meist gut planbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation/ Wertschätzung.
Spart an allen Enden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Im Vorraus planen. Gehälter dem Inflationsausgleich anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kündigen wäre jetzt wohl das beste, wie gewünscht von der GF. Betrifft mehr die langjährigen Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen wirklich nichts mehr.
Keine Reaktion von der GF auf die sehr vielen Eigenskündigen langjähriger Mitarbeiter. Auf welchem hohen Ross sitzt Roller.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation langjähriger sehr guter Mitarbeiter, echt peinlich, daß in der GF keiner aufwacht ... Wie hoch muß man noch die Nase tragen werte GF?
Verbesserungsvorschläge
Einfache mal an die Basis, wo das Geld erwirtschaftet wird und sich die schwere Arbeit mit der minimalen Besetzung anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich negativer geht es nicht mehr
Image
Vergiss es einfach in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gibt es einfach nicht
Karriere/Weiterbildung
Onlinekuse, alles unter Zeitdruck damit sich die Chefs feiern lassen können und gut da stehen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn was sonst jetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Nachhaltigkeit noch nie Mindestlohn was gehört, geht alles in den Müllcontainer....
Sozial, was ist das dann .....
Kollegenzusammenhalt
Durch die Provisionsregelung nicht mehr vorhanden,
Kollegen halten nur zusammen wenn die Provision alles auf einen Mitarbeiter geht, damit die Prämie hoch ausfällt und wird dann untereinander geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht garnicht, denn die haben ja leider Altverträge und sind dem Unternehmen ein Dorn im Auge. Wahrscheinlich zu viel geleistet all die Jahre, dafür bekommen sie jetzt einen Tritt, schämt euch GF
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt, unter aller Würde, Niveaulos und Unterqualifiziert
Arbeitsbedingungen
Da gespart werden muß, dementsprechend auch die Arbeitsbedingungen....
Kommunikation
Gibt es schon lange nicht mehr
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Chef schleimen kann, sonst nichts mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Nur Umsatz und Druck, was anderes zählt nicht mehr bei Roller.
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Viele Versprechen, viele Enttäuschungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Roller in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer den Verkauf liebt, wird in der Möbelbranche glücklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliche Verhaltsweisen von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Keine mündlichen Zusagen und kurze Zeit später schriftliche Kündigung
Work-Life-Balance
Humane Arbeitszeiten, verkaufstypisch
Kollegenzusammenhalt
Die Guten Kollegen gehen.
Kommunikation
Absprache sehr unorganisiert. Marktleiter führt nur ein Unternehmen und keine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Möbel Roller durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Möbel Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Möbel Roller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.