Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Möbel Roller eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Die Kollegen sind ganz nett
Man wird kaum bis garnicht gehört, Mitarbeiter rotieren ständig, Nicht Kritik fähig.
Unternehmen ist sehr Altbacken und man merkt früh das es dem Laden nicht mehr gut geht…
90% sind unzufrieden und das merkt man
Es wird wenig dafür getan
Gleitzeit wird nicht überall eingehalten, kommt auf die Abteilung an
War mal besser
Wenig zu tun für Auszubildende, „coole“ Aufgaben also sprich wirklich interessante Themen darf man selten als Azubi machen
Meine Erfahrungen bei Roller:
Ich habe meine Ausbildung in der Zentrale von Roller begonnen und erfolgreich abgeschlossen. Während dieser Zeit konnte ich wertvolle Einblicke in zahlreiche Abteilungen (Einkauf, Logistik, Auftragsverwaltung, Content Management, Onlineshop, Kundenservicecenter, Buchhaltung u.v.m.) gewinnen und aktiv mitwirken. Besonders positiv ist mir die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre in der Personalabteilung aufgefallen, insbesondere der Recruiter, der die Auszubildenden betreut und immer ein offenes Ohr hatte.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, sowohl interne als auch externe, was besonders für wissbegierige und engagierte Auszubildende sehr interessant ist. Auch die Vergütung während der Ausbildung war sehr gut und die Anzahl der Urlaubstage war angemessen.
Leider gibt es einige Punkte, die ich als verbesserungswürdig empfinde. Jede Abteilung funktioniert fast wie ein eigenes Unternehmen, was zu unterschiedlichen Regeln und Arbeitsweisen führt und das Betriebsklima manchmal erschwert. Ein weiterer negativer Punkt war die mangelnde Kommunikation hinsichtlich einer möglichen Übernahme. Ich musste mehrmals nachfragen und hinterherlaufen, um Klarheit zu bekommen. Am Ende wurden die Azubis leider nicht übernommen, was ich sehr schade finde.
Insgesamt war es eine lehrreiche und wertvolle Zeit, aber es gibt definitiv noch Verbesserungspotential in der Kommunikation und der Übernahme von Auszubildenden.
seit dem ich im Unternehmen bin wird immer über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens sorgen gemacht, was die Mitarbeiter natürlich auch beeinflusst und unsicher macht
Gleitzeit
Sehr gute Vergütung
Man kann mit Problemen zu den Chefs kommen und die versuchen dann gelöst zu werden.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten.
Reklamationsbearbeitung durch Verkäufer, da so viel Zeit darin investiert wird, in der eigentlich was neues verkauft werden sollte.
Die Kunden welche sich beschweren, sind auf der Verkaufsfläche, wodurch potenzielle Käufer verunsichert werden.
Mit dem Wandel der Zeit gehen.
Mehr auf Unweltschutz achten. (Werbeschilder müssen jede Woche neu gedruckt)
Teilweise zu viele Schilder im Markt.
Wichtige Abläufe klar strukturieren.
Nach der Ausbildung ist das Gehalt so minimal, dass viele dann woanders anfangen. Würde der Arbeitgeber mehr zahlen, würden viel mehr qualifizierte Mitarbeiter bei uns arbeiten und die Kunden würden professioneller bedient.
Extra Abteilung für Reklamationsbearbeitung.