Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Zentrale Lage und das das Kaufland daneben steht.
Alte Strukturen und kaum Werbung die Kunden anlockt.
Vorschläge gibt es genug, aber es wird nur auf alten Errungenschaften ausgeruht.
Der Vorteil besteht daraus das man in Ruhe gelassen wird, weil weder Führung stattfindet noch das es jemanden interessiert. Nur wer ein wenig Umsatz macht wird kurzfristig hervorgehoben. Alle anden wollen dort nur weg.
Kein frei wenn in der Woche ein Feiertag ist. Stunden sammeln oder Zeitausgleich gibt es nicht. Deshalb keine Work-Life Balance
Es gibt keine Karriere. Sobald manche in Rente gehen evtl. . Es gibt nur selbsternannte Verkaufsleiter. Im Prinzip gibt es nur Verkäufer und Abteilungsleiter die mal schauen ob ein Schild hängt oder was aufgebaut wird. Verantwortung sowie Personalplanung ist dort nicht vorhanden. Entscheidungen selbst im kleinsten entscheidet nur die Geschäftsfürhung
gerade mit Kollegen gesprochen. Wir haben gelacht.
Es gibt alt eingesessene Kollegen die der Meinung sind sie sind die Besten und die andere Meinung zählt nicht. Nur wenn man sich umschaut in der Branche merkt man das diejenigen keine Ahnung haben. Ein Zusammenhalt kann so nicht funktionieren weil alles Einzelkämpfer sind und versuchen jeden Cent wegzuschreiben.
welches? Der Juniorchef ist lieber Zuhause und ist so gut wie nie da. Das ist aber kein Geheimnis
Veralteres System
Reklamationen liegen beim Abteilungsleiter oder beim Chef, werden aber nicht bearbeitet, da der Chef der Meinung ist das die Zeit das selbst erledigt. Verrückt aber wahr.
Nur der Umgang mit Kunden ist Interessant, soforn Kunden mal vorbeischauen.
Löhne werden immer pünktlich bezahlt, auch mündliche Vereinbarungen werden exakt eingehalten
die nicht zeitgemäße Personalführung, fehlen von Weiterbildungsangeboten, familienunfreundliche Arbeitszeiten, nicht konsequentes Unterbinden von Mobbing,
Selbst langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden und sehen aufgrund ihres Alters keine Chance den Job wechseln zu können
Das Interesse der Geschäftsleitung steht an oberster Stelle!
Niemals an einem Samstag frei, niemals an Brückentagen frei, Urlaub ist immer und ewig ein Diskussionspunkt. Urlaub darf Max zwei Wochen am Stück genommen werden, und niemals innerhalb Ferienzeiten.
Keine Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegschancen
Hier klafft eine riesige Spalte!
Es gibt einige Mitarbeiter die bekommen exorbitante Gehälter, der überwiegende Teil jedoch ist sehr schlecht bezahlt, nur der gesetzliche Uraubsanspruch wird gewährt,
An Umwelt-/ Klimaschutz besteht überhaupt kein Interesse bzw Engagement
Die Zusammenarbeit als Kollegen bzw als Team ist nicht erwünscht
Es arbeiten sehr viel ältere Menschen dort. Teilweise bis weit über das Rentenalter hinaus. Grund dafür: Es kommen keine jüngeren Leute nach, bzw gehen rasch wieder
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen,
Mobbing nicht konsequent und nachhaltig unterbunden
Veraltete Arbeitsplätze, schlechte Luft durch oftmals defekte Klimaanlage, nicht vorhandene Klimaanlage,
Teambesprechungen bzw. Meetings sind nicht gewünscht
Aufstiegsmöglichkeiten sind generell so gut wie gar nicht vorhanden. Weder für Männer noch für Frauen.
Es gibt keinerlei Mitgestaltungsmöglichkeiten am eigenen Arbeitsplatz bzw innerhalb der Abteilung
Die Möbel, die Ware. Eine Interessante Branche.
Mobbing, kein Interesse an den Mitarbeitern. Es wird mehr und mehr Druck gemacht.
Da gibt es so viel. Weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Außerdem werden Verbesserungsvorschläge entweder ignoriert oder als Kritik gesehen und Kritik kommt da gar nicht gut an.
Durch den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern schlecht.
Keine Weiterempfehlung.
Ein klares Nein zu dem Arbeitgeber.
Die Feiertagsregelung ist eine Frechheit. Jeden Samstag arbeiten und spontan auch mal eine Urlaubssperre, obwohl schon seit längeren geplant und weitergegeben.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Viel Verhandlungssache. Meist nur oder am meisten auf Provision.
Kollegenzusammenhalt gibt es fast gar nicht. Es wird oberflächlich nett und offen getan um den Schein zu waren. Aber gemobbt was das Zeug hält.
Die Mitarbeiter die länger da sind (mehrere Jahrzehnte) haben ein etwas höheres Ansehen. Aber einen großen Unterschied macht das nicht.
Kein Interesse an den Mitarbeiterin. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Es wird immer mehr und mehr Druck gemacht. Es muss ständig mehr Umsatz gemacht werden. Aber wenn wenige kommen um etwas zu kaufen hat man keinen Einfluss darauf. Das ist aber egal, das einige was zählt sind Umsatz und Zahlen. Eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeiterin ist nicht gewünscht. Ein Gegeneinander wird gefördert und ist gewollt.
Mittelalterlich, sehr umständlich und aufwendig.
Wenn es Aktionen gibt bekommt man die Info erst wenn jemand danach fragt. Besprechnungen gibt es keine, da es kein Interesse an den Mitarbeitern gibt.
Gehalt und Ansehen ist sehr unterschiedlich. Die, die sich durch petzen einschleimen sind besser angesehen, der Rest sieht in die Röhre.
Man hat nur wenig Freiräume. Es muss wegen den meisten Sachen gefragt werden. Es dürfen nur wenige Entscheidungen selbst getroffen werden.