4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Möbel Schuster Inh.: Hermann Schuster e.K. Bewertungen
Möbel
Schuster
Inh.:
Hermann
Schuster
e.K.
Waldbröl
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber schwache Struktur in der Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Waldbröl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das grundsätzlich kollegiale Miteinander im Arbeitsalltag. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und finden pragmatische Lösungen für alltägliche Probleme.
Zudem ist die Tätigkeit insgesamt abwechslungsreich und bietet Einblicke in verschiedene Bereiche eines Möbelhauses. Die technische Ausstattung ist zweckmäßig und ermöglicht ein grundsätzlich reibungsloses Arbeiten.
Auch positiv ist der Firmenwagen, der Vollzeitmitarbeitern zur Verfügung steht. Zudem besteht in Absprache eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere bei familiären oder privaten Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere die teilweise unklare Kommunikation und die nicht immer eindeutigen Zuständigkeiten im Unternehmen. Dadurch entstehen im Arbeitsalltag wiederholt Missverständnisse und zusätzlicher Abstimmungsaufwand.
Zudem werden Verbesserungsvorschläge aus dem Team nur selten strukturiert aufgegriffen, wodurch sich bestehende Abläufe nur langsam weiterentwickeln.
Insgesamt wirkt die Organisation in einigen Bereichen stark personenabhängig statt klar strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würden klarere Kommunikations- und Entscheidungswege im Unternehmen viele Abläufe verbessern. Eine stärkere Struktur bei Zuständigkeiten würde Missverständnisse und doppelte Arbeit reduzieren.
Zudem wäre eine frühzeitigere Einbindung der Mitarbeiter bei Planung und Sonderaufgaben sinnvoll, um Abläufe effizienter zu gestalten und die interne Zusammenarbeit zu verbessern.
Auch eine konsequentere Nutzung von Feedback aus dem Arbeitsalltag könnte helfen, wiederkehrende Probleme nachhaltiger zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den jeweiligen Kollegen abhängig. Es gibt engagierte Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen und mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist.
Gleichzeitig führen unklare Zuständigkeiten, fehlende Kommunikation und unterschiedliche Erwartungen zwischen den Abteilungen immer wieder zu Spannungen und Frust. Probleme werden nicht immer direkt mit den zuständigen Personen besprochen, wodurch Missverständnisse entstehen können.
Wer eigenverantwortlich arbeitet und mit einem gewissen Maß an Chaos umgehen kann, kommt vermutlich besser zurecht als jemand, der klare Strukturen und feste Prozesse erwartet.
Image
Das Unternehmensimage wird aus meiner Sicht durch wiederkehrende organisatorische und kommunikative Probleme im Tagesgeschäft teilweise negativ beeinflusst. Nach außen entsteht dadurch nicht immer ein einheitliches und professionelles Bild.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Verkauf und Bürobereich durch flexible Arbeitszeiten und kurze Wege insgesamt gut. In anderen Bereichen, wie Montage, sind die Arbeitszeiten stärker vorgegeben und weniger flexibel. Insgesamt ist die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben dennoch meist gut möglich, kann aber je nach Bereich unterschiedlich ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Karriere- und Weiterbildungsangebote sind im Unternehmen nur sehr eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich eher durch Eigeninitiative im Tagesgeschäft als durch strukturierte Programme oder klare Förderungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt im branchenüblichen Bereich, wird jedoch aus meiner Sicht der unterschiedlichen Verantwortung und Erfahrung nicht immer gerecht. Die Gehaltsentwicklung innerhalb der einzelnen Tätigkeitsbereiche wirkt nur begrenzt differenziert.
Zusatzleistungen sind insgesamt nur in geringem Umfang vorhanden und spielen im Gesamtpaket eine untergeordnete Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist im Alltag nur teilweise sichtbar. Maßnahmen oder klare Strukturen in diesem Bereich spielen im operativen Geschäft eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist gut. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und findet häufig pragmatische Lösungen. Die Zusammenarbeit hängt jedoch stark von den jeweiligen Personen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist im Arbeitsalltag grundsätzlich respektvoll. Unterschiede zeigen sich eher in Arbeitsweise, Erfahrung und Einbindung in bestimmte Aufgabenbereiche, was teilweise zu unterschiedlichen Rollen im Tagesgeschäft führt.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Führung und Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Anerkennung für zusätzliche Leistungen erfolgt selten, während gleichzeitig eine hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter besteht.
Entscheidungswege sind teilweise stark zentralisiert, wodurch viele Themen direkt über die Geschäftsführung laufen und diese im Alltag stark eingebunden ist und nicht immer zeitnah erreichbar ist.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden nur eingeschränkt delegiert, was dazu führt, dass operative und organisatorische Themen häufig auf Führungsebene gebündelt bleiben. Dadurch kommt es teilweise zu Verzögerungen in Entscheidungen und Abläufen.
Insgesamt ist das Führungsverhalten stark personenabhängig und weniger strukturell organisiert, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar macht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und funktional. Die technische Ausstattung ist größtenteils zweckmäßig und ermöglicht ein reibungsloses Arbeiten im Alltag. Einzelne Arbeitsmittel sind etwas älter, erfüllen jedoch weiterhin ihren Zweck zuverlässig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Zuständigkeiten und Entscheidungswege sind nicht immer eindeutig, wodurch es teilweise zu widersprüchlichen Anweisungen und Missverständnissen kommt.
Viele Abläufe hängen stark von einzelnen Personen ab. Dadurch entstehen Verzögerungen, Doppelarbeit und vermeidbare Konflikte zwischen den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge aus dem Mitarbeiterkreis werden nur selten aufgegriffen oder nachhaltig umgesetzt.
Zusätzliche Aufgaben oder besonderer Arbeitsaufwand werden häufig sehr kurzfristig kommuniziert. Eine frühzeitigere Einbindung der Mitarbeiter und klarere Absprachen würden aus meiner Sicht zu mehr Bereitschaft, besserer Zusammenarbeit und weniger Frust beitragen.
Wer klare Prozesse, feste Verantwortlichkeiten und eine strukturierte Kommunikation erwartet, sollte sich dessen bewusst sein.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, wird im Arbeitsalltag jedoch sehr einheitlich umgesetzt, unabhängig von individueller Leistung oder Engagement. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Unterschiede in Einsatz und Verantwortung nur begrenzt berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und decken verschiedene Bereiche im Tagesgeschäft ab. Allerdings bleibt wenig Raum für Weiterentwicklung oder tiefere Spezialisierung. Viele Tätigkeiten wiederholen sich im operativen Alltag und zusätzliche Verantwortung wird nur begrenzt strukturiert übertragen.
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Mehrfachbewertung
Stark autoritärer Führungsstil, Vorschläge und Ideen werden nicht berücksichtigt, Stimmung Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Waldbröl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Persönlichen Problemen gehen Sie darauf ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten, der Führungsstil, Veränderungsresistent, Gehalt, Wertschätzung, Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, verstehen das es Gemeinsam besser läuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss gut verhandeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Waldbröl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn doch nur auf die Mitarbeiter eingegangen würde, und leider nicht an die aktuelle Zeit angepasst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Waldbröl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Möbel Schuster Inh.: Hermann Schuster e.K durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Möbel Schuster Inh.: Hermann Schuster e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Möbel Schuster Inh.: Hermann Schuster e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.