Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Wallach Möbelhaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Verständiss , freundlichkeit , Respekt
Hat nicht Immer zeit
Keine vorschläge
Die zwischenmenschliche Atmosphäre
Die personalwirtschaft
Bessere Bezahlungen
Viel zu wenig
Kann schnell langweilig und monoton werden
Zu einfach und dadurch Langeweilig
Man kommt mal in jede Abteilung
Man wird überall direkt ins kalte Wasser geschmissen und muss im Prinzip wie ein vollwertiger Angestellter arbeiten. Man bekommt viel eigenverantwortliche Arbeit, an der man wachsen kann. Die Kollegen sind zu 90 % extrem familiär, hilfsbereit und nett.
Das gesamte Unternehmen ist total unorganisiert. Ich habe in kaum einer Abteilung mal einen klar strukturiert und dokumentiert geplanten Arbeitsablauf gesehen. Jeder arbeitet seiner Nase nach. Es wird nur im "Hier-und-Jetzt" gedacht und nicht strategisch für die Zukunft. Azubis werden einfach in diejenigen Abteilungen gestopft, in denen gerade Personalnot ist und nicht in die, wo sie am meisten lernen könnten. Ein bisschen mehr Planung und Controlling wäre nötig.
Klare Abteilungspläne, die zielführend sind und 100 % eingehalten werden
Etwas mehr Ausbildungsvergütung zwecks steigender Preise
Weniger Entscheidungen aus dem Bauch, mehr Zahlen-/Theoriearbeit
Aufbau eines Prozessmanagements
Modernerer Führungsstil
Intensiverer Austausch der GL mit Azubis
Positives gibt es nicht viel
- 7,50 € Gutschein zum Geburtstag
- Weihnachtsgeld wird aufgeteilt 60 % Gutschein 40% Bar (wird versteuert) oder 100% Gutschein
- Mitarbeiter Rabatte im Bistro und beim Einkauf im Geschäft
- 1 Std Pause
- Schulung durch einen Dozenten der MöFa Köln alle 2 Wochen
- Gute Chance auf Übernahmen
- Bereitschaft zu vielen Überstunden die selten genehmigt werden abzubummeln
- Ganztagsschichten bestimmen die Regel (10-20 Uhr)!
- Wer Pech hat darf als Azubi beim Moonlight-Shopping auch gern mal von 10-24 Uhr Arbeiten
- Überstunden werden nicht ausgezahlt
- krankheitsfälle werden nicht toleriert
- Einschüchterung der meist jungen Azubis durch vorgesetzte
- schlechtes Arbeitsklima
- Es wird kein Unterschied gemacht ob Azubi oder Angestellter
- Azubis bekommen Umsatzvorgaben von den Vorgesetzten, bei nicht erfüllen der Vorgabe Einschüchterung durch Vorgesetzte
- Azubis stehen nicht selten auch schon im 1. Lehrjahr alleine in Abteilungen und führen diese
- Betriebsratsmitglieder sollten bei Problemen nicht angesprochen werden da diese nur ihren Kündigungsschutz genießen und gerne mal "petzten" gehen
- Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
dies alles sind nur ein paar negative Aspekte der Ausbildung.
Noch mehr Azubis einstellen und noch mehr langjährige Mitarbeiter Kündigen und durch neue Angestellte mit schlechter Bezahlung ersetzten