Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlung, Absprachen funktionieren, gute Arbeitsmaterialien, Mitarbeiterrabatt
Kostenloser Parkplatz,
Kollegen untereinander
Einkaufentscheidungen werden nicht hinterfragt
Verlässlichkeit
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Feedbackgespräche
Seriosität
Viele Ideen werden ausprobiert um die Transformation des Unternehmens voranzutreiben, damit Wallach auch in den nächsten Jahren attraktiv für Kunden und Mitarbeiter ist.
Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei Möbel Wallach auch bekommen.
Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger.
Gutes Miteinander, sehr kurze Entscheidungswege, Würdigung von guten Leistungen & realistische Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Kommunikation, despektierliches Verhalten der Führungskräfte
..,dass das offensichtliche Problem wegen des schlechten Umsatzes nicht ausgesprochen wird. Die Preise sind viel viel zu hoch kalkuliert! Wer soll sich das leisten können?! Es liegt heutzutage definitiv nicht am Verkäufer! Ich weiß nicht, warum man sich da die Augen zu hält??
Auch hier wieder ein Zitat von Richard Branson: „Nicht der Kunde kommt zuerst, sondern der Mitarbeiter. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, diese kümmern sich um Ihre Kunden.“ Das wird leider nicht beherzigt.
Oftmals lässt man gute Mitarbeiter gehen, da woanders mehr verdient wird.
Die Bezahlung muss in allen Bereichen besser werden.
Positives Feedback wäre nett.
Ich habe in allen Bereichen nur schlechte Erfahrung gemacht
Der Mensch muss wieder in den Mittelpunkt. In den letzten Jahren wurden immens viele gute Mitarbeitende vergrault. Diese haben den Löwenanteil des Hauses gestemmt. Heute taumelt das Unternehmen in unsichere Zeiten entgegen. Beliebig wird eine Position nach der anderen ausgetauscht. Bitte wieder Qualität zeigen und Erstklassig werden. Eben den früheren Tugenden.
Miarbeitervorschläge annehmen.
Kritikfähigkeit auch in den oberen Etagen
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in der gleichen Ebene!
Mitarbeiter Fördern und nicht nur von reden.
Leistungsanreize schaffen, Tankgutschein, Gutschein, Weihnachtsgutschein als Weihnachtsgeld. Wochenende Frei
Man sollte an den Frühbesprechungen arbeiten das es sich mehr anhört als geht es um den Betrieb und die Mitarbeiter. Wie kann ich so schlecht sagen z.B. das wird wahrscheinlich nicht wircklich von den Mitarbeitern angenommen werden aber das man da auch mal vorschläge nennt z.B. soll das licht ausbleiben Ja oder Nein. Sodass man diese Frühbesprechungen nutzen kann um als unternehmen zusammen zu wachsen wäre das toll in meinen Augen. Leider muss ich selbst zugeben bin ich auch jemand ...
Wer am lautetesten schreit hat nicht immer Recht. Man hat den Eindruck, die "Lauten" vermarkten sich besser. Ist nicht immer so, sieht aber so aus.
Man wünscht sich mehr Wertschätzung, welches tatsächlich sich im Gehalt widerspiegeln muss. Dazu reicht eine gute work-Life-Balance nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von Wallach Möbelhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein positiver Punkt: Die Mitarbeiter halten größtenteils zusammen, natürlich schmeckt dies der Geschäftsleitung wenig. Oft wissen die Mittarbeiter bestens Bescheid über Absprachen die geheim gehalten werden sollen.
Ist gut, freundlich
In den Abteilungen in denen ich war fande ich die Kollegen bis jetzt immer Toll. Man kann offen reden und es kommt natürlich wenn es mal stressig ist kurz dazu das man sich mal angiftet aber danach verträgt man sich wieder und ist genauso gut zueinander wie davor.
In allen Bereichen läuft es unter den Kollegen gut. Außer leider im größten Bereich, dem Verkauf. Fressen oder gefressen werden ist dort der Leitspruch!! Schade..
Zusammenhalt in der Abteilung 5* - gibt nur einen * Abzug, da es zwischen den verschiedenen Abteilungen nicht immer den besten Zusammenhalt gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wallach Möbelhaus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation findet nur dann statt, wenn die Führungsriege es für notwendig hält. In Entscheidungen wird man nicht eingebunden. Ideenaustausch findet nicht statt.
Katastrophe
Es wird immer gesagt, wie wichtig Kommunikation ist, aber leider wird es nicht so gelebt
Von Oben nach Unten könnte besser sein
Hier gibt es viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider haben nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen. Hier wird nicht mit gleichen Maß gemessen.
Momentan lebt man von Unternehmensberatern die "dem Chef" Dinge schönreden - weiterbilden tut das nur hinsichtlich der Durchschaubarkeit solcher Strategien.
Weiterbildung werden angeboten, allerdings soll man diese in der eh schon so knappen Freizeit tun, dies ist keine Arbeitszeit
Die regelmäßigen Fortbildungsangebote und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterntwicklung sind ein weiterer Pluspunkt.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ob alt oder jung, werden gefördert und haben Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
