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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die zwischenmenschliche Atmosphäre
Die personalwirtschaft
Bessere Bezahlungen
Viel zu wenig
Kann schnell langweilig und monoton werden
Zu einfach und dadurch Langeweilig
Man kommt mal in jede Abteilung
…
..,dass das offensichtliche Problem wegen des schlechten Umsatzes nicht ausgesprochen wird. Die Preise sind viel viel zu hoch kalkuliert! Wer soll sich das leisten können?! Es liegt heutzutage definitiv nicht am Verkäufer! Ich weiß nicht, warum man sich da die Augen zu hält??
Nicht nur den Kunden als „Gast“ wahrnehmen, vielleicht mal bei dem Arbeitnehmer anfangen. Jeder zweite ist unglücklich
Man wird leider nicht als Mensch mit individuellen Bedürfnissen wahrgenommen, sondern als Austauschbare Nummer betrachtet..
Nach außen hin wirkt das Möbelhaus schön und individuell, Preise der Produkte ziehen den Schnitt maßgeblich nach unten
Die Geschäftsleitung versucht darauf einzugehen ist aber mit allen Umsetzungen 5-8 Jahre zurück.
Wird leider kaum gefördert, kaum Schulungen oder Seminare
Sie geben sich Mühe
In allen Bereichen läuft es unter den Kollegen gut. Außer leider im größten Bereich, dem Verkauf. Fressen oder gefressen werden ist dort der Leitspruch!! Schade..
Es wird sich Mühe gegeben
Leider sehr inkompetent. Kaum Durchsetzungsvermögen und im Haus mehr eine Witzfigur.
Wenn nicht mitspielt wird aus betrieblichen Gründen gekündigt,.. nicht grade Mitarbeiterfreundlich
Kommunikation findet garnicht statt, an Absprachen wird sich nicht gehalten, Probleme sind egal und alles wird aus dem Bauch heraus entschieden ohne Sinn und Verstand.
Gender pay gab at it best
Die damals ausgewählten "Alteingesessenen" Kollegen sind alles in Allem Spitze, ein Hoch auf Frau Siegwart und ein riesiges Dankeschön für die Einstellung damals.
Auch hier wieder ein Zitat von Richard Branson: „Nicht der Kunde kommt zuerst, sondern der Mitarbeiter. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, diese kümmern sich um Ihre Kunden.“ Das wird leider nicht beherzigt.
Ich zitiere mal Robert Bosch:
Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.
In der Küchenabteilung herrscht ein super nettes Klima
Ich kann nur beurteilen, was Freunde und bekannte sagen - da hat das Image gelitten, aber ich schätze, es wäre ein Leichtes das wieder aufzupolieren da das alte Management damals sehr gute Vorarbeit geleistet hat.
Nach meiner Erfahrung derzeit auf Grund Personalmangels eher nicht so gut
Momentan lebt man von Unternehmensberatern die "dem Chef" Dinge schönreden - weiterbilden tut das nur hinsichtlich der Durchschaubarkeit solcher Strategien.
Ich wäre kaum gegangen, wenn das Gehalt zum Kühlschrankbefüllen und tanken gut gereicht hätte.
Umweltbewusstsein noch in den Kinderschuhen, Beispiel: ich muss befürchten, dass dieser Kommentar auch auf Papier gedruckt wird :) Sparbirnen und Solartechnik reichen einfach nicht beim vergleich zu tonnenschweren E SUVs ;) da ist was nicht stimmig! Sozialbewusstsein kann ich mangels Deutlichkeit des Begriffs nicht bewerten...sind Spritzulagen (ohne Gegenleistung) oder Inflationsausgleiche gemeint? Dann ist das Sozialbewusstsein sehr schlecht.
Da kann ich wieder nur für die Küchenabteilung sprechen, der Zusammenhalt ist überwiegend gut
Wenig wertschätzend nach langer Betriebszugehörigkeit, betraf mich nicht, fand ich allerdings erschreckend
Fair und sehr nett, aber wenig entschluss- oder durchsetzungsfreudig
Klimatisch leider im Sommer sehr heiß und im Winter ungeheizt, also nicht wirklich gesund. Sonnenlicht am Arbeitsplatz leider gar nicht.
Richtung Geschäftsleitung findet statt, aber letztlich leider wenig Gehör
Ich habe da kein "männlein - weiblein Gefälle" erlebt
Meine Position war einfach klasse - sowohl Kundenkontakt als auch auftragsverwaltende Tätigkeiten, toll und ausgewogen
Absolut Nix.
Einfach alles.
Unfähige Geschäfts-/ Personalleitung sollte ersetzt werden.
Werden angenommen
Oft gerade über Mindestlöhne
Alle- Auf den eigenen Vorteil aus !!
Zuviel Unwichtige Mitteilung, zu wenig Wichtiges
Es muss dringend etwas an den Gehältern geändert werden.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Flache Hierarchien
- Gute Leistungen werden belohnt (mit jungen Jahren durchaus möglich in Führungspositionen zu agieren)
- Mitgestaltung und Führung von Großen Projekten (Bsp.Umbau einer Abteilung)
- Im Bereich der Kommunikation gibt es kleine Differenzen in den Abläufen, allerdings wird dieses durch tolle Workshops in Angriff genommen.
- Schnellere Umsetzung von Projekten / Bessere Planung im Voraus nötig
Das nun die jüngeren Chefs das Sagen haben.
Das es wohl immer noch einen Generationskonflikt in der Inhaberfamilie gibt. Das drückt die Stimmung manchmal.
Noch mehr den Mitarbeitern zuhören, Veränderungsprozess beschleunigen. Nicht wieder in alte Muster zurückfallen.
Wer möchte, bekommt früh Verantwortung übertragen.
Es gibt viele Aufstiegschancen
Die EDV könnte an manchen Stellen modernisiert werden
angenehm
keine Überstunden, ab April 2023 gibt es flexible Arbeitszeit
wer sich engagiert wird stark gefördert
wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen
sehr verantwortungsvoll und freundlich
offen und ehrlich
sehr vielfältige Aufgaben, man wird früh einbezogen und kann mitgestalten
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