Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zum größten Teil herrscht ein gutes Arbeitsklima
Vergütung / Homeoffice nur für ausgewählte Personen
bessere Bezahlung
Relativ gut
soweit i.O
aufgrund von Gleitzeit gut machbar
wird hauptsächlich im Selbststudium angeboten
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
i.O
i.O
i.O
kommt auf die jeweilige Führungskraft an
i.O
Oftmals ungenügend
nicht immer gegeben
i.O
Kollegiales und familiäres Zusammenarbeiten.
Die Vision und moderne Ausrichtung der Geschäftsführung.
Sehr viele Umsetzungsthemen und Aufgaben die alle gleichzeitig erledigt werden müssen.
Mitarbeiter noch besser einbeziehen und mitnehmen bei Einführung neuer Systeme und Veränderungen schrittweise umsetzen.
Regionaler guter Arbeitgeber
Gleitzeit in der Verwaltung
Homeoffice nur für Führungspositionen erlaubt - auch während Coronazeiten.
Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Homeoffice anbieten und auch erlauben.
Team ist klasse, leider jedoch großer regelmäßiger Wechsel.
Gleitzeit in der Verwaltung - ab und zu Samstagsschicht notwendig
Alle paar Jahre wird eine Schulung angeboten.
Verwaltungsangestellte werden sehr schlecht bezahlt.
Probleme wollen nicht immer gehört werden, diese werden versucht mit einem Lächeln und Witz zu stillen.
Neuer moderner Arbeitsplatz
Informationen oder Änderungen werden von der Führungsebene erst sehr kurzfristig verkündet
Sehr ungleiche Bezahlung, obwohl für gleiche Position und Aufgabengebiet ect.
Sehr abwechslungsreich
Teamzusammenarbeit
Alles andere.
Leider kann man nichts verbessern, solange sich die Führungsebene nicht ändert.
Ma sollte immer und jederzeit erreichbar sein, sonst könnte dies Ärger nach sich ziehen.
keine Weiterbildung vorhanden. Das Schulungssystem ist extrem veraltet und auch die Weiterbildungsmaßnahmen bestehen aus Handbücher und Anleitungen, welche einfach über eine moderne Lernplattform zur Verfügung gestellt wird. Die Lernplattform hat ein sehr hohes Potential. Leider nutz man nur einen Bruchteil davon.
Externe Weiterbildungen gibt es nicht und sind auch nicht vorgesehen.
Im Team ist das Arbeiten sehr gut. Außerhalb der Teams wird es schwierig, besonders mit der obersten Führungsebene.
Es kommt einem vor als ob dem Top-Management bzw. der Unternehmensführung das Unternehmen vollkommen egal. Es wird als "Spielwiese" betrachtet, ohne Verantwortung für die Mitarbeiter und dem Unternehmen gegenüber. Die Mitarbeiter sind vollkommen egal, werden nicht gehört und man ist der Meinung, neue Mitarbeiter warten bereits und sind einfach zu finden.
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind vielfältig, dienen aber in 1. Linie der Führung und nicht dem Unternehmen.
Die gute Atmosphäre
Die Bezahlung und das aufdringliche marketing
Mehr für die angestellten
Seine Weitsicht !
Abwarten in unserem Fall wird sich lohnen , denn die Kunden möchten ein anständiges zuhause ...
Jetzt dürfte es ja den meisten bewusst geworden sein.
Braucht er nicht , es gibt eine klare ehrliche Kommunikation , die Ruhe und Stärke ausstrahlt.
Personalrabatt
Vorgesetzten
Arbeitsabläufe
Führungskräfte schulen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Den Mitarbeitern wird von der Geschäftsleitung ständig Angst gemacht. Es sind keine privaten Gespräche erlaubt oder eine Schichtübergab
Unter den Mitarbeiter sehr schlecht. Den Kunden wird eine heile Welt kommuniziert
Leider sehr unqualifizierte Führungskräfte.
Sehr staubig. Im Winter extrem kalt.
Infos bekommt man nur über den Flurfunk. Ausgewählte Mitarbeiter bekommen Evtl. Infos.
Sehr stupide.
Umwelt steht weit oben. Lässt sich regelmäßig sehen.
Bezahlung. Rücksicht auf Mitarbeiter. Diese werden bewusst klein gehalten.
Bessere Bezahlung. Mehr Transparenz gegenüber den Kunden.
Arbeitszeiten selbstständiges Arbeiten möglich gute Ausbildungsvergütung
Verhalten der Führungsebene Umgang zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, die den Arbeitnehmer betreffen
mehr Ehrlichkeit von der Führungsebene mehrere und bessere Schulungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bessere finanzielle Förderung und mehr Gehalt nach der Ausbildung