Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs ist eine sehr Tolle und Interessante Stelle man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben die man selbstständig erledigen kann und man bekommt jederzeit Unterstützung ich selber arbeite in der Abteilung (Heimtex) kündige nur aus privaten Gründen. Ich empfehle jedem dort zu arbeiten, da man dort wertgeschätzt wird und gute Entwicklungsmöglichkeiten hat und weil das Unternehmen fair und mitarbeiterfreundlich ist.
Kompetenzen entwickeln
Es war mal eine schöne Zeit aber in den letzten Jahren geht hier vieles den Bach runter
Sehr wenig. Bezahlung war i. O. aber Geld ist nicht alles.
Das in die Zukunft investiert wird
Es werden nur leere Versprechungen gemacht.
Das keine Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden ist. Es gibt ehemalige Mitarbeiter, welche nach jahrelanger Zugehörigkeit noch nicht einmal ein Zeugnis bekommen haben.
Die Erwartungshaltung ggü. FK ohne ihnen die nötigen Kompetenzen zuzugestehen
Das man keine Anerkennung bekommt. Und keine Lohnerhöhung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Die unzureichende Kommunikation.
Öfter mit den Mitarbeitern reden und Teamleiter bewerten lassen.
Marketing noch besser machen
Trennung Raucher-/Nichtraucherbereich in der Mensa; zwei eigene Räume!!! Raucherraum aufgeben, Wände einreißen und zwei neue Räume bauen. Den großen Raum teilen, sodass jeder Raum Zugang zu den Fenstern hat. Nichtraucher vor dem passiven Rauchen schützen!!! Raucher stinken, aber die selber riechen das nicht.
Kontrolle der Raucherpausen einzelner Mitarbeiter. Nicht jeder stempelt in die Pause. Das ist ungerecht den Nichtrauchern gegenüber. Steht denen dann eine Frischluftpause zu???
Modernisierung "aller" Umkleidebereiche
Weihnachtsfeier und Sommerfest für "ALLE" Mitarbeiter. Die Kollegen und Kolleginnen vom ...
Einen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von der Materie hat und ihn arbeiten lassen.
Faire Bezahlung für Mitarbeitende
Öffnungszeiten anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Möbelhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf eine Ausnahme konnte ich auch hier keine Probleme feststellen.
Hier legt der Chef Wert drauf
Je nachdem!
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelhof ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht so viele unbezahlte Überstunden wie in anderen Möbelunternehmen
Was ist das??? Nicht in diesem Betrieb!
Gibt es nicht man existiert nur für die Firma
Aufgrund der Öffnungszeiten, ist die Freizeit sehr gering. Urlaubssperren während der Weihnachtsfeiertage sind hier z.B. die Regel.
Zu lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Weiterbildung auch nach oftmaliger Nachfrage
Es werden Weiterbildungen vorgeschlagen aber wenn man dann mehr Geld will für die Mehrarbeit ist das unmöglich weil man ja soviel verdient
Verkaufs/Materialschulungen im notwendigen Minimum
Wird nicht angeboten.
Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.
