Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KinderbetreuungEs ist eine sehr Tolle und Interessante Stelle man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben die man selbstständig erledigen kann und man bekommt jederzeit Unterstützung ich selber arbeite in der Abteilung (Heimtex) kündige nur aus privaten Gründen. Ich empfehle jedem dort zu arbeiten, da man dort wertgeschätzt wird und gute Entwicklungsmöglichkeiten hat und weil das Unternehmen fair und mitarbeiterfreundlich ist.
Es war mal eine schöne Zeit aber in den letzten Jahren geht hier vieles den Bach runter
Sehr wenig. Bezahlung war i. O. aber Geld ist nicht alles.
Das in die Zukunft investiert wird
Ehrlich gesagt nicht soviel.
Das keine Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden ist. Es gibt ehemalige Mitarbeiter, welche nach jahrelanger Zugehörigkeit noch nicht einmal ein Zeugnis bekommen haben.
Die Erwartungshaltung ggü. FK ohne ihnen die nötigen Kompetenzen zuzugestehen
Das man keine Anerkennung bekommt. Und keine Lohnerhöhung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter werden bei den Geschwindigkeit der Entwicklung nicht mitgenommen, aber es wird davon ausgegangen, dass jeder hier folgen kann. Aber in dieser Geschwindigkeit ist eigentlich keine der Mitarbeiter mehr am aktuellen Stand was gefordert würde. Hierfür gibt es keine Ansprechpartner im Unternehmen.
Wenig Kunden, wenig verkauf, wenig Umsatz, keine soziale Leistungen, keine flexibiltät im Punkt Familie.
Trennung Raucher-/Nichtraucherbereich in der Mensa; zwei eigene Räume!!! Raucherraum aufgeben, Wände einreißen und zwei neue Räume bauen. Den großen Raum teilen, sodass jeder Raum Zugang zu den Fenstern hat. Nichtraucher vor dem passiven Rauchen schützen!!! Raucher stinken, aber die selber riechen das nicht.
Kontrolle der Raucherpausen einzelner Mitarbeiter. Nicht jeder stempelt in die Pause. Das ist ungerecht den Nichtrauchern gegenüber. Steht denen dann eine Frischluftpause zu???
Modernisierung "aller" Umkleidebereiche
Weihnachtsfeier und Sommerfest für "ALLE" Mitarbeiter. Die Kollegen und Kolleginnen vom ...
Einen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von der Materie hat und ihn arbeiten lassen.
Eingefahren, nimmt im Grunde nichts an, liegt aber schon an der Verkaufsform.
Die Informationen an die Mitarbeiter wären als Zettel auch sinnvoll
Das schlimmste ist die Provision da hat man sehr viel Druck das man was verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Möbelhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem!
Hier legt der Chef Wert drauf
Respektvoll
Bis auf eine Ausnahme konnte ich auch hier keine Probleme feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Position des Mitarbeiters an. Teilzeitkräfte, Aushilfen und Azubis sind billige Arbeitskräfte und erhalten so gut wie keine Leistungen. Auf jeden Fall keine fairen Leistungen. Das sind höchstens Abspeisungen. Führungskräfte, Abteilungsleiter sind wohl der Meinung dass die Mitarbeiter nicht untereinander reden. Falsch!!!
Ist an keinem Tarifvertrag gebunden, dementsprechend freien Gehaltsvereinbarungen. Richtet sich aber bedingt nach dem Tarif. Weniger Urlaubstage wie im Handel üblich, ca.40 Stunden Woche und keine Betriebsrat.
Mindestlohn hält man hier auch nach jahrelanger Zugehörigkeit für angemessen
Man ist selbst drauf angewiesen, Geld zu verdienen. Gehälter werden zum 10. gezahlt. Für die einen gut, für die anderen nicht.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde aufgeteilt und wird nicht mehr auf einmal ausgezahlt.
Schlechtes Grundgehalt, komplizierte Prov. Rechnerei. Kein Urlaubs,-Weihnachtsgeld, Wenig Umsatz weil wenig Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Verkaufs/Materialschulungen im notwendigen Minimum
Wird nicht angeboten.
Es werden Weiterbildungen vorgeschlagen aber wenn man dann mehr Geld will für die Mehrarbeit ist das unmöglich weil man ja soviel verdient
Hab ich nicht vor
Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.
