Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine sehr Tolle und Interessante Stelle man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben die man selbstständig erledigen kann und man bekommt jederzeit Unterstützung ich selber arbeite in der Abteilung (Heimtex) kündige nur aus privaten Gründen. Ich empfehle jedem dort zu arbeiten, da man dort wertgeschätzt wird und gute Entwicklungsmöglichkeiten hat und weil das Unternehmen fair und mitarbeiterfreundlich ist.
Kompetenzen entwickeln
Es war mal eine schöne Zeit aber in den letzten Jahren geht hier vieles den Bach runter
Sehr wenig. Bezahlung war i. O. aber Geld ist nicht alles.
Ehrlich gesagt nicht soviel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden nur leere Versprechungen gemacht.
Das keine Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden ist. Es gibt ehemalige Mitarbeiter, welche nach jahrelanger Zugehörigkeit noch nicht einmal ein Zeugnis bekommen haben.
Die Erwartungshaltung ggü. FK ohne ihnen die nötigen Kompetenzen zuzugestehen
Mitarbeiter werden bei den Geschwindigkeit der Entwicklung nicht mitgenommen, aber es wird davon ausgegangen, dass jeder hier folgen kann. Aber in dieser Geschwindigkeit ist eigentlich keine der Mitarbeiter mehr am aktuellen Stand was gefordert würde. Hierfür gibt es keine Ansprechpartner im Unternehmen.
Wenig Kunden, wenig verkauf, wenig Umsatz, keine soziale Leistungen, keine flexibiltät im Punkt Familie.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mit den Mitarbeitern reden und Teamleiter bewerten lassen.
Marketing noch besser machen
Trennung Raucher-/Nichtraucherbereich in der Mensa; zwei eigene Räume!!! Raucherraum aufgeben, Wände einreißen und zwei neue Räume bauen. Den großen Raum teilen, sodass jeder Raum Zugang zu den Fenstern hat. Nichtraucher vor dem passiven Rauchen schützen!!! Raucher stinken, aber die selber riechen das nicht.
Kontrolle der Raucherpausen einzelner Mitarbeiter. Nicht jeder stempelt in die Pause. Das ist ungerecht den Nichtrauchern gegenüber. Steht denen dann eine Frischluftpause zu???
Modernisierung "aller" Umkleidebereiche
Weihnachtsfeier und Sommerfest für "ALLE" Mitarbeiter. Die Kollegen und Kolleginnen vom ...
Einen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von der Materie hat und ihn arbeiten lassen.
Eingefahren, nimmt im Grunde nichts an, liegt aber schon an der Verkaufsform.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Möbelhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem!
Respektvoll
Hier legt der Chef Wert drauf
Bis auf eine Ausnahme konnte ich auch hier keine Probleme feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelhof ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht so viele unbezahlte Überstunden wie in anderen Möbelunternehmen
Was ist das??? Nicht in diesem Betrieb!
Aufgrund der Öffnungszeiten, ist die Freizeit sehr gering. Urlaubssperren während der Weihnachtsfeiertage sind hier z.B. die Regel.
Gibt es nicht man existiert nur für die Firma
Freizeitsperre zwischen Weihnachten und hl. drei Könige. Wobei jährlich leider weniger Frequenz zu erwarten ist.
Bei einigen Mitarbeitern werden allerdings immer Ausnahmen gemacht.
Drei Wochen am Stück Urlaub ist auch sehr schwierig. Große Reisen werden schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Weiterbildung auch nach oftmaliger Nachfrage
Verkaufs/Materialschulungen im notwendigen Minimum
Wird nicht angeboten.
Es werden Weiterbildungen vorgeschlagen aber wenn man dann mehr Geld will für die Mehrarbeit ist das unmöglich weil man ja soviel verdient
Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbelhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbelhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbelhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbelhof als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Möbelhof
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbelhof
Branchendurchschnitt: Handel