Möbelhof

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig. Bezahlung war i. O. aber Geld ist nicht alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungshaltung ggü. FK ohne ihnen die nötigen Kompetenzen zuzugestehen

Verbesserungsvorschläge

Einen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von der Materie hat und ihn arbeiten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement. Man hat die Pflichten einer Führungskraft aber keinerlei Rechte. Daher trägt man die Verantwortung für die schlechten und teils wirren Entscheidungen des Inhabers

Image

Möbel-Hof

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Verkaufs/Materialschulungen im notwendigen Minimum

Gehalt/Benefits

Zahlt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing. Eine "Nachhaltigkeitsfläche" deren Boden mit selbstklebender Plastikfolie bezogen ist...

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt "wir gegen Die"-Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, unreflektierte Entscheidungen aus dem Bauch heraus

Arbeitsbedingungen

Kein Tageslicht am Arbeitsplatz Büro war ein Verschlag auf der Fläche in der Größe einer Gästetoilette

Kommunikation

Findet de facto nicht oder nur über den Flurfunk statt.

Interessante Aufgaben

Nein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden ist. Es gibt ehemalige Mitarbeiter, welche nach jahrelanger Zugehörigkeit noch nicht einmal ein Zeugnis bekommen haben.

Verbesserungsvorschläge

Trennung Raucher-/Nichtraucherbereich in der Mensa; zwei eigene Räume!!! Raucherraum aufgeben, Wände einreißen und zwei neue Räume bauen. Den großen Raum teilen, sodass jeder Raum Zugang zu den Fenstern hat. Nichtraucher vor dem passiven Rauchen schützen!!! Raucher stinken, aber die selber riechen das nicht.

Kontrolle der Raucherpausen einzelner Mitarbeiter. Nicht jeder stempelt in die Pause. Das ist ungerecht den Nichtrauchern gegenüber. Steht denen dann eine Frischluftpause zu???

Modernisierung "aller" Umkleidebereiche

Weihnachtsfeier und Sommerfest für "ALLE" Mitarbeiter. Die Kollegen und Kolleginnen vom Restaurant müssen immer arbeiten und haben selbst nie eine eigene Feier. Aber das interessiert ja keinen. Jeder weiß es, aber ändern tut sich nichts.

Modernisierung des Restaurants in Ingolstadt.

Mehr Radfahrer-Parkplätze für die Mitarbeiter.

Die Geschäftsführung sollte "jeden" einzelnen Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr (oder sogar halbjährlich) zu einem persönlichen Gespräch ins Büro einladen. Nicht nur eine Sprechstunde einrichten!!! Das bringt nicht viel, denn nicht jeder Mitarbeiter kann diese wahrnehmen, weil er zu den angebotenen Zeiten seinen Arbeitsplatz nicht verlassen kann. Wird der Mitarbeiter aber von der Geschäftsführung "ins Büro bestellt", dann muss der Abteilungsleiter den einbestellten Mitarbeiter gehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter kommunizieren nur in den jeweiligen Abteilungen miteinander. Kaum jemand grüßt und ein freundliches Wort an Kunden ist Mangelware.

Image

Schlecht! Kunden bleiben weg!!! Aussagen der Kunden will keiner hören, denn die Geschäftsleitung will keine negative Kritik.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Kommt ganz auf die Position des Mitarbeiters an. Teilzeitkräfte, Aushilfen und Azubis sind billige Arbeitskräfte und erhalten so gut wie keine Leistungen. Auf jeden Fall keine fairen Leistungen. Das sind höchstens Abspeisungen. Führungskräfte, Abteilungsleiter sind wohl der Meinung dass die Mitarbeiter nicht untereinander reden. Falsch!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielleicht nach aussen hin zu den Medien, aber nicht direkt vor der eigenen Tür. Man sollte sich mal die Aussenanlagen ums Gebäude ansehen. Die sind in keinster Weise gepflegt und in einem jämmerlichen Zustand. Man muss auch in die Ecken schauen, lautet ein altes Sprichwort. Sauberkeit, Ordnung und Pflege sind wohl unbekannt. Das Erscheinungsbild im Aussenbereich ist ... na ja.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Letztendlich ist sich aber jeder selbst der Nächste und auf den eigenen Vorteil bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Definition ist nicht klar! Welche "älteren Kollegen" sind gemeint? Die vom Alter her oder die welche schon länger in der Firma arbeiten?

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Keine Wertschätzung der Arbeit seiner Mitarbeiter. Kommt man mit einem Problem, hört er sich das zwar an, aber hört nicht zu. Man bekommt keine Rückmeldung und es ändert sich nie was.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht: Überstunden, schlechte Bezahlung, kein getrennter Pausenraum Nichtraucher/Raucher (Die Tür zum Raucherraum steht meistens offen und der Qualm zieht über den Nichtraucherbereich hinaus. Für Nichtraucher eine Zumutung. Sowas nennt sich passives Rauchen und ist gesundheitsschädlich. Im Raucherraum gibt es kein Fenster zum Lüften.)

Kommunikation

Findet kaum statt, weil keiner zuhört. Schon gar nicht jemand in Führungsposition. Feedback ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Negativ

Interessante Aufgaben

Negativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal eine schöne Zeit aber in den letzten Jahren geht hier vieles den Bach runter

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung für Mitarbeitende
Öffnungszeiten anpassen

Arbeitsatmosphäre

Wenn Führungskräfte nicht da sind um einen zu terrorisieren ist die Arbeit nicht so schlimm

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen vorgeschlagen aber wenn man dann mehr Geld will für die Mehrarbeit ist das unmöglich weil man ja soviel verdient

Gehalt/Benefits

Mindestlohn hält man hier auch nach jahrelanger Zugehörigkeit für angemessen

Kollegenzusammenhalt

Lästern hinterm Rücken gehört hier zum Alltag

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Im Winter viel zu kalt

Kommunikation

Zwischen Mitarbeiten in der gleichen Abteilung gut. Zu anderen Abteilung eher eine Katastrophe

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum da es immer wieder die gleiche Arbeit ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nicht soviel.

Verbesserungsvorschläge

Eingefahren, nimmt im Grunde nichts an, liegt aber schon an der Verkaufsform.

Arbeitsatmosphäre

Freundlichkeit unter Kollegen ist gegeben. Führungskräfte sind doch sehr launenhaft und das macht sich bemerkbar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.

Gehalt/Benefits

Ist an keinem Tarifvertrag gebunden, dementsprechend freien Gehaltsvereinbarungen. Richtet sich aber bedingt nach dem Tarif. Weniger Urlaubstage wie im Handel üblich, ca.40 Stunden Woche und keine Betriebsrat.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nachdem!

Vorgesetztenverhalten

Man merkt das die Führungskräfte keine Externe Weiterbildungsmaßnahmen in ihren Lebensläufen haben, sondern sich in den Betrieb durch Jahrelange Zugehörigkeit in die Postion katapultiert haben Das Bildungsniveau ist eher Durchschnittlich. Auch die Umgangsformen sind diesen Niveau angepasst. In Stresssitztationen kommen schon instinktives Verhalten zum Vorschein.

Kommunikation

Man spricht hier von einem Kooperative Führungsstil, was aber nicht stimmt. Keine Rückinfo, bzw. Feedback kommt zu spät.

Gleichberechtigung

Nichts negatives Aufgefallen, ganz Normal!

Interessante Aufgaben

Keine!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man selbstständig arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man keine Anerkennung bekommt. Und keine Lohnerhöhung bei langer Betriebszugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Das schlimmste ist die Provision da hat man sehr viel Druck das man was verdient.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Geht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hab ich nicht vor

Gehalt/Benefits

Provision

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Nett

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf sich bezogen

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Passt

Gleichberechtigung

Es werden Kollegen unterschiedlich behandelt

Interessante Aufgaben

Schöne Planungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplett schlecht eigentlich nichts. Nur vieles stark verbesserungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man merkt, dass Kollegen unterfordert sind und sich langweilen, sollte man sich für langjährige Mitarbeiter vielleicht einsetzen, anstatt dass sie dann kündigen und es immer weniger brauchbare Verkäufer werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen aktuell leider nicht sehr toll. Viele sind unzufrieden. Was mitunter aber auch an der aktuellen wirtschaftlichen Situation liegt.

Image

Apotheke, was nicht stimmt. Wir haben für jedes Budget etwas

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider hat man keine Chance auf Weiterbildung. Auch wenn man gerne Kompletteinrichtungen machen würde, oder auch Firmenbüros. Leider bekommt diese Aufträge meist nur einer.

Gehalt/Benefits

Man ist selbst drauf angewiesen, Geld zu verdienen. Gehälter werden zum 10. gezahlt. Für die einen gut, für die anderen nicht.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde aufgeteilt und wird nicht mehr auf einmal ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trifft zu

Kollegenzusammenhalt

Die einen Kollegen kümmern sich um alles, die anderen leider um nichts. Und das wird toleriert, was ich sehr schade finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier legt der Chef Wert drauf

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Ziele gesetzt.
Bei Konflikten halten sie sich komplett zurück. Kaum Lob, aber auch kaum Kritik.

Arbeitsbedingungen

Sehr oft sitzt man da und nichts funktioniert so richtig im System.

Kommunikation

Geht leider sehr oft völlig unter. Man erfährt Dinge oft erst, wenn man sie umsetzen muss.

Gleichberechtigung

Trifft zu

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job im Verkauf mit den Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zu den Vorgesetzten, Wenn man persönliche Absprachen ohne Vertrag macht, werden diese auch eingehalten, Verträge können individuell ausgehandelt werden,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kunden, wenig verkauf, wenig Umsatz, keine soziale Leistungen, keine flexibiltät im Punkt Familie.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser abholen, Zeiträume festlegen in denen Firmenvorgaben umgesetzt werden, Höheres Grundgehalt, Weihnachts, -Urlaubsgeld wieder regulär bezahlen, bessere Werbung schalten mit besseren Aktionen, damit mehr Kunden kommen.

Arbeitsatmosphäre

Kühl, der Alltag wird durch das warten auf den nächsten geprägt.

Image

Teure Apotheke, wird in Schönheit untergehen. (Meinung der Kunden)

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

So gut wie es halt im Provisionsgeschäft geht. Freundschaften gibt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Wenig Eigenantrieb. Ist aber auch garnicht vom Inhaber gewünscht. Somit haben da die meisten aufgegeben. Gegenüber Mitarbeitern, ist der eine fairer und der andere weniger. Ist halt bei manchen Chefs eine Sympathiesache.

Arbeitsbedingungen

Raucherraum, Kantine, Wasserspender.Keine Klima im Sommer, selten Heizung im Winter.

Kommunikation

Die Mitarbeiter erfahren wichtige Dinge meist als letztes

Gehalt/Benefits

Schlechtes Grundgehalt, komplizierte Prov. Rechnerei. Kein Urlaubs,-Weihnachtsgeld, Wenig Umsatz weil wenig Kunden.

Gleichberechtigung

War immer gegenüber allen gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

es gibt schon manchmal gute Projekte, die aber dann gleich aus mangel an Geld wieder eingestellt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden bei den Geschwindigkeit der Entwicklung nicht mitgenommen, aber es wird davon ausgegangen, dass jeder hier folgen kann. Aber in dieser Geschwindigkeit ist eigentlich keine der Mitarbeiter mehr am aktuellen Stand was gefordert würde. Hierfür gibt es keine Ansprechpartner im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig bis gar kein Lob

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Computerprogramme schneller als der Informationsfluss, es wird viel erwartet, aber wenig gegeben

Interessante Aufgaben

Keine Interessanten Aufgaben bzw. Herausforderungen vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

zum größten Teil herrscht ein gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung / Homeoffice nur für ausgewählte Personen

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Relativ gut

Image

soweit i.O

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wird hauptsächlich im Selbststudium angeboten

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

i.O

Kollegenzusammenhalt

i.O

Umgang mit älteren Kollegen

i.O

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die jeweilige Führungskraft an

Arbeitsbedingungen

i.O

Kommunikation

Oftmals ungenügend

Gleichberechtigung

nicht immer gegeben

Interessante Aufgaben

i.O

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt von den jeweiligen Abteilungen und den damit zusammenhängenden Kollegen und Vorgesetzten ab.

Im meinen Einsatzbereichen (Esszimmer, Kleinmöbel, Leuchten, Garten) war ich größtenteils bis auf kleinere Aussetzer immer zufrieden.
Natürlich läuft es bei weitem nicht überall rund aber wo tut es das schon.

Image

Der Möbelhof vertritt meiner Erfahrung nach gerade bei seiner Stammkundschaft und im Umfeld ein sehr gutes Image, was ich im großen und ganzen auch selbst so bestätigen kann.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt im Provisionsbereich ist je nach Leistung natürlich ausgezeichnet und durch ein ansprechendes Garantiegehalt auch in schlechten Zeiten mehr als ausrechend und Fair.

Auch über meine Bezahlung im nicht provisionsbasiertem Bereich konnte ich mich persönlich nicht beklagen. Jeder ist sein Glückes Schmied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Möbelhof legt meiner Meinung nach großen Wert auf oben genanntes und entwickelt sich stets weiter.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Verkaufsart (Provision oder nicht) variiert auch der Kollegenzusammenhalt.

Im Provisionsbereich ist es nun mal so, dass jeder auf sich und seinen Umsatz gucken muss.
Entsprechend ist der Zusammenhalt hier branchentypisch, meiner Erfahrung nach aber trotzdem bis auf vereinzelte Abteilungen und Ausnahmen gut.

In nicht provisionsbasierten Bereichen hat man oben genannte Problematik natürlich nicht.
Auch hier konnte ich persönlich bis auf kleinere, übliche Aussetzer keine negativen Eindrücke sammeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf eine Ausnahme konnte ich auch hier keine Probleme feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen war ich mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten zufrieden.

Durch die flache Hierarchie hat man immer die Möglichkeit, selbst bis an die oberste Etage heranzutreten und Problematiken anzusprechen.
Umgesetzt und gehört wird davon aber natürlich leider nicht immer alles und manche Entscheidungen sind nicht wirklich nachvollziehbar.

Da ich mittlerweile aufgrund meiner Tätigkeit viele Einblicke in andere Unternehmen sammeln konnte, würde ich das Verhalten aber auch hier wieder Arbeitsmarkttypisch, evtl. sogar als gut bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

Manche Systeme mögen zwar nicht mehr die neusten und schnellsten sein, die generelle Ausstattung am Arbeitsplatz und andere Gegebenheiten wie Temperatur, Ausleuchtung und Sauberkeit sind meist aber einwandfrei.

Kommunikation

Es finden regelmäßig haus und/oder teaminterne Besprechungen statt, in welchen über den aktuellen Stand der Dinge und kommende Anliegen gesprochen wird.

Einzelgespräche mit den Vorgesetzten gibt es ebenfalls, wodurch man immer weiß, woran man ist.

Generell werden alle wichtigen Anliegen meiner Erfahrung nach immer zeitnah kommuniziert.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach werden im Unternehmen alle Gruppen gleich und fair behandelt, entsprechend volle Punktzahl.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung reicht das Aufgabengebiet vom einfachen Regal einräumen über das führen von ausführliche Beratungsgesprächen, bis hin zum erstellen von Maßgeschneiderten Skizzen.

Natürlich gibt es auch Zeiten, in denen man nicht so viel zu tun hat oder eher anspruchslosere Aufgaben zu erledigen sind aber das liegt nun mal einfach an der momentanen Situation und lässt sich nicht vermeiden.