Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moeck & Moeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber ist äußerst angenehm und positiv.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ausgezeichnet. Es herrscht eine starke Teamatmosphäre, in der sich alle unterstützen und gemeinsam zum Erfolg beitragen.
Das Vorgesetztenverhalten ist positiv und zeichnet sich durch eine hohe Professionalität, Empathie und klare Kombination aus. Es herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Die Abwechslung in den Aufgaben ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer wird hier groß geschrieben. Eigenständiges Arbeiten inklusive Vertrauensarbeitszeit wird hier tatsächlich ohne große Bürokratie gelebt.
Die Unternehmenskultur ist insgesamt von einem persönlichen und direkten Umgang geprägt. Entscheidungen werden häufig pragmatisch getroffen, und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial, Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer zu strukturieren und die interne Kommunikation weiter zu verbessern.