Ein Edelstein der noch geschliffen werden muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Karriere Möglichkeiten, Arbeitsklima (in meiner Gruppe)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen die von der Führung getroffen werden sind nicht nachvollziehbar, in den vergangenen Jahren hat man eine menge wichtiger Mitarbeiter ziehn lassen die nicht ersetzt werden konnten.
Offenbar glaubt man das ihrgentwann die Leute vorm Personalbüro anstehen werden, das wird aber wegen Demographischem Wandel, Bürgergeld, etc. nicht passieren.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr getahn werden um Mitarbeiter zu halten, Geld ist nicht alles.
Schöne Sanitäre Anlagen wären gut.
Einmal die Woche Pizza.
Bioobst im Pausenraum.
Wasser sollte Umsonst sein, das müssen keine Flaschen sein, es gibt auch Spender.
Schönere Pausenräume, besonders W2 muss saniert werden.
Immerhin ist jeden Tag insgesammt 45min Pause!
Einen Deal mit Fitnessstudios oder anderen Freizeitgestaltungsmöglichkeiten um bessere Preise für Mitarbeiter zu bekommen.
Oder auch Deals mit Kleidungsgeschäften, Elektrik etc.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen gut in anderen weniger gut. Allgemein wird es langsam besser. In der Produktion soweit ich das mitbekomme klappt es gut wenn auch nicht in allen Gruppen.
Image
Hat gelitten, die Dinge werden aber viel schlimmer erzählt als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Vorholzeit, das bedeutet man fängt 15 min früher an und diese 15min kommen jeden Tag auf ein Zeitkonto. Dadurch hat man entweder 37Tage urlaub im Jahr oder mehr Flexibelität. Wer mal 2 h früher gehen muss kann die Zeit einfach vom Konto abziehn. Zusätzlich kann man sich aussuchen ob Überstunden ausgezahlt werden sollen oder auf ein Zeitkonto kommen. Eine Überstunde entsprechen 1,3h zeit da überstunden mit 30% honoriert werden, d.h die 1,3h aufs Zeitkonto. Auf diese Weise kann man locker 50Tage Urlaub im jahr haben wenn man es drauf anlegt!!!
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich selber Fortbildet wird gefördert. Vor einigen jahren haben sich 8 Mitarbeiter aus der Produktion zum Techniker fortgebildet.
Und obwohl Personalmangel herrscht hat jeder ein Angebot bekommen. Vielleicht nicht das was er wollte, aber jeder der ein Sprungbrett brauchte hat eins bekommen. Es wurden keine Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Alle Mitarbeiter die ein gutes Gehalt bekommen, haben einen echten Kampf geführt, aber es ist hier möglich guts Geld zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifiziert, und zertifiziert als familienfreundliches Unternehmen. Aber, man wollte trotzdem Leute los werden weil die zu oft fehlten obwohl gerechtfertigt da sich um den kranken Partner gekümmert werden musste.
Ich kenne aber nicht alle Hintergründe...
Kollegenzusammenhalt
Es wird langsam besser Das Bewustsein dass sich die momentahnen Probleme nur lösen lassen wenn mehr miteinander statt übereinander geredet wird scheint noch nicht bei jedem zu existieren. Ist aber wichtig wenn der Laden die Kurve kriegen soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die Wissensträger und werden dementsprechend behandelt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuellen Vorgesetzten sind Korrekt (Produktion) das war mal anders zum glück wurde viel verändert.
Arbeitsbedingungen
Werk1 ist relativ modern, in Werk 2 muss jeder Mitarbeiter eine Erschwernisszulage bekommen...
Kommunikation
Muss sich verbessern, ich weis nicht immer was von mir verlangt wird. Es muss ständig nachgefragt werden.
Gleichberechtigung
Würde sagen Geschlechter sind gleichauf.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechselungsreich da die gerfertigten Produkte anspuchsvoll sind.