Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben ist die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung – durch Azubifahrten, spannende Firmenevents und die Anerkennung als vollwertige Mitarbeitende fühlt man sich von Anfang an wertgeschätzt und integriert.
Zusammenhalt unter den Kollegen/Abteilungen, Gehalt immer pünktlich, sehr lockere Arbeitsatmosphäre
Nach 10 Jahren, nur noch das Ausstempeln
Zahlt Immer pünktlich das Gehalt.
Das einzige was nach einem Jahrzehnt Möhling unter dem Strich übrig bleibt ist die stets pünktliche Bezahlung.
Oft weiß einer vom anderen nicht was Sache ist, Kommunikation unter den Abteilungen ist nicht gut, viel aus dem FT sind arrogant und grüßen nicht einmal geschweige denn das sie die Tageszeit nutzen .. schade denn auch das gehört zu positiven Klima dazu
Alle, kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern die kurz vor Rente stehen, mehr als nur Ausländerfeindlich
Zu wenig Ladestationen für Elektroautos.
Personalentscheidungen die von der Führung getroffen werden sind nicht nachvollziehbar, in den vergangenen Jahren hat man eine menge wichtiger Mitarbeiter ziehn lassen die nicht ersetzt werden konnten.
Offenbar glaubt man das ihrgentwann die Leute vorm Personalbüro anstehen werden, das wird aber wegen Demographischem Wandel, Bürgergeld, etc. nicht passieren.
Manche internen Prozesse könnten etwas transparenter oder effizienter gestaltet werden – gerade wenn es um abteilungsübergreifende Abstimmungen geht, dauert es manchmal länger als nötig.
Es muss mehr getahn werden um Mitarbeiter zu halten, Geld ist nicht alles.
Schöne Sanitäre Anlagen wären gut.
Einmal die Woche Pizza.
Bioobst im Pausenraum.
Wasser sollte Umsonst sein, das müssen keine Flaschen sein, es gibt auch Spender.
Schönere Pausenräume, besonders W2 muss saniert werden.
Immerhin ist jeden Tag insgesammt 45min Pause!
Einen Deal mit Fitnessstudios oder anderen Freizeitgestaltungsmöglichkeiten um bessere Preise für Mitarbeiter zu bekommen.
Oder auch Deals mit Kleidungsgeschäften, Elektrik etc.
Sie sollen achten wenn sie einstellen und wen nicht. Peinlich sowas zu sehen wenn man solche Arbeits Kollegen hat
Vielleicht könnte man noch regelmäßige Feedbackrunden speziell für Azubis einführen, um Wünsche und Ideen frühzeitig zu besprechen und die Ausbildung noch gezielter weiterzuentwickeln.
Führungsebene komplett durchwaschen
Das Sie als Mensch in sich gehen
Der am besten bewertete Faktor von Möhling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird langsam besser Das Bewustsein dass sich die momentahnen Probleme nur lösen lassen wenn mehr miteinander statt übereinander geredet wird scheint noch nicht bei jedem zu existieren. Ist aber wichtig wenn der Laden die Kurve kriegen soll.
Auch hier in der Abteilung einwandfrei. Probleme werden zusammen besprochen und es wird versucht eine Lösung zu finden damit die Maschinen laufen.
Außerhalb der Arbeit versteht man sich auch sehr gut. Man Wandert zusammen oder trifft sich auf ein Bierchen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Das Team ist super, einige sind auch privat befreundet (aber kein muss)
Teils sehr gut, teils ein Spiel mit dem Feuer
In manchen Abteilungen bzw Gruppen Top, anderswo Flop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhling ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Arbeitsbezogene Dialoge werden oft von der Produktionsleitung als ,, Privatgespräche,, abgefertigt und mit ,,Strafarbeit,, oder gar Abmahnung belohnt.
Jeh nach Abteilung, eine gute Kommunikation oder auch mit Drohungen.
So schlecht das man für nichts angeschrien wird
Die Kommunikation ist ein schlechter Witz, die Anweisungen kommen über Dritte, oder man hört durch Zufall etwas davon. Schichtwechsel im üblichen Sinn finden nicht mehr statt, wurden im Zuge der Coronamaßnahme gestrichen, und anschließend einfach weg gelassen.
Das Einzige was ständig gesagt wird ist:"Dem Unternehmen geht es nicht so gut auf Grund der wirtschaftlichen Lage, aber zusammen schaffen wir das"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder der sich selber Fortbildet wird gefördert. Vor einigen jahren haben sich 8 Mitarbeiter aus der Produktion zum Techniker fortgebildet.
Und obwohl Personalmangel herrscht hat jeder ein Angebot bekommen. Vielleicht nicht das was er wollte, aber jeder der ein Sprungbrett brauchte hat eins bekommen. Es wurden keine Steine in den Weg gelegt.
Die Azubis werden ausgebildet um übernommen zu werden. Auch ich habe Zertifizierungen bezahlt bekommen, die Weiterbildung wird hier definitiv Unterstützt.
Die Aufstiegchancen kostet andere Mitarbeiter ihre Position
In der Produktion KEINE Weiterbildungen möglich.
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
