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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist vor allem der respektvolle Umgang miteinander. Kollegen helfen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter oder Azubis werden gut ins Team integriert. Außerdem stimmt die Arbeitsatmosphäre, was den Alltag deutlich angenehmer macht.
Gibt noch pünktlich Lohn und bisher auch noch Urlaubs und Weihnachtsgeld
Besonders positiv hervorzuheben ist die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung – durch Azubifahrten, spannende Firmenevents und die Anerkennung als vollwertige Mitarbeitende fühlt man sich von Anfang an wertgeschätzt und integriert.
Nach 10 Jahren, nur noch das Ausstempeln
Zahlt Immer pünktlich das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft weiß einer vom anderen nicht was Sache ist, Kommunikation unter den Abteilungen ist nicht gut, viel aus dem FT sind arrogant und grüßen nicht einmal geschweige denn das sie die Tageszeit nutzen .. schade denn auch das gehört zu positiven Klima dazu
Wie in vielen Unternehmen sind manche Abläufe etwas zeitaufwändig oder könnten moderner gestaltet werden. Das ist zwar nichts Ungewöhnliches, bietet aber noch Potenzial zur Verbesserung.
Alle, kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern die kurz vor Rente stehen, mehr als nur Ausländerfeindlich
Zu wenig Ladestationen für Elektroautos.
Personalentscheidungen die von der Führung getroffen werden sind nicht nachvollziehbar, in den vergangenen Jahren hat man eine menge wichtiger Mitarbeiter ziehn lassen die nicht ersetzt werden konnten.
Offenbar glaubt man das ihrgentwann die Leute vorm Personalbüro anstehen werden, das wird aber wegen Demographischem Wandel, Bürgergeld, etc. nicht passieren.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen könnten Prozesse noch transparenter gestaltet werden, gerade bei standortübergreifenden Themen. Auch etwas mehr Kommunikation im Voraus bei Änderungen würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Es muss mehr getahn werden um Mitarbeiter zu halten, Geld ist nicht alles.
Schöne Sanitäre Anlagen wären gut.
Einmal die Woche Pizza.
Bioobst im Pausenraum.
Wasser sollte Umsonst sein, das müssen keine Flaschen sein, es gibt auch Spender.
Schönere Pausenräume, besonders W2 muss saniert werden.
Immerhin ist jeden Tag insgesammt 45min Pause!
Einen Deal mit Fitnessstudios oder anderen Freizeitgestaltungsmöglichkeiten um bessere Preise für Mitarbeiter zu bekommen.
Oder auch Deals mit Kleidungsgeschäften, Elektrik etc.
Sie sollen achten wenn sie einstellen und wen nicht. Peinlich sowas zu sehen wenn man solche Arbeits Kollegen hat
Vielleicht könnte man noch regelmäßige Feedbackrunden speziell für Azubis einführen, um Wünsche und Ideen frühzeitig zu besprechen und die Ausbildung noch gezielter weiterzuentwickeln.
Führungsebene komplett durchwaschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Möhling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter fühlen sich wohl und genießen mehr Freizügigkeit, bekommen auch Anerkennung und ein Arbeitsjubiläum mit geschenken von Mitarbeiter und Vorgesetzten.
So ab 30 Jahren Beschäftigung genießt man Narrenfreiheit
Wir haben viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen, aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt
Ältere Kollegen sind die Wissensträger und werden dementsprechend behandelt und respektiert.
Definitiv eine Firma die ein Herz für alte Menschen hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhling ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Findet nicht staat
Arbeitsbezogene Dialoge werden oft von der Produktionsleitung als ,, Privatgespräche,, abgefertigt und mit ,,Strafarbeit,, oder gar Abmahnung belohnt.
So schlecht das man für nichts angeschrien wird
Muss sich verbessern, ich weis nicht immer was von mir verlangt wird. Es muss ständig nachgefragt werden.
Jeh nach Abteilung, eine gute Kommunikation oder auch mit Drohungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Ausbildung bietet eine gute Grundlage für die Zukunft. Mit dem gelernten Wissen stehen einem viele Wege offen, auch innerhalb des Unternehmens.
Jeder der sich selber Fortbildet wird gefördert. Vor einigen jahren haben sich 8 Mitarbeiter aus der Produktion zum Techniker fortgebildet.
Und obwohl Personalmangel herrscht hat jeder ein Angebot bekommen. Vielleicht nicht das was er wollte, aber jeder der ein Sprungbrett brauchte hat eins bekommen. Es wurden keine Steine in den Weg gelegt.
Die Azubis werden ausgebildet um übernommen zu werden. Auch ich habe Zertifizierungen bezahlt bekommen, die Weiterbildung wird hier definitiv Unterstützt.
Was ist das ?
Wenn man sich gut einbringt und Leistung zeigt wird dies vom Vorgesetzten gesehen und es wird geguckt ob man hier den Kollegen fördern kann.
Da alle Führungspositionen besetzt sind ist es eher Glückssache auf diese Posten zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möhling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Möhling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möhling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möhling als eher traditionell.
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