Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungjeden Morgen um 5:45 beginnen und 15min Vorholzeit aufbauen die man immer mal wieder einsetzen kann.
Die Zukunftsorientierung. Über aktuelle Herausforderungen wird gesprochen. Und es werden konkrete Lösungen umgesetzt, damit wir fortwährend besser werden. Auch um den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft gerecht zu werden. Was andere verschlafen, gehen wir systematisch an.
Super Kollegen und Vorgesetzte. Zusätzlich eine Geschäftsführung die sehr Sozialkompetent ist und der es außerdem wichtig ist das Mitarbeiter gerne für das Unternehmen tätig sind. Sehr Familienfreundlich
Inhabergeführtes Familienunternehmen, hohe Innovationskraft, technisch auf höchstem Niveau, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, tolle Firmen-& Familienfeiern
Das soziale Gefüge im Unternehmen.
Finanzielle Absprachen werden immer gehalten.
Wenn Mitarbeiter Probleme ansprechen wird einfach gesagt das es keine Probleme gibt.
man wird klein gehalten und absolut nicht wertgeschätzt!
Arbeitsatmosphäre ist schlecht!
Den Umgang der Angestellten.
Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz.
Gerichtigkeit ist seid 2015 untergegangen.
Bezahlung hängt von der Sympathie und Bereitschaft der einseitigen unterwerfung des Arbeitnehmers gegenüber des vorgsetzten ab. Gute Leistung wird eher selten belohnt.
Leider alles sehr in die Jahre gekommen. Es muss unbedingt investiert werden.
Zur Standortschließung „Umformtechnik Grünes Herz GmbH & Co. KG“ in Schmalkalden.
Am 3. März 2020 stand ohne Vorwarnung die Geschäftsleitung in der Tür und rief zu einer Betriebsversammlung.
In dieser wurde uns mitgeteilt das die Produktion nach Slowenien in das Werk „Novi Planen“ verlegt wird und wir(54 Mitarbeiter) noch in der selben Woche gekündigt werden.
Es wurde nicht einmal eine Umstrukturierung oder Verkleinerung des Standorts versucht.
Eine Abfindung soll es auch nicht geben, selbst für die, welche fast 30 Jahre ...
An einigen Stellen muss Geld in die Hand genommen werden um den steigenden Anforderungen langfristig gerecht zu werden bzw. zu bleiben.
Wünschenswert wäre mehr Präsenz der Geschäftsleitung im Betrieb.
Ein kontinuierlicher Austausch von Informationen zu Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Junge Menschen wertschätzen, fördern und auch dementsprechend bezahlen, statt sie zu vergraulen.
Auf Ideen aus der Fertigung hören.
Mehr Personal in der Fertigung einstellen, anstatt immer im kaufmännischen Bereich.
Alte Zöpfe abschneiden.
Mit Mitarbeitern offen und ehrlich Kommunizieren.
Mehr Mitarbeiter in der Produktion einstellen statt im Büro. Verdient wird das Geld in der Produktion und nicht in der Verwaltung.
Mitarbeiter auch mal loben und wertschätzen !!
Bessere Kommunikation !
Der am besten bewertete Faktor von Möhling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat jeder selbst in der Hand, sonst ein sehr offenes Team wo jeder mitgenommen wird.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander bei denen die wollen
In manchen Abteilungen bzw Gruppen Top, anderswo Flop
Ist gut aber noch nicht bei allen angekommen
Aus langjährigen Kollegen werden gute Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhling ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Einzige was ständig gesagt wird ist:"Dem Unternehmen geht es nicht so gut auf Grund der wirtschaftlichen Lage, aber zusammen schaffen wir das"
Keine Kommunikation.
Könnt besser sein.
Leider fehlen einem oft einige Informationen.
Die Kommunikation unter den Abteilungsleitern funktioniert jedoch einwandfrei.
Unter den Abteilungen gibt es keine Kommunikation. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gelockt mit Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden jedoch schnell zerschlagen!
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, allerdings konnte ich noch keine finden. Man tritt gerade in der Produktion immer auf der Stelle, man würde gerne „weiter“ kommen, aber irgendwelche Steine werden immer in den Weg gelegt. Man muss sich viel selbst beibringen und sich dann noch rechtfertigen, warum man nicht so schnell und gut ist wie der Kollege (welcher aber auch schon viel länger im Unternehmen ist)
In der Produktion steht man auf der Stelle. Man bekommt keine Weiterbildungen, muss sich alles selbst beibringen.
Nach persönlichen Einsatz, stehen viele Türen offen.
Wenn etwas Sinn ergibt wird es freigegeben
