Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Möhling eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Positiv ist vor allem der respektvolle Umgang miteinander. Kollegen helfen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter oder Azubis werden gut ins Team integriert. Außerdem stimmt die Arbeitsatmosphäre, was den Alltag deutlich angenehmer macht.
Wie in vielen Unternehmen sind manche Abläufe etwas zeitaufwändig oder könnten moderner gestaltet werden. Das ist zwar nichts Ungewöhnliches, bietet aber noch Potenzial zur Verbesserung.
An manchen Stellen könnten Prozesse noch transparenter gestaltet werden, gerade bei standortübergreifenden Themen. Auch etwas mehr Kommunikation im Voraus bei Änderungen würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Die Ausbildung bietet eine gute Grundlage für die Zukunft. Mit dem gelernten Wissen stehen einem viele Wege offen, auch innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und gut planbar. Das sorgt für eine gute Work-Life-Balance, auch während der Ausbildung.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und angemessen. Für eine Ausbildung fühlt man sich damit wertgeschätzt.
Die Ausbilder sind hilfsbereit, geduldig und nehmen sich Zeit für Fragen. Man wird ernst genommen und bekommt Unterstützung, ohne dass einem alles vorgekaut wird.
Der Spaßfaktor ist definitiv da, vor allem weil man aktiv mitarbeiten darf. Besonders motivierend ist es, wenn eigene Lösungen funktionieren und man direkt Ergebnisse sieht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man arbeitet nicht nur theoretisch, sondern ist direkt im Tagesgeschäft und bei echten Problemen dabei.
Es gibt viel Abwechslung, da kein Tag genau wie der andere ist. Unterschiedliche Systeme, Nutzer und Aufgaben sorgen dafür, dass es nie wirklich langweilig wird.
Als Azubi wird man respektvoll behandelt und als Teil des Teams gesehen. Eigene Meinungen und Vorschläge werden gehört und auch wertgeschätzt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung – durch Azubifahrten, spannende Firmenevents und die Anerkennung als vollwertige Mitarbeitende fühlt man sich von Anfang an wertgeschätzt und integriert.
Manche internen Prozesse könnten etwas transparenter oder effizienter gestaltet werden – gerade wenn es um abteilungsübergreifende Abstimmungen geht, dauert es manchmal länger als nötig.
Vielleicht könnte man noch regelmäßige Feedbackrunden speziell für Azubis einführen, um Wünsche und Ideen frühzeitig zu besprechen und die Ausbildung noch gezielter weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang miteinander ist freundlich, hilfsbereit und offen – auch in stressigen Phasen bleibt der Ton kollegial. Besonders schön ist, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden durch z.B. Abteilungsessen.
Die Azubis werden ausgebildet um übernommen zu werden. Auch ich habe Zertifizierungen bezahlt bekommen, die Weiterbildung wird hier definitiv Unterstützt.
Die Schultage ändern sich von Schuljahr zu Schuljahr. Wenn man im Betrieb ist, gilt Gleitzeit. Man kann fast kommen wie und gehen wie man möchte, Hauptsache am Ende des Monats erfüllt man die Monatliche Arbeitszeit.
Die Vergütung ist absolut fair und liegt im hohen oberen Bereich. Auch Zusatzleistungen wie das Deutschlandticket werden z.B. auch bezahlt.
Die Ausbilder nehmen sich sehr viel Zeit einem Dinge genau zu erklären und lassen einen auch relativ schnell eigenständig Arbeiten, sobald das know-how vorhanden ist. Verantwortung darf man hier relativ schnell übernehmen, das Vertrauen dazu in den Azubi lassen die Ausbilder einen positiv spüren.
Man wird als Vollwertiger Mitarbeiter behandelt und hat hier nicht das Gefühl nur "Azubi" zu sein. Es werden einen vielfältige und Unterschiedliche Aufgaben gegeben und man wird nicht für "Azubitätigkeiten" abgestellt.
Im ersten Ausbildungsjahr liegt der Fokus auf der Support-Hotline und kleineren Projekten – ideal, um die Grundlagen zu lernen. Ab dem zweiten Jahr übernimmt man eigenständig komplette Projekte, bei denen IT-Systeme modernisiert und sicherheitstechnisch auf den neuesten Stand gebracht werden. Gerade hier werden Kompetenzen von komplexen Aufgaben erlangt, welche Azubis in anderen Unternehmen nicht bekommen würden.
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll, gerade hier wird man mit Tätigkeiten und Projekten beauftragt, welche sehr unüblich für Azubis sind.
Respekt wird hier großgeschrieben. Als Azubi wird man als vollwertiges Teammitglied behandelt und die eigene Meinung zählt, das ist nicht selbstverständlich und daher besonders wertvoll.
Nichts
Alle, kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern die kurz vor Rente stehen, mehr als nur Ausländerfeindlich
Das Sie als Mensch in sich gehen
Das Führungsteam komplett erneuern
sehr schlecht
gibt es keine
Katastrophe
Ist Durchschnittlich
Reden mit anderen über die Fehler der Auszubildenden aber nicht mit den Azubis
das Wort spaß existiert nicht bei der Firma Möhling
Als Azubi egal in welchem Lehrjahr machst du nur die Dreckarbeiten die die niemand machen will. Aufgaben in denen der Lernfaktor steigt gibt es kaum
Nicht vorhanden sehr monoton
Jeder lästert über jeden Respekt ist nicht vorhanden