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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Trotz aktueller Krise ein solider Arbeitgeber, der sich neu positioniert und somit mich auf positives hoffen lässt.
Die aktuelle Umstrukturierung, Optimierung und die Verstärkung durch einen neuen Geschäftsführer wird hoffentlich einen frischen Wind, bessere Prozesse, bessere Kommunikation und klare Zuständigkeiten bringen.
Momentan ist die Stimmung teilweise sehr angespannt. Dies liegt meiner Meinung nach an der aktuellen Lage in der Branche.
Eine lange Tradition und der Kundenservice sorgen meiner Meinung nach für ein gutes Image
Es gibt Zeiten in denen Mehrarbeit nötig ist. Dafür gibt es aber auch Zeiten in denen es ruhiger ist. In der Regel kann man pünktlich Feierabend machen und bestimmte Termine absprechen
Karrierechancen gibt es einige, wenn man sich drum bemüht und kümmert. Weiterbildungen werden begrüßt und möglich gemacht. Man muss aber natürlich nachfragen und dran bleiben
Es gibt leider teilweise eine große Spanne zwischen "neuen" und alten Kollegen. Auch hier hoffe ich aktuell auf eine positive Veränderung
Werden oft besonders behandelt und teilweise wird sehr extrem auf deren Befindlichkeiten geachtet. Hauptsache keine Diskussionen. Ansonsten ist deruUmgang in den Abteilungen untereinander super
Auch hier befinden wir uns in einer Umstrukturierung und Optimierung. Ich persönlich kann konstruktiv und offen mit der Geschäftsführung reden. Ein paar wenige Vorgesetzte geben den Mitarbeitern das Gefühl nichts wert zu sein. Besonders wenn man nicht studiert hat oder Ewigkeiten im Unternehmen ist.
Die Kommunikation ist oft sehr schwierig und umständlich. Zuständigkeiten sind oft unklar. Hier wird aber gerade dran gearbeitet und ich bin positiv gestimmt, was die Zukunft angeht
Ich persönlich habe Aufgabentechnisch meinen Traumjob gefunden
Wir sind gut durch die Coronazeit gekommen. Die Verteilung der Belastung durch Kurzarbeit wurde gerecht gemacht.
Die Kommunikation könnte noch besser werden
Sind mit einem kleinen Teil an Kurzarbeit durch die Zeit gekommen.
Kommunikation könnte etwas kontinuierlicher werden.
Öffnet euch der neuen Welt! Druck auf Papier und Druck im Vertrieb sind zwei unterschiedliche Sachen. Man sollte Dinge der Mitarbeiter mehr wert schätzen
Er hört zu und nimmt Meinungen an.
Er verspricht viel aber hält nicht ganz so viel ein.
Die Arbeitsgestalltung in meinem Arbeitsbereich ist derzeit so ineffektiv da sollte etwas passieren.
Nicht zeitgemäßer authoritärer Führungsstil, Entscheidungen werden willkürlich und tagesformabhängig getroffen
Die Geschäftsführung sollte endlich aufwachen und ihre Mitarbeiter zeitgemäß und gerecht behandeln. Zuhören und danach handeln wäre angebracht. Leider wird nur von oben herab gehandelt. Die Geschäftsführung agiert hinter geschlossenen Türen, die man nur durch lange Gänge und nach Gewährung einer Audienz erreicht.
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung, Wunschurlaub zu 99% gewährt. Ein Geschäftsführer der für jeden ein offenes Ohr hat.
Das auch Kollegen unterstützt werden, die nur negativ denken und arbeiten.
Es sollte mehr Platz geschaffen werden.
Tolle Kollegen, angenehmes Umfeld
Die Kunden kommen zu Uns weil sie wissen was sie an Möller haben.
Geregelte Arbeitszeiten, bei Überstunden wird gefragt ob es möglich ist. Keiner wird verpflichtet. Wenn man einen Tag frei braucht, klappt es in der Regel.
Wer sich weiter bilden möchte, wird unterstützt. Man muss es nur wollen
Leistung wird bezahlt und auch oft darüber.
Umweltschutz steht ganz oben. Familien oder Alleinerziehende Mütter werden berücksichtigt.
In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die mit sich selbst nicht klar kommen und andere für ihr Versagen verantwortlich machen. Zum Glück gibt es viele tolle Kollegen mit dem man gerne zusammen arbeitet.
Gehören zum Unternehmen
Hört zu, steht hinter seinen Mitarbeitern, Unterstützt sofort wenn Hilfe gebraucht wird. Bei privaten Problemen sucht er nach Lösungen. Auch die Tür vom Geschäftsführer steht immer offen. Man muss nur hineingehen und er ist für jedes Gespräch offen.
Manchmal Platzprobleme, aber ich arbeite nicht umsonst schon sehr viele Jahre dort.
Wenn Fragen aufkommen, kann jederzeit darüber gesprochen werden. Auch Abteilungsübergreifend sehr gute Kommunikation
Ob ältere Mitarbeiter oder Menschen mit Behinderung, jeder ist Willkommen und sind im Betrieb tätig. Ich arbeite täglich mit älteren Kollegen und bin dankbar für die Erfahrung
Viele verschiedene Aufträge so das es nie langweilig wird. Stetig verbesserter Maschinenpark
Nichts
Konstruktive Kritik wird abgeschmettert und nicht mal angehört. Themen werden ganz schnell auf die persönliche Ebene gezogen, es ist keine vernünftige Kommunikation möglich. Entscheidungen werden lange hinausgezögert und dann kurzfristig wieder geändert. Es gibt keine Planungssicherheit, es fehlt an Ideen, Strategien und schlicht an einem respektvollen Umgang miteinander.
Die Führungsebene sollte durch kompetente Personen ausgetauscht werden. Möller hat das klassische Problem eines Familienunternehmens: Die nachfolgende Generation ist heillos überfordert und hat offensichtlich keine Ahnung von Unternehmensführung. Das führt zu Frust, der sich nur allzu oft auf den Mitarbeitern entlädt. Die Folge: Schlechtes Arbeitsklima, keine Strukturen, chaotische Zustände ... Ein Wunder, dass es das Unternehmen überhaupt noch gibt.
Fällt mir leider nichts ein
Autoritärer Führungsstil, es wird nicht mit sondern über Mitarbeiter geredet, Kritiken auch konstruktive werden sofort persönlich genommen und abgeschmettert
Nicht nur über Zusammenhalt und Teamarbeit reden sondern aktiv dafür etwas tun
Sehr schlechtes Betriebsklima, Überstunden bis 50Stunden Woche werden als normal angesehen. Ausrede: muss doch mal gehen
Da fällt mir mit dem nötigen Abstand nichts ein.
Da fehlt der Platz, um alles aufzuschreiben.
Lohnt sich nicht, hört sowieso keiner drauf. Ich glaube man nennt es "Beratungsresistenz"
Alles ws über 50 ist, ist so ALT
Verhalten? Fehlanzeige bei der Geschäftsführung. Hauptsache das Geld in der Börse stimmt.
Hier redet man mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen
ALLE NETT
Bester Chef!
So verdient kununu Geld.