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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenTrotz aktueller Krise ein solider Arbeitgeber, der sich neu positioniert und somit mich auf positives hoffen lässt.
Wir sind gut durch die Coronazeit gekommen. Die Verteilung der Belastung durch Kurzarbeit wurde gerecht gemacht.
Er hört zu und nimmt Meinungen an.
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung, Wunschurlaub zu 99% gewährt. Ein Geschäftsführer der für jeden ein offenes Ohr hat.
Da fällt mir mit dem nötigen Abstand nichts ein.
Er verspricht viel aber hält nicht ganz so viel ein.
Konstruktive Kritik wird abgeschmettert und nicht mal angehört. Themen werden ganz schnell auf die persönliche Ebene gezogen, es ist keine vernünftige Kommunikation möglich. Entscheidungen werden lange hinausgezögert und dann kurzfristig wieder geändert. Es gibt keine Planungssicherheit, es fehlt an Ideen, Strategien und schlicht an einem respektvollen Umgang miteinander.
Autoritärer Führungsstil, es wird nicht mit sondern über Mitarbeiter geredet, Kritiken auch konstruktive werden sofort persönlich genommen und abgeschmettert
Nicht zeitgemäßer authoritärer Führungsstil, Entscheidungen werden willkürlich und tagesformabhängig getroffen
Das auch Kollegen unterstützt werden, die nur negativ denken und arbeiten.
Die aktuelle Umstrukturierung, Optimierung und die Verstärkung durch einen neuen Geschäftsführer wird hoffentlich einen frischen Wind, bessere Prozesse, bessere Kommunikation und klare Zuständigkeiten bringen.
Die Kommunikation könnte noch besser werden
Öffnet euch der neuen Welt! Druck auf Papier und Druck im Vertrieb sind zwei unterschiedliche Sachen. Man sollte Dinge der Mitarbeiter mehr wert schätzen
Die Arbeitsgestalltung in meinem Arbeitsbereich ist derzeit so ineffektiv da sollte etwas passieren.
Die Führungsebene sollte durch kompetente Personen ausgetauscht werden. Möller hat das klassische Problem eines Familienunternehmens: Die nachfolgende Generation ist heillos überfordert und hat offensichtlich keine Ahnung von Unternehmensführung. Das führt zu Frust, der sich nur allzu oft auf den Mitarbeitern entlädt. Die Folge: Schlechtes Arbeitsklima, keine Strukturen, chaotische Zustände ... Ein Wunder, dass es das Unternehmen überhaupt noch gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Möller Druck und Verlag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltschutz steht ganz oben. Familien oder Alleinerziehende Mütter werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Druck und Verlag ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft sehr schwierig und umständlich. Zuständigkeiten sind oft unklar. Hier wird aber gerade dran gearbeitet und ich bin positiv gestimmt, was die Zukunft angeht
Kommunikation könnte etwas kontinuierlicher werden.
Hier redet man mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es einige, wenn man sich drum bemüht und kümmert. Weiterbildungen werden begrüßt und möglich gemacht. Man muss aber natürlich nachfragen und dran bleiben
Wer sich weiter bilden möchte, wird unterstützt. Man muss es nur wollen
