Für Frauen nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Schneidet endlich eure alten Zöpfe ab und seid so hip, wie ihr immer tut!
Oder Laden schließen.
Kollegenzusammenhalt
Einige waren richtig toll, manche sind einem in den Rücken gefallen
Vorgesetztenverhalten
Plaudert private Daten zb über mein Gehalt Kollegen gegenüber aus, selbstgefällig, ignorant, ohne Rückgrat
Gleichberechtigung
Gibt's nicht. Dass Sagen haben alte weiße Männer, Frauen verdienen weniger und haben außer im Personal keine Führungsverantwortung, wenn sie in TZ arbeiten, dann auf entbehrlichen Posten, Männer in TZ gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, alte weiße Männer sind die Peer Group
Arbeitsbedingungen
Bestand von 1900. Alte, muffige Büros. Im Sommer heiß, im Winter kalt und stickig. Von den Produktionshallen ganz zu schweigen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Giftige Plörre wird in Formen gegossen für ökologisch unsinnige Luxuskarossen - Automobilindustrie halt.
Image
Bröckelt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihren Äußerungen können wir entnehmen, dass Sie das Ausscheiden aus unserem Unternehmen sehr bewegt. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitssituation so negativ wahrgenommen haben.
Ihre Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie persönlich schlechte Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung auf allen Hierarchie-Ebenen sind uns sehr wichtig. Ihre geschilderten Vorfälle entsprechen weder unseren Werten noch unserer Führungskultur. Darauf reagieren können wir als Arbeitgeber allerdings nur, wenn diese Verhaltensweisen und Situationen offen angesprochen werden. Die Personalabteilung und der Betriebsrat stehen jederzeit für vertrauliche Gespräche bereit und behandeln Ihre Anliegen äußerst diskret.
Entschieden widersprechen müssen wir jedoch Ihren Äußerungen zum Thema Gleichberechtigung. Wir als Arbeitgeber wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Dafür schaffen wir faire Rahmenbedingungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Entgegen Ihrer Aussage zur Teilzeitbeschäftigung arbeiten in unserem Unternehmen auch Männer in Teilzeit. Letztendlich ist es die persönliche Entscheidung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ob sie in Teilzeit arbeiten möchten. Ihre Einschätzung in Bezug auf Frauen mit Führungsverantwortung können wir ebenfalls nicht teilen, da es in der gesamten Unternehmensgruppe weitaus mehr Frauen in Leitungspositionen gibt, als Sie in Ihrer Bewertung darstellen.
Insgesamt stellen wir fest, dass es auch nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen Klärungsbedarf zu Ihren gewonnenen Eindrücken gibt. Wir hätten uns gefreut, wenn wir die genannten Kritikpunkte bereits während Ihrer Beschäftigungszeit offen besprochen hätten. Diese Möglichkeit besteht für Sie auch weiterhin. Gerne können Sie sich dazu an die Personalabteilung der MöllerGroup wenden.
Viele Grüße