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MöllerGroup 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score153 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Logistiker:in6 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MöllerGroup
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MöllerGroup
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

MÖLLER MADE BY PEOPLE

Wer wir sind

Die Möller Group, ein Familienunternehmen mit fast 300-jähriger Geschichte und starken Wurzeln in Deutschland, ist heute eine global agierende Organisation mit weltweit ca. 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wenn Mitarbeiter und Kunden heute die MöllerGroup beschreiben, fallen dabei häufig Begriffe wie Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit. Wir finden, das trifft uns ganz gut. Man könnte noch ergänzen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Verständnis für die Prozesse unserer Kunden und bieten dafür individuelle und flexible Lösungen - wir verstehen uns als Premiumpartner für Premiumkunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der MöllerGroup verbinden sich weltweit unsere Gesellschaften mit den Geschäftsbereichen der Entwicklung und der Produktion von

  • Modulen für die Automobilindustrie sowie
  • Konstruktionsteilen für verschiedene Anwendungen in der Industrie.

MöllerTech steht für die Entwicklung und Fertigung von Kunststoffteilen im Automobilbereich, speziell im Fahrzeuginnenraum. Was uns auszeichnet? Neugier, Leidenschaft und Können. Seit den ersten Anfängen der industriellen Kunststoff-Nutzung dabei, gehören wir heute zu den anerkannten Spezialisten für die Kunststoffverarbeitung. Namhafte Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Porsche, Rolls-Royce und Volkswagen setzen deshalb auf unser Know-How.
MöllerWerke ist der Experte für flexible Funktionsteile. Durch den Einsatz unterschiedlicher Materialien wie Kunststoff, Gummi, Kautschuk, Metall oder technischer Textilien entstehen flexible Konstruktionsteile mit Leit-, Schutz- oder Führungsfunktionen. Unser Angebot ist speziell, unsere Zielgruppe dafür umso breiter: Neben dem Werkzeugmaschinen- und Nutzfahrzeugbau finden unsere Produkte in der Elektro- und Medizintechnik sowie zahlreichen anderen Bereichen der Industrie ihre Anwendung.
MöllerFlex ist der kompetente Partner für Produkte aus mehreren Werkstoffkomponenten. Flexible Formteile aus verschiedenen Weichkunststoffen, Thermoplasten und Elastomeren – dafür stehen wir bei MöllerFlex. Viele unserer Kunden sind zuhause in den Branchen Hausgeräte, Möbel oder Medizintechnik sowie dem Automobilbereich und dem Maschinenbau. Unser spezielles Können beweisen wir immer wieder neu in der Umsetzung besonderer Ansprüche.

Perspektiven für die Zukunft

Im Deutschen kennen wir das Sprichwort: „Das Bessere ist der Feind des Guten“. Das praktizieren wir tagtäglich. In allen Unternehmenssparten arbeiten wir deshalb auf der Grundlage der Kaizen-Philosophie und folgen dem Prinzip der permanenten Verbesserung. Auch Kaizen haben wir für die Unternehmen der MöllerGroup weiter entwickelt und interpretiert.

So ist es keine Übertreibung zu sagen, dass Kaizen unsere Unternehmenskultur bestimmt. Das merkt man an unserem täglichen Miteinander, unserer Lust und unserer Begeisterung, immer wieder neue Lösungen zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.100 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in den Unternehmen der MöllerGroup wohlfühlen. Dazu gehört mehr als gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und die Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsoge. Wir gestalten moderne, flexible Arbeitszeitmodelle, die den beruflichen und familiären Situationen unserer Mitarbeiter Rechnung tragen können. Allem voran ist es aber die angenehme, wertschätzende Atmosphäre und das soziale Miteinander, das einen Arbeitsplatz bei der MöllerGroup so attraktiv macht.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Sie schauen sich nach einer neuen beruflichen Herausforderung um? Wir mögen Menschen mit frischen Impulsen, eigenen Sichtweisen und besonderen beruflichen Fähigkeiten. Sie wünschen sich, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein? Sie hätten Freude daran, Ihr Können einzubringen und zu erweitern?

Wir bieten Ihnen viele Karriere-Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und unterstützen wir ausdrücklich in der Ausgestaltung ihrer beruflichen Laufbahn.

Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MöllerGroup GmbH.

  • Frau Annabelle Volk

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während der Einarbeitung wurde sich viel Zeit genommen, gerade von Seiten meines Vorgesetzten auf Fragen einzugehen und die Wissenslücken zu schließen. Es herrschen flache Hierarchien und man wird von den Führungskräften auf Augenhöhe behandelt.
Man wurde sehr schnell vom Team aufgenommen und es besteht insgesamt eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel und es wird ein leicht überdurchschnittliches Gehalt gezahlt.
Was mir gefällt ist, dass viele ältere Kollegen im Laufe der Jahre diverse Stellen durchlaufen konnten. Man kann ...
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Der Respektvolle Umgang untereinander. Die MöllerGroup GmbH legt Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind sehr Nett und man kann über alles sprechen. Ich habe hier (bis auf die noch fehlende Kantine) eigentlich fast gar nichts zu bemängeln.
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Der Geschäftsführer gab mir, wie auch anderen, die Möglichkeit sich zu beweisen. Diese habe ich genutzt. Dafür bin ich ihm für immer dankbar.
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Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Das internationale Umfeld im Projektgeschäft. Krisenbeständigkeit.
Die strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise sowie Kommunikation im Unternehmen.
Den Betriebsrat.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Rücksichtnahme der Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter an den Maschinen bzw.
Mitarbeiter mit Schwerbehinderungsgrad.Nach dem Motto,der Mitarbeiter kann am besten gehen wenn er seine Tätigkeit nicht mehr körperlich schafft.Auch in der Hinsicht keine Unterstützung des Betriebsrats mitzuwirken.
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In letzter Zeit vieles. Keine Entwicklungschancen, keine Nachwuchsförderung, keine Förderung von Frauen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Arbeitszeit zu Vergütung und sicherlich noch viel mehr. Leider zu viel um es alles hier abzutippen.
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Sehr konservativ, veraltet - darüber könnte man mehrere Bücher füllen...
Zu Beginn gab es zwar eine neue Ausstattung wie Handy, Laptop, Headset..., aber die Gebäude sind sehr alt, schlecht isoliert und in den Räumen sitzt man Teilweise ziemlich zusammen gepfercht.
Es gibt seit Jahren "noch" keine Kantine und leider auch keine gemeinschaftlichen Pausenräume.
Ab einer bestimmten Überstunden Anzahl (was im Projektgeschäft schnell passiert) wird eine Paritätische Kommission berufen, um dem Grund auf den Grund zu gehen. Hierbei hat man das Gefühl etwas falsch gemacht zu haben, anstatt das die Arbeitsbereitschaft ...
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Die Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das "Wir" Gefühl mehr fördern. Ein Job sollte nicht nur lästige Pflicht sein. Es muss einen Stolz machen da arbeiten zu dürfen.
Dafür wären gemeinsame Veranstaltungen und ähnliches schön. Allerdings bei drei Schichten schwer umzusetzten.
Es sollte mehr betont werden was wir schon geleistet haben und nicht nur was noch vor uns liegt.
Verbesserungen sollten nicht von der Person abhängen der sie übermittelt sondern auf tatsächlichen nutzen geprüft werden.
Ansonsten läuft alles in die Richtung wohin es soll.
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Es ist wirklich schwer hier Vorschläge zu machen da es an vielen Punkten hapert. Die enge Personaldecke ist nunmal der aktuellen Lage geschuldet. Eigentlich ist diese Firma ein Fall für eine Unternehmensberatung um erstmal wieder Strukturen und so etwas wie ein Team aufzubauen. Prozesse, Abläufe und Zuständigkeiten sollten erstmal wieder geklärt werden. Das vorhandene Inselwissen einiger weniger Mitarbeiter müsste dokumentiert und weitergegeben werden.
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- eine Kantine anbieten
- mehr dafür tun, dass man berufliches und privates miteinander vereinbaren kann
- Wiedereinsteigerinnen optimal unterstützen
- mehr Teamevents veranstalten um das Teamgefüge zu stärken
- Onboarding Prozess verbessern (nicht nur eine kurze Power Point Präsentation)
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Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Der Zusammenhalt hängt stark vom persönlichen Verhältnis ab. Ich hatte direkte Kollegen die mich unterstützt und entlastet haben. Das war aber ich nicht dem Unternehmen zu verdanken sondern eher meinem persönlichen Verhältnis. Die dünne Personaldecke und die permanente Überlastung macht es eigentlich kaum möglich sich um Kollegenkreis zu entlasten. Jeder hebt die Hände und schreit, dass er schon genug zu tun hat.
3
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Auch hier würde ich wieder sagen das es Schicht und abteilungsbezogen ist.
Ich würde sagen das die abstimmungen zu 90% klappen. Im Ernstfall wird nicht auf dem Verursacher des Problems rum gehackt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
4
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Sehr stark, auch zwischen den Abteilungen
5
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Kommt vermutlich ein wenig auf das Team an. Bei uns im Bereich ist es top! Menschlich dazu passen war u.a. ein wichtiges Einstellungskriterium.
4
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Alles im normalen Arbeitsverhältnis zu dem Kollegen.Mit einigen sehr gut, mit einigen weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Dafür daß man in einem Wechselhaften 3-Schicht System arbeitet und für die teilweise sehr körperlich und einseitige
Arbeitsbelastung an den Maschinen tätig ist,zudem der Maschinenzyklus sehr eng getaktet und eigentlich unter Akkord zählen müsste,sind bei der Steuerklasse 3 knapp 2300 € viel zu wenig.
1
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Durch die Einführung des Tarifvertrages wurden die Gehälter angehoben und auf ein erträgliches Maß angepasst. Auch Sonderzahlungen sind über den Tarif geregelt und werden ausbezahlt. Im Vergleich zu Firmen in der direkten Umgebung ist man trotzdem noch weit weg von deren Vergütungen.
3
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt auch Urlaubs-und Weihnachtsgeld
3
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Mittlerweile werden fast alle nach Tarif IG BCE bezahlt. Einige sind noch in Ihren AT Verträgen. Das Gehalt im Verhältnis zu der Arbeitszeit ist schlecht, am Ende kommt es wohl in Richtung Mindestlohn bei einigen. Gerade im Vertrieb bekommt man in anderen Unternehmen massiv mehr.
Die Sozialleistungen sind leicht unterdurchschnittlich. 27€ VL. Eine bAV die völlig uninteressant ist und Weihnachts- Urlaubsgeld zu je ca. 55%.
1
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Ganz ok.Geht aber besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Dieser Punkt ist wohl auf kurz oder lang der Untergang. Während die Werke auf Karriere und Weiterbildung wert legen und die Engineering es auch langsam begreift ist es bei der MT International was ganz anderes.
Hier will man nur erfahrene Mitarbeiter aus der Branche haben. Das Problem ist: Diese kann man sich gar nicht leisten. Jungen Menschen, die sich bewerben oder bereits bei Möller arbeiten und Lust auf Karriere haben, wird die Tür versperrt, DENN wir brauchen sofort erfahrene Kollegen. ...
1
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Erkennt das Unternehmen einen Nutzen aus Schulungen, bekommen Mitarbeiter diese natürlich auch.
Jeder bekommt die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln. Natürlich muss aber auch klar sein, dass nicht jeder eine Führungskraft sein kann. Manchmal fehlt es einfach an Motivation, Können, Verhalten oder unternehmerischem Denken, weswegen man nicht eingeschnappt sein muss.
5
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Wird sehr individuell geregelt und angestoßen. Der Schulungskatalog wird kontinuierlich um Themen ergänzt. Erforderliche Qualifikationen werden regelmäßig geschult.
3
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Individuelle Entwicklung interessiert die Führungskräfte nicht. Weiterbildung ist grundsätzlich zu teuer.
Es werden reichlich Schulungen angeboten; häufig kommt es aber bei der vielen Arbeit zu kurz.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MöllerGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MöllerGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden MöllerGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MöllerGroup als eher modern.
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