alte weiße Männer
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisierung mit Themen Sexismus Rassismus und Klassismus
Abbau von Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
anstrengend auf Dauer sich immer etablieren zu müssen
Kollegenzusammenhalt
Sehr oft wird gelästert. Vor allem wurden immer wieder Äußerungen von männlichen Kollegen über Frauen gemacht. Auf eine Handvoll konnte man sich verlassen.
Work-Life-Balance
Ist machbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier jeden Tag wurden sexistischenm rassistischen und klassistichen Äußerungen getätigt. Toxisches Verhalten.
Gleichberechtigung
boar puh, Frauen verdienen weniger, Leitungen sind nur mit Männern besetzt bis auf eine einzige, Aufstiegschancen für Frauen gibt es nicht, Diversität gleich null,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vllt auch geschuldet durch die Abhängigkeit der Kund*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen erhalten weniger Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde persönlich gesagt, dass bei einer Frau iwann der Endpunkt erreicht ist.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte (ehemalige) Mitarbeiterin,
die Bewertung, die Sie über die Plattform Kununu abgegeben haben, hat uns sehr überrascht und nachdenklich zurückgelassen.
Wir haben zwischenzeitlich mit den Betriebsräten, den Mitarbeitern aus dem Personalwesen und unserer AGG-Beauftragten gesprochen und es sind keinerlei solcher Vorkommnisse bei diesen Stellen gemeldet worden. Es wäre für uns selbstverständlich, solchen Anschuldigungen nachzugehen und diese aufzuklären. Leider hatten wir dazu nicht die Chance, da wir bis zu Ihrer Bewertung darüber keine Kenntnis hatten. Hätten wir Kenntnis gehabt und hätten sich diese Anschuldigungen bestätigt, wären umgehend arbeitsrechtliche Konsequenzen für die betroffene Führungskraft die Folge gewesen.
Unser Vorgehen bei personellen Entscheidungen ist stets abgestimmt zwischen Geschäftsführung, Vorgesetztem, Personalabteilung und Betriebsrat. Eine Diskriminierung, wie von Ihnen geschildert und eine Benachteiligung von Frauen findet nicht statt und wir wiedersprechen Ihren Schilderungen entschieden.
In den letzten Jahren haben wir ein besonderes Augenmerk auf die Karriereförderung von weiblichen Potentialträgerinnen gelegt. Bereits im 6. Jahr nehmen wir als Unternehmen am CrossMentoring teil. Dies ist ein Programm, dass sich zum Ziel gesetzt hat, durch ein einjähriges Mentoring weibliche Potantialträgerinnen von erfahrenen weiblichen Führungskräften aus anderen Unternehmen begleiten zu lassen. Selbstverständlich gibt es ein Parallelprogramm auch für männliche Potentialträger. Über dieses Programm konnten sich bereits Mitarbeiterinnen sehr erfolgreich in ihre Führungspositionen entwickeln.
Bei weiteren Kolleginnen und Teilnehmerinnen sind die fachlichen wie auch hierarchischen Karriereschritte aktuell in der gemeinsamen Planung und Umsetzungsphase. Darüber hinaus stellen wir natürlich auch immer wieder externe, weibliche Mitarbeiterinnen direkt als Führungskraft ein.
Ebenso wiedersprechen wir entschieden dem Vorwurf, dass Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen bezüglich des Entgelts gegenüber den Mitarbeitern schlechter gestellt sind. Unsere Entgelte basieren auf einem Tarifvertrag und sind transparent nachzuvollziehen. Jährliche Überprüfungen durch den Betriebsrat sind bisher immer anstandslos vorgenommen worden.
Wir als Familienunternehmen setzen auf einen fairen und guten Umgang miteinander unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich zu den Vorwürfen nochmal bei unserer AGG-Beauftragten melden würden (0521 4477 – 589), um diese aufzuklären.