kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenigstens wird der Lohn pünktlich
überwiesen.
Das die Vorgesetzen teilweise aus Angst Ihren Posten zu verlieren,nur nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzen.
Nicht nur auf dem Geschäftsführer hören,sondern auch andere Meinungen einholen.
Ständiger Leistungsdruck und Schnelligkeit wird eingefordert.
Diesbezüglich gab es keine Probleme.
Für 3 Schichten und bei Akkord ähnlichen Tätigkeiten,sind ca.2500 € netto verdammt wenig als Verdienst.
Es gab immer Kollegen die sich Ihren Vorgesetzen extremst angeboten haben um gut dazu stehen.
Teilweise von einigen Respektlos.
Zumeist wurde einfach bestimmt.
Je nach Position und Beziehungen zu Vorgesetzten.Als normaler Produktionsmitarbeiter musste man sich sonst vieles Gefallen lassen.
Zumeist immer nur bei Negativen Ergebnissen oder Reklamationen in Kenntnis gesetzt.
Je nach Hierarchie.
Bei knapp 8 Std.an der Maschine, immer gleichbleibene Tätigkeit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und möchten auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Die Aussage, dass Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter bei uns keine Wertschätzung erfahren, weisen wir entschieden zurück. Die Arbeit in der Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und wir legen großen Wert darauf, diese Leistung zu würdigen – sei es durch transparente Kommunikation, faire Entlohnung oder die Schaffung eines positiven und respektvollen Arbeitsumfeldes.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Entlohnung tarifgebunden ist und sich an den entsprechenden Branchenstandards orientiert. Gleichzeitig setzen wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, unterschiedliche Meinungen stärker einzubeziehen. Uns ist es wichtig, dass Entscheidungen auf einer breiten Grundlage getroffen werden, wobei die Erfahrungen und Perspektiven des gesamten Teams berücksichtigt werden. Unsere Unternehmensphilosophie fördert eigenverantwortliches Handeln und einen offenen Austausch zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung, um die besten Lösungen zu finden.
Die von Ihnen in anderen Kategorien geäußerte Kritik ist für uns nur schwer greifbar, da konkrete Beispiele fehlen. Wir möchten Sie daher einladen, uns ein detaillierteres Feedback zu geben und das Gespräch - gerne auch persönlich - mit uns zu suchen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Offene und nette Kollegen
Kein Wandel, Umsetzung interner Projekte
Faire Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben, da uns ein gutes Miteinander sehr wichtig ist.
Den Eindruck, dass es keinen Wandel in der Produktion gibt, können wir so nicht bestätigen. Erst kürzlich haben wir eine neue, 4.500 Quadratmeter große Produktionshalle an unserem Standort Bielefeld am Kupferhammer gebaut und bezogen. Diese erfüllt die Kriterien des nachhaltigen Bauens und entspricht den neuesten technologischen und ökologischen Standards. Darüber hinaus setzen wir kontinuierlich Verbesserungen in der Produktion um, um Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Entlohnung tarifgebunden ist und sich an den entsprechenden Branchenstandards orientiert. Gleichzeitig setzen wir uns laufend dafür ein, faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Zum Thema Fluktuation möchten wir betonen, dass wir viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen haben. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen feiern bei uns ihr 25- oder sogar 40-jähriges Firmenjubiläum – ein Zeichen für die enge Verbundenheit vieler Mitarbeitender mit der MöllerWerke GmbH.
Hinsichtlich der weiteren angesprochenen Themen, wie der Umsetzung interner Projekte, würden wir uns über ein konkreteres Feedback freuen, um besser nachvollziehen zu können, wo Sie Verbesserungspotenzial sehen.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Anregungen und Kritikpunkte weiter zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Nix
Alles
Nicht so hinterhältig und kalt zu anderen Menschen sein
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben.
Eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung ist uns sehr wichtig. Daher legen wir großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden Einblicke in verschiedene Bereiche erhalten, praxisnahe Aufgaben übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie dies anscheinend nicht so wahrgenommen haben.
Besonders schade finden wir, dass Sie sich in Bezug auf das Arbeitsklima und den Umgang miteinander im Unternehmen nicht wohl gefühlt haben. Respekt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns zentrale Werte und wir setzen uns aktiv für eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ein.
Leider ist Ihre pauschale Kritik für uns schwer nachvollziehbar, da nicht ersichtlich ist, warum Sie in einzelnen Bereichen unzufrieden waren. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, uns ein detaillierteres Feedback zu geben und das Gespräch mit uns zu suchen – gerne auch persönlich.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Ich war Leiter Instandhaltung am Standort Bruchsal. Für mich ist diese Firma ein top Arbeitgeber auf den ich immer positiv zurück blicke
Dieses Feld nutze ich, um mich für die schöne Zeit zu bedanken und verbleibe mit den besten Grüßen
Keine. Naja ich hätte da doch etwas :)
Keine weißen T-Shirts mehr in der Instandhaltung :)
Sehr positiv
Lobenswert und immer Fair
Tolles Team
Bezogen auf den Geschäftsführer hätte es für mich nicht besser sein können
Täglich wurde neues dazu gelernt
Oben bereits genannt
Oben bereits genannt
Traditionell mit viel Nachholbedarf
Noch keine Berührungspunkte gehabt.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander könnte z.T. kollegialer, auf Augenhöhe und fairer sein, betrifft allerdings nicht mich oder mein Team.
Entsprechend der Historie des Unternehmens ist es schwierig, zumindest kostspielig die Gebäude auf modernem Stand zu halten. Bezüglich der Digitalisierung besteht viel Nachholbedarf, was den Einsatz von M365 Tools oder KI angeht, der sehr langsam voran schreitet. Die Netzwerk- und WLAN-Anbindung bedarf eines Ausbaus, einer Optimierung. Abgesehen von Schreibtischen und Bürostühlen, sind die Möbel zum Teil sehr marode.
An keiner Stelle habe ich das Gefühl, dass mein Chef Infos zurückhält, eher im Gegenteil, Infos werden bereitwillig geteilt.
Bezüglich der Gleichberechtigung der Frauen habe ich keine Unterschiede festgestellt. Auffällig ist jedoch ein deutliches Gefälle zwischen den Produktionskollegen und den administrativen Kollegen.
Ich kann Dinge anstoßen und in die Hand nehmen, auch wenn sie nicht zu 100% in mein Aufgabengebiet fallen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeit bei der MöllerWerke GmbH. Wir freuen uns, dass Sie uns insgesamt positiv bewerten und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung für unsere offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu engagieren. Das unterstreicht unser Ziel, ein transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen und Engagement zu fördern.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und die Modernisierung unserer Arbeitsbedingungen. Der Ausbau unserer Netzwerk- und WLAN-Infrastruktur ist bereits in Planung und wir arbeiten kontinuierlich daran, moderne Technologien wie M365 und KI stärker in unsere Prozesse zu integrieren. Auch bei der Büroausstattung stehen Investitionen auf der Agenda, um das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Sehr Freundlich immer hilfsbereit
Alle sehr freundlich
Sehr nett
Sehr höfflich
Ich habe ein eigenen Laptop und ein Arbeitsplatz in Ruhe zum Arbeiten bekommen
Man kann alles fragen ohne das es unangenehm wird
Alle werden gleich behandelt
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Ihnen das Praktikum bei uns gefallen hat.
Es ist uns wichtig, jungen Menschen die Chance zu geben einen authentischen Einblick ins Berufsleben zu erhalten.
Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung während der Praktikumszeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Probleme werden schnell in der Gruppe besprochen. Es wird bemüht, vorhandene Probleme zu lösen, anstatt diese zu ignorieren.
Bis auf die fehlende Kantine, ist alles in Ordnung.
Eine Kantine sollte auf dem Betriebsgelände geplant werden. Es kommt zwar hin und wieder ein Brötchenwagen (Wenn der Personal verfügbar ist). Aber ein Brötchenwagen ist lange nicht mit einer Kantine vergleichbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die Kommunikation und unseren lösungsorientierten Umgang mit Herausforderungen so schätzen und bedanken uns für dieses großartige Feedback.
Ihren Hinweis auf die fehlende Kantine nehmen wir gerne auf. Auch wenn der Brötchenwagen eine praktische Alternative ist, verstehen wir, dass er nicht die gleiche Auswahl bietet wie eine eigene Kantine.
Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Es gab immer pünktlich Entgelt.
Sterben auf Raten. Kaum noch Stammpersonal. Leiharbeit (mit ständig neuem Personal) hat sich zur Selbstverständlichkeit entwickelt.
Führung hat schon vier mal gewechselt. Jeder wollte das Unternehmen nach vorn bringen. Die Realität hat sie alle eingeholt.
Es fehlt das Verständnis "Einer für Alle - Alle für Einen"
Nur noch bei Arbeitnehmern aus Osteuropa beliebt.
Vertrauensarbeitszeit als Alibi
Gab mal SixSigma wo möglichst alle Mitarbeiter geschult wurden. Heute nur noch Kaizen für Führungskräfte.
Seit die Tarifbindung erkämpft wurde ist man voran gekommen. IG BCI und Thüringen zwei schwache Stützen.
Viel zuviel Ausschuss.
Wurde von Anfang an bekämpft und ist nicht erwünscht.
Der Betriebsrat hat Demografie Freitage für MA ab 61 ermöglicht.
Du spürst ob man dich braucht oder nicht.
Viele alte SG Maschinen. Zustand der Fertigungsmittel insgesamt nicht wie erforderlich. Produktions Planungs- und Überwachungssysteme mit vielen Schwachstellen.
Das ist doch nicht so wichtig.
Beim Entgelt gibt es jedenfalls keinen Unterschied.
Neue Projekte bzw. Baureihen gab es früher öfter.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ wahrgenommen haben, und möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Ihre Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von Leiharbeitnehmern können wir nachvollziehen. In der Automobilindustrie ist der Einsatz externer Kräfte oft eine notwendige Maßnahme, um flexibel auf Schwankungen im Markt reagieren zu können. Dennoch bleibt es unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen festangestellten und externen Mitarbeitenden zu schaffen. Wir arbeiten stetig daran, unseren Stamm an qualifizierten Fachkräften zu stärken, um langfristige Stabilität und Expertise im Team sicherzustellen.
Dass Sie den Teamgeist und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Ein respektvolles Miteinander sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen uns weiterhin dafür ein, diese Aspekte zu stärken.
Ihre Einschätzung zur Führung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungswechsel Herausforderungen mit sich bringen. Dennoch freuen wir uns, dass Sie den stetigen Willen zur Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen haben. Solche Veränderungen sind immer mit Herausforderungen verbunden, bieten aber auch die Chance, neue Impulse zu setzen und strategische Veränderungen umzusetzen.
Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre Rückmeldung danken. Sollten Sie Interesse an einem weiterführenden Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hilft, die Probleme das man hat auch mal zu vergessen und abzuschalten.
Kommunikation und Zeitmanagement ist wie in jedem Produktionsbetrieb verbesserungsfähig.
Den handelten Personen muss die Zeit gegeben werden, die Probleme zu finden und auch nachhaltig abzustellen. Leider ist aufgrund von Auftragsdruck und Personalmangel das nicht möglich.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und durch den Tarifvertrag ist eine Steigerung jedes Jahr gewiss.
Es gibt kostenloses Wasser und Wasserflaschen.
s.o.
Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
Zu Beginn war die Stimmung gut. Jeder hat mit angepackt und ausgeholfen. Das hat sich jedoch im Overhead stark verändert als Personen "aufgestiegen" sind und quasi vergessen haben worauf es ankommt.
Von der GF wird natürlich ein anderes Bild nach außen projiziert als das was der Realität entspricht.
Rechnungen etc. an Fremdfirmen werden erst nach mehrfachen Aufforderungen "Bezahlt". In dieser Hinsicht ist das Image extrem schlecht und manche Firmen bestehen inzwischen darauf das die Firma in Vorleistung geht.
Wenn jemand ausfällt, aus welchen Gründen auch immer wird in der Produktion sehr rotiert. Personell ist es mehr als eng berechnet. Es ist auch schon vorgekommen das vom Overhead indirekter Druck in Form von schlechten Gewissen ausgeübt worden ist damit Leute ihre privaten Verpflichtungen absagen oder umändern müssen.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird als Mittel benutzt um Leute bei der Stange zu halten.
Durch die Einführung des Tarifvertrages wurden die Gehälter angehoben und auf ein erträgliches Maß angepasst. Auch Sonderzahlungen sind über den Tarif geregelt und werden ausbezahlt. Im Vergleich zu Firmen in der direkten Umgebung ist man trotzdem noch weit weg von deren Vergütungen.
Die Menschen die den Standort von Anfang an mit aufgebaut und mitgestaltet haben wurden über den Lauf eines Jahres Stück für Stück ersetzt oder ausgegrenzt.
Mitarbeiter die von Anfang an mit dabei waren, zweimal einen Einjahresvertrag bekommen haben werden nicht übernommen, obwohl neue Mitarbeiter, die von neuen Führungskräften aus seinem alten Unternehmen mitgebracht worden sind, direkt einen entfristeten Vertrag erhalten.
Vor Ort war es zuletzt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Ganz nach dem Motto: "Ich Chef, du nix!"
Der GF "führt" aus der Zentrale aus Bielefeld. Wenn er sich ankündigt kann es gut sein das sich dieser Termin mehrmals verschiebt oder das er es auch einfach vergisst.
Auch kann es vorkommen das man ein Problem erörtert und zu dem Schluss kommt das es faktisch und praktikabel nicht zu lösen ist, aber dann ein einfaches "Ist mir egal!" kommt und man sich nur seinen Teil dazu denken kann.
Auch ist es schon vorgekommen, dass man sich über Minuten am Telefon eine ungerechtfertigte Tirade anhören kann, auflegt und dann ein paar Minuten später sich den Spruch anhören kann: " So! jetzt habe ich mich abgeregt."
Informationen zu neuen Projekten oder dem aktuellen Stand der Produktion bleiben wenn überhaupt nur im Büro und werden nicht an die Mitarbeiter in der Produktion weitergegeben.
Da der Standort relativ klein ist und sich noch im Aufbau befindet kann man seine eigenen Ideen um den Standort weiter nach vorne zu bringen teilweise leicht umsetzen. Sobald es allerdings auch nur die geringste Menge Geld kostet muss in Bielefeld erst ellenlang darüber diskutiert und andere Abteilungen zu Rate gezogen werden ob das denn auch für den Standort unbedingt nützlich ist bzw. sein könnte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung im Nachgang zu Ihrer Tätigkeit bei uns am Standort MöllerTech Süd genommen haben.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und interessante Aufgaben. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie auch negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zum Arbeitsklima und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass es in unserem Unternehmen keine Zweiklassengesellschaft gibt. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Unsere Geschäftsführung fördert aktiv den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und in unseren täglichen Produktionsbesprechungen stellen wir sicher, dass alle relevanten Informationen transparent kommuniziert werden. So schaffen wir ein offenes und konstruktives Miteinander. Die Möglichkeit, sich einzubringen, ist immer und für jeden Mitarbeiter gegeben.
Wir sind uns bewusst, dass Probleme gemeinsam gelöst werden müssen und bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihre Anliegen seien nicht ausreichend gehört worden. Der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns wesentlich. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und langjährige sowie neue Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt werden.
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens war es notwendig, neue Stellen zu schaffen. Wir haben unseren bestehenden Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Durch Schulungen und Workshops haben wir sichergestellt, dass sie über das notwendige Know-how verfügen, um ihre neuen Aufgaben erfolgreich wahrzunehmen und reibungslose Rollenwechsel zu gestalten. Bei uns trägt jede Kollegin und jeder Kollege dazu bei, dass die MöllerTech Süd GmbH ein erfolgreiches und stabiles Unternehmen ist. Unsere Wertschätzung gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von ihrer Position.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung an manchen Stellen anders war, Ihr Feedback ist für uns aber ein wichtiger Anstoß, um unsere Kommunikation und den Umgang miteinander weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
So verdient kununu Geld.