56 von 183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MöllerGroup GmbH Bewertungen
MöllerGroup
GmbH
56 von 183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Der schlimmste Job den ich je hatte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MöllerTech Thüringen GmbH in Ohrdruf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort, die Bezahlung, Kantine, Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich schwer hier Vorschläge zu machen da es an vielen Punkten hapert. Die enge Personaldecke ist nunmal der aktuellen Lage geschuldet. Eigentlich ist diese Firma ein Fall für eine Unternehmensberatung um erstmal wieder Strukturen und so etwas wie ein Team aufzubauen. Prozesse, Abläufe und Zuständigkeiten sollten erstmal wieder geklärt werden. Das vorhandene Inselwissen einiger weniger Mitarbeiter müsste dokumentiert und weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist miserabel. Ich habe mich schon nach wenigen Wochen auf Arbeit geschleppt. Permanente Überlastung und schlechte Stimmung gehören zum Alltag. Kollegen die zeitgleich mit mir angefangen haben, waren ebenfalls nach kurzer Zeit bedient. Teilweise haben sich komplette Teams innerhalb kurzer Zeit komplett aufgelöst weil alle gekündigt haben. Das gibt einem schnell zu denken.
Image
Ich hab kaum ein gutes Wort über die Firma gehört. Eine Lobeshymne zum Unternehmen gab es nur zu meinem Bewerbungsgespräch. Als ich angefangen habe, wurde ich öfters gefragt weshalb ich denn zu Möller gegangen bin. Im Nachhinein ist mir auch klar warum…
Work-Life-Balance
Sehr unausgewogen. Die Vertrauensarbeitszeit kommt dem Arbeitgeber zu Gute. Ich wusste morgens nicht ob ich 15:00 oder 20:00 raus komme. Nahezu jede Woche wurde man gefragt ob man Samstag arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja was soll man sagen - in der Industrie ist es halt so eine Sache mit der Umwelt. Grundsätzlich wird sauber Müll getrennt und in der Produktion anfallende Wertstoffe weiterverarbeitet und recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom persönlichen Verhältnis ab. Ich hatte direkte Kollegen die mich unterstützt und entlastet haben. Das war aber ich nicht dem Unternehmen zu verdanken sondern eher meinem persönlichen Verhältnis. Die dünne Personaldecke und die permanente Überlastung macht es eigentlich kaum möglich sich um Kollegenkreis zu entlasten. Jeder hebt die Hände und schreit, dass er schon genug zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen da zu meiner Zeit viele alte Hasen die Flucht ergriffen. Grundsätzlich wird Erfahrung zwar geschätzt. Jedoch wird scheinbar zu wenig getan um die Leute auch zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok aber nicht aufrichtig. Man merkt, dass sich bemüht wird jeden Mitarbeiter zu halten aufgrund der starken Fluktuation. Für ein besseres Wohlbefinden gibt es aber immer nur kurzfristige Maßnahmen oder ein paar warme Worte. Am nächsten Tag wird wieder Arbeit eingetippt. In meinem Fall wurde eigentlich kein Thema durch meinen Vorgesetzten angefangen oder angeschlagen sondern ungefiltert weitergegeben. Prioritäten haben sich jeden Tag verschoben und nichts konnte zu Ende gebracht werden.
Arbeitsbedingungen
An sich ist der Standort ok. Die Büros sind ordentlich und (meistens) recht gut ausgestattet. Wer im administrativen Bereich arbeitet kann sich sein Pausen frei einteilen sofern es sein Arbeitspensum zulässt. Die Kantine ist spitze und nebenan ist eine Schnitzelbude.
Kommunikation
Ist eigentlich eine Katastrophe. Jeder hebt die Hände und fühlt sich nicht zuständig. Es gibt täglich stundenlange Regeltermine in denen Maßnahmen beschlossen werden, die im Nachgang aufgrund fehlender Zeit und unklarer Zuständigkeiten nicht umsetzbar sind. Ich war an manchen Tagen bis zu 5 Stunden in Terminen und habe einen Berg Aufgaben bekommen und zwischen den Terminen eigentlich nur gekämpft, zumindest einen Teil der Arbeit zu schaffen. Am nächsten Tag ging es von vorne los.
Gehalt/Benefits
Eigentlich der einzige Punkt bei dem man mal volle Punktzahl vergeben kann.
Gleichberechtigung
Ich habe in keiner Weise irgendwelche Diskriminierung oder Benachteiligung wahrgenommen. Das Umfeld ist relativ international und Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gibt es quasi unbegrenzt. Wer will kann sich dort richtig austoben und die sicherlich tolle Sachen bewegen. Hauptsache man macht es alleine und es kostet möglich nichts. Meistens scheitert es an Unterstützung durch Kollegen, Zeit und Geld.
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Menschlich, Leistungsorientiert, Fair.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MöllerTech Engineering GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise sowie Kommunikation im Unternehmen.
Den Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsräume (Büros) sind in die Jahre gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Studenten fördern und ausbilden.
Übernahme Möglichkeiten ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ein ruhiges Büro mit positiver Stimmung und unterhaltsamen Pausen.
Image
sehr gut.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life (Gute alte Schule)
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Eher zu niedrig für die hohen Preise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Abteilung sehr stark.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, auch zwischen den Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Fair und Leistungsorientiert. Für Studenten sehr hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Schreibtisch, Headset, Stift und Papier; alles vorhanden.
Kommunikation
Schnell und Direkt
Interessante Aufgaben
Musterungen, Werksbesuche, Kundentermine; immer spannend.
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen, interessante Projekte im internationalen Umfeld, Beständigkeit und Veränderungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MöllerTech International GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Das internationale Umfeld im Projektgeschäft. Krisenbeständigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kapazität schaffen! Es gibt aktuell zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Notwendigkeit von vielen Regelterminen hinterfragen, um mehr Zeit für seine eigentliche Arbeit zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sicher gibt es immer und überall Personen die meckern und die Arbeitsatmosphäre vergiften. Dafür aber auch viele Kollegen die hilfsbereit sind und auf die man zählen kann, auch außerhalb der Arbeitszeit. Viele ehemalige Kollegen sind zurückgekehrt (manche sogar mehrfach) und bis heute an Bord. Auch die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Dank Vertrauensarbeitszeit und einer Regelung zum mobilen Arbeiten hat sich dahingehend vieles verbessert in den letzten Jahren! Hauptsächlich ist die Absprache mit dem Vorgesetzten und innerhalb des Teams wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr individuell geregelt und angestoßen. Der Schulungskatalog wird kontinuierlich um Themen ergänzt. Erforderliche Qualifikationen werden regelmäßig geschult.
Kollegenzusammenhalt
Kommt vermutlich ein wenig auf das Team an. Bei uns im Bereich ist es top! Menschlich dazu passen war u.a. ein wichtiges Einstellungskriterium.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt! Jüngere Kollegen profitieren vom Wissen der älteren Kollegen und schätzen den Erfahrungsaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, auch der Umgang mit schwierigen Situationen ist prima und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Sicher besteht hier an der ein oder anderen Stelle Handlungsbedarf. Grundsätzlich habe ich aber alles, um arbeiten und meinen Job ausführen zu können.
Kommunikation
Könnte standortübergreifend sicher verbessert werden, man arbeitet aber daran. Wandel funktioniert eben nicht von heute auf morgen.
Gehalt/Benefits
Mit dem neuen Entgeltsystem ist viel Transparenz geschaffen worden, auch Entwicklungsperspektiven werden damit aufgezeigt. Im Branchenvergleich war diese Anpassung allerdings auch erforderlich. Hier kommt es aber auch auf die Benefits und weitere Zuwendungen an. Diese passen aus meiner Sicht.
Gleichberechtigung
Könnte sicher diverser sein, aber das ist grundsätzlich in technischen Bereichen eine Herausforderung. Der Umgang untereinander ist immer wertschätzend und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Absolut vielseitig. Ein guter Mix aus bekannten Aufgaben und immer neuen Herausforderungen, gerade im internationalen Umfeld.
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Unseriöser Arbeitgeber, keine Mitarbeiterförderung, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MöllerGroup GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen habe ich leider nicht erlebt. Dafür unrealistische Erwartungen von Führungskräften, Schönfärberei und sinnlosen Aktionismus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte nicht den Eindruck, dass das ernsthaft jemanden interessiert.
Kollegenzusammenhalt
So etwas habe ich nicht wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden solange geschätzt bis es junge, adäquate Nachfolger gibt.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich freundlich, aber ohne ehrliches Interesse.
Arbeitsbedingungen
Alles ist sehr alt und mehr oder weniger sanierungsbedürftig. Individuell auf die einzelne Person zugeschnittenes Equipment gibt es nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht mangelhaft. Hintergründe wurden nicht erklärt. Viel wurde einfach geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Ein sehr Männer-lastiges Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Häufig wurden Aufgaben und Ziele gesetzt, deren Hintergründe nicht erläutert wurden, weil sie geheim waren. Die Erwartungen an die Arbeitsergebnisse waren oft unrealistisch, manchmal unseriös.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Misstrauen, Micro-Management und intrigantes Verhalten von Führungskräften prägen die Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MöllerTech International GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist chaotisch und unsystematisch. Jeder wurschtelt an irgendetwas rum. Die Führungskräfte laufen den Problemen hinterher und versuchen sie auf andere Schreibtische zu schieben, anstatt sie zu lösen.
Image
Kein nennenswertes.
Work-Life-Balance
Die ist im Prinzip kein Problem. Jeder kann nach Hause gehen, wann er will. Für ein gutes "New Work" Konzept ist allerdings zu viel Misstrauen da.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung interessiert die Führungskräfte nicht. Weiterbildung ist grundsätzlich zu teuer.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn man gezwungen wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es vereinzelt. Normalerweise kocht aber jeder sein eigenes Süppchen. Man muss aufpassen, dass man nicht hinterrücks "erdolcht" wird. Echte Kooperation gibt es nur im absoluten Ausnahmefall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden mit durchgezogen, aber nicht weiter beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider unterirdisch. Die meisten Führungskräfte verfügen weder über Empathie noch über nennenswerte Soft-Skills. Viele versuchen ihre Mitarbeiter klein zu halten. Micro-Management ist normal und wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist baufällig, nicht isoliert und an kalten und warmen Tagen menschenunwürdig.
Kommunikation
Meistens werden Themen nur an einige wenige ausgewählte Mitarbeiter kommuniziert. Dann wird einige Wochen über die Themen getuschelt, und man versucht trotzdem weiterhin verkrampft, die vermeintlich heiklen Themen geheim zu halten. Wenn dann irgendwann jeder irgendeine Geschichte zum Thema gehört hat, versucht man Kommunikationsversäumnisse nachzuholen, indem man irgendwelche Fußball-Metaphern verwendet. Häufig wird dann so ungeschickt kommuniziert, dass sich viele Mitarbeiter beleidigt und abgewertet fühlen.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Gleichberechtigung natürlich propagiert. Tatsächlich werden aber z.B. Frauen nicht ernst genommen. Über Homosexuelle macht man sich lustig, und Rivalen werden z.B. konsequent einfach nur als "der Türke" bezeichnet.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annabelle VolkPersonalabteilung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag erhalten und bedauern, wie Sie die einzelnen Kategorien bewertet und kommentiert haben. Als Arbeitgeber möchten wir uns an dieser Stelle ganz unmittelbar von Ihrer Wahrnehmung bezüglich dem Umgang mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung distanzieren. Diskriminierung hat keinen Platz in unserem Unternehmen, da wir eine solche Verhaltensweise in keiner Weise tolerieren.
Bei der MöllerGroup legen wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer Herkunft oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Um solchen Vorwürfen konsequent nachzugehen und mögliche Diskriminierungsfälle aufzuklären, können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens vertraulich an unsere Beauftragte gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wenden. Diese Ansprechpartnerin steht als AGG-Beauftragte allen zur Verfügung, um derartige Anliegen vertraulich zu besprechen und angemessene Schritte einzuleiten, sollte es zu Diskriminierungsvorfällen kommen.
Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht entnehmen, ob Sie damals bezüglich dieser Wahrnehmungen bereits die Personalabteilung, den Betriebsrat oder sogar unsere AGG-Beauftragte kontaktiert haben. Dies wäre unbedingt erforderlich gewesen, um Ihre Darstellung überprüfen und als Arbeitgeber reagieren zu können. Zur Aufklärung dieser Vorwürfe wären wir Ihnen daher sehr dankbar, wenn Sie sich zumindest jetzt im Nachhinein noch vertraulich an unsere AGG-Beauftragte (0521 4477 – 589) oder die Personalabteilung (0521 4477 – 572) wenden würden.
Vielen Dank vorab für Ihre Kooperation.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Gelebter Mittelständler und Top Arbeitgeber in Ostwestfalen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MöllerTech GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kupferhammer hat ein nostalgisches Flair und bietet ein schönes Arbeitsumfeld. Zudem ist man in 10 Minuten in der Bielefelder Innenstadt.
Verbesserungsvorschläge
Damit die Mölleraner einen Raum haben, wo sie in der Pause mal zusammen essen können, wäre eine Betriebsgastronomie schön. Dies muss allerdings auch ausgelastet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt eine respektvolle und offene Unternehmenskultur. Dies ist im Daily Business jederzeit spürbar und trägt zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt einen Blumenstrauß an spannenden Projekten und Veränderungsprozessen, an denen man teilhaben kann bzw. dies auch erwartet wird. Im Tagesgeschäft arbeitet man im Rahmen der Unternehmensphilosophie sehr eng zusammen. Offene Punkte, Probleme, Ideen werden sofort besprochen, aufgegriffen und gelöst. Möller made by people, so ist es ...
Image
Möller hat sich durch seine langjährige Erfahrung und durch vielzählige technische Innovation einen sehr guten Namen in der deutschen Automobilzuliefererindustrie gemacht.
Work-Life-Balance
Wie es sein sollte, wird Leistung in der Kernarbeitszeit erwartet und es besteht die Möglichkeit zuvor geleistete Mehrarbeit in Freizeit auszugleichen. Die Vorgesetzten passen auf, dass die Arbeiten sinnvoll und fair auf die Mitarbeiter aufgeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird auf den Mitarbeiter individuell ausgerichtet. Es gibt viele Kollegen, die sich intern weiterentwickelt haben. Da ist sicherlich ein gutes Händchen und Engagement gefragt. Karriere ist kein Selbstläufer, wird aber bei Möller gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und am Markt ausgerichtet. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub, der auch im laufenden Jahr genommen werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist bei Möller selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar. Wenn es ein Problem gibt, springen einem die Kollegen oder Vorgesetzten gleich zur Seite. Wer nicht abgehoben oder respektlos reinkommt, findet herzliche und nette Mölleraner vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen begegnet man mit Wertschätzung. Man hat verstanden, dass ältere Kollegen viele Jahre das Unternehmen erfolgreich begleitet haben und man ist dafür auch dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Trotz terminreichem Tagesgeschäft haben meine Vorgesetzten mir ausreichend Raum gegeben, Themen zu besprechen und diese auch immer ernst genommen. Man ist sehr professionell und respektvoll. Der Ton macht die Musik und das hat man bei Möller definitiv verstanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Gute Ausstattung, moderne Geräte und eine gute IT Infrastruktur. Wer ist SAP mag, ist bei Möller goldrichtig.
Kommunikation
Intern wird offen und transparent kommuniziert. Es werden nicht nur "good news" mitgeteilt, sondern auch Problemfelder aufgezeigt. Man geht hier sehr offen und ehrlich miteinander um.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung habe ich nichts negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Man arbeitet in allen Bereichen an Verbesserungsprozessen. Digitalisierung wird hier groß geschrieben. Und laut Geschäftsführung nicht um Arbeitsplätze zu reduzieren, sondern um besser zu werden. Dazu hat man sogar ein internes Expertenteam gegründet um Digitalisierungsmaßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
Insbesondere in meinem Schwerpunkt Controlling, gibt es ein tolles Netzwerk, dass viele Controlling Themen aufgreift und weiterentwickelt. Das CO Team ist Mega.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annabelle VolkPersonalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback zu den einzelnen Bewertungskategorien. Es freut uns, dass Sie uns auf diesem Wege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihren Verbesserungsvorschlag leiten wir gerne intern weiter.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bedanken uns herzlichst für die Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Arbeitgeber mit Verlässlichkeit und guter Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MöllerGroup GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Krisen wurden in den letzten Jahren erfolgreich gemeistert. Das stärkt den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Betriebskitaplätze, Demografiekonto zur persönlichen Nutzung von finanzierten Auszeiten...Für einen mittelständisches Unternehmen weit vorne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einem Nachhaltigkeitsreporting und daraus resultierenden Maßnahmen wird gearbeitet.
Das Sozialbewusstsein ist als Familienunternehmen ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen und angrenzenden Teams wird sich gegenseitig unterstützt und Hilfe angeboten.
Vorgesetztenverhalten
In Führungstrainings wurde trotz oder gerade wegen Krisenzeiten investiert.
Arbeitsbedingungen
Einige Gebäude müssen saniert werden. Andere Bereiche wurden bereits modernisiert.
Arbeitsausstattung ist passend.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit.
Kommunikation
Es wird stetig an einer Verbesserung des Informationsflusses und der gemeinsamen Ausrichtung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
mittelständisches Unternehmen. Wenn man sich motiviert einbringt, kann man neben den eigentlichen Aufgaben an vielen zukunftsorientierten Projekten mitwirken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann man vergessen den Schuppen!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MöllerGroup GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft Nettigkeiten an den Mitarbeitern arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
An der Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft Nettigkeiten an den Mitarbeitern arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, schlechte Laune und gezicke vorprogrammiert
Image
Gibt sich in den Medien besser
Karriere/Weiterbildung
Würde nach meinen Praktikum nicht nochmal wieder kommen
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Würde mich wundern wenn man ein Hallo bekommen würde
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde nicht mal der Name mitgeteilt auf Nachfrage
Arbeitsbedingungen
Musste mit Privat Kleidung arbeiten, sah aus wie sonst was..
Kommunikation
Ganz schlecht, nachfragen ist da nicht
Interessante Aufgaben
Naja
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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alte weiße Männer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MöllerTech GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisierung mit Themen Sexismus Rassismus und Klassismus
Abbau von Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
anstrengend auf Dauer sich immer etablieren zu müssen
Work-Life-Balance
Ist machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vllt auch geschuldet durch die Abhängigkeit der Kund*innen
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde persönlich gesagt, dass bei einer Frau iwann der Endpunkt erreicht ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oft wird gelästert. Vor allem wurden immer wieder Äußerungen von männlichen Kollegen über Frauen gemacht. Auf eine Handvoll konnte man sich verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier jeden Tag wurden sexistischenm rassistischen und klassistichen Äußerungen getätigt. Toxisches Verhalten.
Gehalt/Benefits
Frauen erhalten weniger Gehalt
Gleichberechtigung
boar puh, Frauen verdienen weniger, Leitungen sind nur mit Männern besetzt bis auf eine einzige, Aufstiegschancen für Frauen gibt es nicht, Diversität gleich null,
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Annabelle VolkPersonalabteilung
Sehr geehrte (ehemalige) Mitarbeiterin,
die Bewertung, die Sie über die Plattform Kununu abgegeben haben, hat uns sehr überrascht und nachdenklich zurückgelassen.
Wir haben zwischenzeitlich mit den Betriebsräten, den Mitarbeitern aus dem Personalwesen und unserer AGG-Beauftragten gesprochen und es sind keinerlei solcher Vorkommnisse bei diesen Stellen gemeldet worden. Es wäre für uns selbstverständlich, solchen Anschuldigungen nachzugehen und diese aufzuklären. Leider hatten wir dazu nicht die Chance, da wir bis zu Ihrer Bewertung darüber keine Kenntnis hatten. Hätten wir Kenntnis gehabt und hätten sich diese Anschuldigungen bestätigt, wären umgehend arbeitsrechtliche Konsequenzen für die betroffene Führungskraft die Folge gewesen.
Unser Vorgehen bei personellen Entscheidungen ist stets abgestimmt zwischen Geschäftsführung, Vorgesetztem, Personalabteilung und Betriebsrat. Eine Diskriminierung, wie von Ihnen geschildert und eine Benachteiligung von Frauen findet nicht statt und wir wiedersprechen Ihren Schilderungen entschieden.
In den letzten Jahren haben wir ein besonderes Augenmerk auf die Karriereförderung von weiblichen Potentialträgerinnen gelegt. Bereits im 6. Jahr nehmen wir als Unternehmen am CrossMentoring teil. Dies ist ein Programm, dass sich zum Ziel gesetzt hat, durch ein einjähriges Mentoring weibliche Potantialträgerinnen von erfahrenen weiblichen Führungskräften aus anderen Unternehmen begleiten zu lassen. Selbstverständlich gibt es ein Parallelprogramm auch für männliche Potentialträger. Über dieses Programm konnten sich bereits Mitarbeiterinnen sehr erfolgreich in ihre Führungspositionen entwickeln.
Bei weiteren Kolleginnen und Teilnehmerinnen sind die fachlichen wie auch hierarchischen Karriereschritte aktuell in der gemeinsamen Planung und Umsetzungsphase. Darüber hinaus stellen wir natürlich auch immer wieder externe, weibliche Mitarbeiterinnen direkt als Führungskraft ein.
Ebenso wiedersprechen wir entschieden dem Vorwurf, dass Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen bezüglich des Entgelts gegenüber den Mitarbeitern schlechter gestellt sind. Unsere Entgelte basieren auf einem Tarifvertrag und sind transparent nachzuvollziehen. Jährliche Überprüfungen durch den Betriebsrat sind bisher immer anstandslos vorgenommen worden.
Wir als Familienunternehmen setzen auf einen fairen und guten Umgang miteinander unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich zu den Vorwürfen nochmal bei unserer AGG-Beauftragten melden würden (0521 4477 – 589), um diese aufzuklären.
Lief gut in der Corona Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MöllerGroup GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährl. Mitarbeitergespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Veranstaltungen um die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre super. Viele nette Kollegen, spannende Aufgaben und ein gutes Miteinander.
Image
Das Image könnte sicher besser sein. Insgesamt passt das ganz gut.
Work-Life-Balance
Dank der Corona Zeit mit Home Office Angeboten hat sich hier viel zum besseren entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssten mehr angeboten und beworben werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen waren schwierig. Hier gibt es definitiv Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für den Umweltschutz getan, z.B. mehrfach auf Mülltrennung hingewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Zu allen Kollegen besteht ein freundschaftliches Verhältnis und man kommt gut miteinander aus. Dies trägt dazu bei das man gerne zur Arbeit geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war gut. Etwas mehr Förderung der Mitarbeiter und auch Wertschätzung wäre toll gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ganz ok. Die Büros waren teilweise veraltet und eine Modernisierung wäre wünschenswert.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings konnte man viele Informationen bekommen und konnte sich somit immer ein Bild davon machen wie es um das Unternehmen steht und wo gerade Probleme bestehen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es immer, eigene Ideen waren immer gewünscht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.